BomLovely6097
New member
Kiếm tiền nuôi thân thì ai cũng cần, nhưng giờ dân văn phòng đâu còn "sống chết vì lương" như xưa nữa đâu
Đi làm để kiếm tiền trang trải cuộc sống là chuyện ai cũng hiểu rồi. Nhưng mà thật ra, lương thưởng chưa bao giờ là thứ duy nhất giúp mình động lực mỗi sáng thức dậy đi làm cả. Giờ dân văn phòng còn nhìn vào cả tá tiêu chí khác để quyết định có nên gắn bó với công ty hay không nữa đó!
Làm linh hoạt, 1 tuần chỉ tới công ty 3-4 ngày = "chất" nhất luôn
Các khảo sát gần đây tại châu Á cho thấy một sự thật rất thú vị: Dân văn phòng bây giờ không quan tâm đợt tăng lương bằng việc được tự sắp xếp thời gian làm việc theo ý mình!
Khảo sát của công ty tuyển dụng Hays công bố cuối 2025 đã chỉ ra: Singapore và Nhật Bản đang dẫn đầu châu Á về chuyện áp dụng làm việc linh hoạt. Hays đã hỏi ý kiến từ 9.000 người lao động và nhà tuyển dụng tại 6 thị trường gồm Singapore, Nhật Bản, Trung Quốc, Hong Kong, Malaysia và Thái Lan nha.
Ở Singapore, gần 45% công ty chỉ bắt nhân viên tới văn phòng tối đa 4 ngày/tuần thôi. Còn ngon hơn nữa là khoảng 32% công ty chỉ yêu cầu 3 ngày làm tại văn phòng, số ngày còn lại làm remote thoải mái luôn
Xu hướng này một phần do chính phủ khuyến khích cân bằng công việc - cuộc sống, giúp các công ty dần bỏ kiểu làm truyền thống 5 ngày/tuần mòn mỏi đó.
Nhật Bản cũng vậy, hơn 40% doanh nghiệp chỉ yêu cầu nhân viên đến công ty 4 ngày/tuần.
Lý do thì dễ hiểu thôi: Dân văn phòng giờ coi trọng tính linh hoạt trong công việc, đồng thời nhận thức rõ hơn về sức khỏe tinh thần rồi. Có tới 47% người tham gia khảo sát đánh giá làm việc linh hoạt là phúc lợi giá trị nhất, thậm chí còn hơn cả bảo hiểm sức khỏe hay ngày nghỉ phép thêm nữa đó!
Tại Nhật Bản thì còn rõ hơn nữa. 66% người lao động Nhật đang tích cực tìm việc mới và tiêu chí họ quan tâm nhất chính là "tính linh hoạt trong công việc".
Grant Torrens - Giám đốc điều hành Hays tại Nhật Bản cho biết: Nhật Bản hiện là thị trường lao động có mức độ dịch chuyển cao nhất khu vực, buộc các doanh nghiệp phải thích nghi với kỳ vọng mới của nhân viên.
Trong khi Singapore và Nhật Bản đang dẫn đầu về độ linh hoạt, thì nhiều nước khác vẫn giữ kiểu làm truyền thống. Ở Trung Quốc, hơn 60% công ty vẫn yêu cầu nhân viên đến văn phòng 5 ngày/tuần. Còn Hong Kong, Malaysia và Thái Lan đang dần mở rộng mô hình làm việc kết hợp khi khoảng một nửa doanh nghiệp đã triển khai lịch làm việc linh hoạt rồi.
Trợ cấp ăn trưa và đi lại: Phúc lợi mà dân văn phòng kêu là "thực tế" nhất
Ngoài quyền được tự chủ về thời gian làm việc, nhiều nhân viên còn mong muốn nhận được hỗ trợ thiết thực khi đến công ty. Theo khảo sát của JLL, 41% người lao động Singapore cho biết họ muốn được cung cấp bữa trưa miễn phí
Thêm nữa, việc công ty hỗ trợ chi phí đi lại cũng được người lao động Singapore đánh giá là phúc lợi hấp dẫn lắm đó.
Theo bà Kamya Miglani - Giám đốc nghiên cứu lực lượng lao động khu vực châu Á - Thái Bình Dương của JLL, kỳ vọng của dân văn phòng về quyền tự chủ thời gian, sức khỏe toàn diện và cơ hội phát triển kỹ năng số đang thay đổi rất nhanh. Bà cho rằng các doanh nghiệp muốn thu hút và giữ chân nhân tài cần vượt ra ngoài những quy định mang tính bắt buộc, thay vào đó đầu tư nhiều hơn vào sự linh hoạt thực chất, các chương trình chăm sóc sức khỏe và cơ hội học tập lâu dài cho người lao động.
