Thật ra không ai dám nói sa thải là chuyện "chill" cả, nhưng thay vì ngồi đó mà lo lắng hoang mang, tốt nhất là hãy tìm cách làm cho bản thân mạnh mẽ hơn giữa cơn "bão" này thôi!
Kinh tế khó khăn, nhiều công ty đành phải cắt giảm chi phí, và cách nhanh nhất là... sa thải nhân viên luôn Những người không may nằm trong "danh sách đen" chắc chắn sẽ stress tới tấp, không biết bước tiếp theo là gì. Còn những người thoát được thì cũng không khỏi nơm nớp lo sợ, biết đâu lượt sau đến mình, hoặc nguồn thu nhập bị "giảm cân" không phanh.
Bạn có lo lắng và bối rối trước làn sóng này không? Thật khó mà nói không bởi dù ít hay nhiều, dù đang làm công việc gì, sa thải vẫn luôn là nỗi ám ảnh với những người đi làm công ăn lương như chúng mình.
Nhưng bạn có biết không, bí kíp để đứng vững giữa "bão táp" sa thải chính là phải có khả năng cạnh tranh cực mạnh? Cạnh tranh để làm tốt công việc, để thoát khỏi danh sách "bye bye", và đôi khi là để săn được job mới xịn xò hơn. Vậy làm sao để "lên level" khả năng này?
1. Bạn phải là kiểu nhân sự theo mô hình chữ T
Điều này có nghĩa là bạn phải có một khả năng chuyên sâu và nhiều kỹ năng phụ đi kèm. Nói cho dễ hiểu là bạn phải giỏi "chuyên môn sâu" trong một lĩnh vực, đồng thời nắm vững tất cả kiến thức liên quan đến công việc. Một talent như vậy thì chẳng lo gì chuyện bị sa thải đâu, nếu có thì đó là công ty "mù" luôn!
2. Thương hiệu cá nhân chính là tài sản "khủng" nhất
Giờ lên mạng xã hội hay lướt Internet là bắt gặp từ khoá "thương hiệu cá nhân" tùm lum ở khắp mọi nơi. Các khoá học về thương hiệu cá nhân cũng mọc lên như nấm, nhưng không phải chỗ nào cũng uy tín đâu nha. Vì vậy phải cẩn thận, chọn những nội dung và khoá học thực sự phù hợp với mình thôi!
Khi có một thương hiệu cá nhân đủ xịn trong lĩnh vực hoạt động, công việc sẽ tự động "inbox" bạn luôn đó. Thậm chí với những người có tiếng tăm về chuyên môn lẫn thương hiệu, họ không cần phải cạnh tranh với ai mà ngược lại, các công ty hay dự án phải chen chúc nhau để mời họ về làm nè!
3. Bớt "nhảy việc" lung tung, hãy tập trung "max" năng lực chuyên môn
Tuy ít nhưng vẫn có một hiện tượng khá "gắt" ở các công ty là sự đảo ngược lương – lương của nhân viên mới lại cao hơn nhân viên cũ. Điều này khiến nhiều người nghĩ rằng muốn lương cao thì phải nhảy việc. Nhưng thực tế là muốn lương cao thì phải... giỏi đã!
Tất nhiên không ai từ chối chuyện lương cao cả. Nhưng khi còn trẻ, chưa có nhiều kinh nghiệm thì tốt nhất đừng nhảy việc chỉ vì lương cao. Hãy cân nhắc những câu hỏi như: Công việc này có ý nghĩa với bạn không? Liệu nó có giúp bạn học hỏi những kỹ năng thực chiến không? Liệu nó có mang lại cơ hội thăng tiến không? Nếu có được những điều này thì khi ở lại, tốc độ tăng lương của bạn sẽ cao hơn hẳn những người cứ nhảy việc liên tục đó!
4. Mở rộng mối quan hệ với những người "xịn xò" trong lĩnh vực
Bởi vì trong quá trình giao lưu, trao đổi với những người giỏi, bạn sẽ tự nhận ra điểm yếu của chính mình. Từ đó nếu không ngừng sửa sai và phát triển bản thân thì bạn cũng sẽ trở thành người giỏi thôi. Nói ngắn gọn, đây chính là kiểu "Chọn bạn mà chơi, chọn nơi mà học" đó!
Nguồn: soha.vn