MiLovely1091
New member
Giữa thời buổi "bão sa thải" đang hoành hành khắp nơi, việc kiếm được một công việc xịn giờ khó như "leo cây sầu riêng" luôn á! Các công ty cũng siết chặt ví tiền, yêu cầu ứng viên không chỉ giỏi tay nghề mà còn phải có EQ cao nữa chứ!
Ông Daniel Goleman - tác giả kiêm nhà báo khoa học, từng là cây viết chủ chốt của The New York Times suốt 12 năm đã từng nói: "IQ chỉ chiếm có 25% trong thành công, còn EQ thì chiếm tận 75% luôn nha!". Nghe xong mà tỉnh người luôn đó các bạn ơi!
Người có EQ cao thường tự nhận thức được điểm mạnh yếu của bản thân, biết cách "xử" mọi việc mà không làm ảnh hưởng đến team. Quan trọng hơn, họ giỏi "social" với mọi người, biết tận dụng mối quan hệ để đạt được mục tiêu một cách hiệu quả nhất!
Để tăng hiệu quả tuyển người, nhiều công ty đã nghĩ ra những câu hỏi "hack não" cực mạnh. Không chỉ kiểm tra kiến thức, kỹ năng, họ còn hỏi những tình huống bất ngờ để test khả năng phản ứng và đặc biệt là chỉ số EQ của ứng viên.
Câu hỏi này là một ví dụ kinh điển: "Làm thế nào để chia 4 chiếc bánh cho 5 người với điều kiện ai cũng có phần của mình?"
Ứng viên số 1 trả lời: "Với số tiền mua 4 chiếc bánh, em sẽ mua món ăn khác để dễ chia cho 5 người ạ".
Nhà tuyển dụng lắc đầu ngay!
Đây là đáp án "off topic" rồi vì đề bài yêu cầu chia 4 chiếc bánh chứ không phải món khác nha!Ứng viên số 2 có vẻ thông minh hơn: Cắt mỗi miếng bánh thành 5 phần. Từ 20 miếng nhỏ sẽ chia cho 5 người, mỗi người 4 phần.
Tưởng là ổn rồi nhưng... nhà tuyển dụng vẫn chưa hài lòng! Lý do là khó có thể cắt đều tất cả các phần, nên sẽ có người nhiều người ít, dễ sinh so bì thiệt hơn.
Đến ứng viên cuối cùng, anh chàng này tiếp cận theo cách đơn giản nhất: Cũng cắt bánh thành 20 phần như người trước, nhưng chỉ đưa mỗi người một phần vừa đủ ăn. Số còn lại thì để chung vào một cái đĩa để cả 5 người cùng ăn chung. Vậy là ai cũng được thưởng thức bánh vừa với "sức ăn" của mình mà ai cũng vui!
Câu trả lời này làm nhà tuyển dụng "gật gù lia lịa"! Anh vừa vỗ vai vừa chúc mừng: "Tôi hài lòng nhất với câu trả lời của cậu. Việc chia bánh vào đĩa chung tạo ra sự kết nối giữa mọi người. Cách chia sẻ đó thể hiện năng lực dẫn dắt đội nhóm và trí tuệ cảm xúc cao. Xin chúc mừng, ngày mai cậu có thể đi làm luôn nhé!"
Bí kíp vượt qua câu hỏi "hack não" khi phỏng vấn:
Đừng nghĩ theo khuôn mẫu! Nhà tuyển dụng không cần nghe câu trả lời "an toàn" đâu. Họ muốn thấy tư duy và bản lĩnh của bạn qua cách giải quyết vấn đề.
Với những câu hỏi lạ lùng này, họ muốn xem phản ứng của bạn với tình huống bất ngờ để hiểu rõ tính cách và con người bạn hơn.
Không có câu trả lời đúng 100% cho những câu hỏi này đâu nha! Vì vậy đừng ngại nghĩ theo cách đặc biệt, "outside the box" một chút!
Vì đây là câu hỏi để dự đoán tính cách và giá trị của bạn, hãy thành thật với chính mình khi trả lời nhé!
Nguồn: Sohu
Nguồn: kenh14.vn