Nguồn: soha.vn
Đi làm để kiếm tiền trang trải cuộc sống là chuyện ai cũng hiểu rồi. Nhưng mà thật ra, lương thưởng chưa bao giờ là thứ duy nhất giúp mình động lực mỗi sáng thức dậy đi làm cả. Giờ dân văn phòng còn nhìn vào cả tá tiêu chí khác để quyết định có nên gắn bó với công ty hay không nữa đó!
Làm linh hoạt, 1 tuần chỉ tới công ty 3-4 ngày = "chất" nhất luôn
Các khảo sát gần đây tại châu Á cho thấy một sự thật rất thú vị: Dân văn phòng bây giờ không quan tâm đợt tăng lương bằng việc được tự sắp xếp thời gian làm việc theo ý mình!
Khảo sát của công ty tuyển dụng Hays công bố cuối 2025 đã chỉ ra: Singapore và Nhật Bản đang dẫn đầu châu Á về chuyện áp dụng làm việc linh hoạt. Hays đã hỏi ý kiến từ 9.000 người lao động và nhà tuyển dụng tại 6 thị trường gồm Singapore, Nhật Bản, Trung Quốc, Hong Kong, Malaysia và Thái Lan nha.
Ở Singapore, gần 45% công ty chỉ bắt nhân viên tới văn phòng tối đa 4 ngày/tuần thôi. Còn ngon hơn nữa là khoảng 32% công ty chỉ yêu cầu 3 ngày làm tại văn phòng, số ngày còn lại làm remote thoải mái luôn
Xu hướng này một phần do chính phủ khuyến khích cân bằng công việc - cuộc sống, giúp các công ty dần bỏ kiểu làm truyền thống 5 ngày/tuần mòn mỏi đó.
Nhật Bản cũng vậy, hơn 40% doanh nghiệp chỉ yêu cầu nhân viên đến công ty 4 ngày/tuần.
Lý do thì dễ hiểu thôi: Dân văn phòng giờ coi trọng tính linh hoạt trong công việc, đồng thời nhận thức rõ hơn về sức khỏe tinh thần rồi. Có tới 47% người tham gia khảo sát đánh giá làm việc linh hoạt là phúc lợi giá trị nhất, thậm chí còn hơn cả bảo hiểm sức khỏe hay ngày nghỉ phép thêm nữa đó!
Tại Nhật Bản thì còn rõ hơn nữa. 66% người lao động Nhật đang tích cực tìm việc mới và tiêu chí họ quan tâm nhất chính là "tính linh hoạt trong công việc".
Grant Torrens - Giám đốc điều hành Hays tại Nhật Bản cho biết: Nhật Bản hiện là thị trường lao động có mức độ dịch chuyển cao nhất khu vực, buộc các doanh nghiệp phải thích nghi với kỳ vọng mới của nhân viên.
Trong khi Singapore và Nhật Bản đang dẫn đầu về độ linh hoạt, thì nhiều nước khác vẫn giữ kiểu làm truyền thống. Ở Trung Quốc, hơn 60% công ty vẫn yêu cầu nhân viên đến văn phòng 5 ngày/tuần. Còn Hong Kong, Malaysia và Thái Lan đang dần mở rộng mô hình làm việc kết hợp khi khoảng một nửa doanh nghiệp đã triển khai lịch làm việc linh hoạt rồi.
Trợ cấp ăn trưa và đi lại: Phúc lợi mà dân văn phòng kêu là "thực tế" nhất
Ngoài quyền được tự chủ về thời gian làm việc, nhiều nhân viên còn mong muốn nhận được hỗ trợ thiết thực khi đến công ty. Theo khảo sát của JLL, 41% người lao động Singapore cho biết họ muốn được cung cấp bữa trưa miễn phí
Thêm nữa, việc công ty hỗ trợ chi phí đi lại cũng được người lao động Singapore đánh giá là phúc lợi hấp dẫn lắm đó.
Theo bà Kamya Miglani - Giám đốc nghiên cứu lực lượng lao động khu vực châu Á - Thái Bình Dương của JLL, kỳ vọng của dân văn phòng về quyền tự chủ thời gian, sức khỏe toàn diện và cơ hội phát triển kỹ năng số đang thay đổi rất nhanh. Bà cho rằng các doanh nghiệp muốn thu hút và giữ chân nhân tài cần vượt ra ngoài những quy định mang tính bắt buộc, thay vào đó đầu tư nhiều hơn vào sự linh hoạt thực chất, các chương trình chăm sóc sức khỏe và cơ hội học tập lâu dài cho người lao động.
Nguồn: soha.vn