BiAngel3920
New member
Chưa đầy 3 tháng để điều tra, chiều 24/8, Toyota Việt Nam (TMV) đã gấp rút gọi kỹ sư Lê Văn Tạch lên "hầu tòa" nội bộ và tung ra quyết định cuối cùng khiến ai cũng phải ngỡ ngàng
TMV cho biết đã có kết luận về việc xác minh "hành vi, động cơ" của anh Tạch khi viết đơn kiến nghị tố cáo lãnh đạo có hành vi trù dập mình. Kết quả? Công ty kết luận dựa trên Nội quy Lao động rằng kỹ sư Lê Văn Tạch đã có những hành vi gây ảnh hưởng đến công việc của người khác, làm phiền đồng nghiệp bằng việc đòi hỏi hoặc xúc phạm - aka những hành động "không được chấp nhận"
Cụ thể, TMV cho rằng anh Tạch đã đưa ra những phản ánh "sai sự thật" (như tố cáo người giám sát không cho nghỉ ốm, thậm chí còn đe dọa). Hành động này được cho là đã làm ảnh hưởng đến công việc quản lý, điều hành cũng như uy tín danh dự cá nhân của sếp trực tiếp.
Không dừng lại ở đó, TMV còn khẳng định hành động này khiến cả phòng của anh Tạch "căng não" hơn trong công việc, không khí làm việc thiếu đi sự cộng tác và tin tưởng lẫn nhau, tinh thần teamwork và hiệu suất chung bị "văng xuống đáy" . Thậm chí còn gây bức xúc cho cả tập thể lao động và ảnh hưởng đến trật tự chung trong công ty luôn.
TMV cũng chỉ ra rằng kỹ sư Tạch đã vi phạm Khoản 6 Điều 57 của Nội quy lao động, do có hành vi làm phiền người khác bằng việc đòi hỏi hoặc xúc phạm. Bằng chứng? Một cuộc họp nội bộ (ngay sau những lá đơn kiến nghị đầu tiên vào các ngày 31/5/2011 và 10/6/2011) đã kết luận rằng anh Tạch không đưa ra được đầy đủ chứng cứ hợp pháp và thuyết phục để chứng minh cho những kiến nghị của mình. Công ty cho rằng đó chỉ là nhận định mang tính chủ quan, "hoàn toàn sai sự thật" và thiếu bằng chứng khách quan. Hơn nữa, TMV khẳng định đây là vấn đề cá nhân giữa kỹ sư Tạch với những người được nêu trong thư kiến nghị
Thế nhưng sau đó, anh Tạch vẫn tiếp tục gửi đơn khiếu nại, đặc biệt là email ngày 11/6/2011 với lời lẽ được cho là "đe dọa" tổng giám đốc TMV luôn.
TMV xác định hành vi này đã gây ảnh hưởng tới công việc, khiến ông tổng "bức xúc, lo lắng, mệt mỏi kéo dài" . Thậm chí ông còn phải thường xuyên xáo trộn và thay đổi lịch trình, nội dung công việc để xử lý các vấn đề liên quan đến khiếu nại của anh Tạch.
Chính vì những lý do trên, TMV đã tung ra quyết định kỷ luật: chuyển anh Tạch sang làm công việc khác với mức lương thấp hơn trong vòng 6 tháng kể từ ngày 25/8/2011
Đáng chú ý là trước khi TMV có quyết định này, đoàn thanh tra của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc đã có báo cáo chính thức với UBND tỉnh Vĩnh Phúc và Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH khẳng định: việc tạm đình chỉ đối với kỹ sư Lê Văn Tạch không vi phạm Khoản 2 Điều 92 của Bộ Luật Lao động Việt Nam và không liên quan đến việc anh đã phản ánh những thông tin kỹ thuật về chất lượng xe của TMV
Khi được liên hệ, kỹ sư Tạch cho biết sẽ tiếp tục đi làm vào ngày 25/8/2011 đúng như quyết định của TMV. Tuy nhiên, anh khẳng định sẽ tiếp tục khiếu nại vì cho rằng đây là những quyết định "không đúng sự thật"
Nguồn: soha.vn
TMV cho biết đã có kết luận về việc xác minh "hành vi, động cơ" của anh Tạch khi viết đơn kiến nghị tố cáo lãnh đạo có hành vi trù dập mình. Kết quả? Công ty kết luận dựa trên Nội quy Lao động rằng kỹ sư Lê Văn Tạch đã có những hành vi gây ảnh hưởng đến công việc của người khác, làm phiền đồng nghiệp bằng việc đòi hỏi hoặc xúc phạm - aka những hành động "không được chấp nhận"
Cụ thể, TMV cho rằng anh Tạch đã đưa ra những phản ánh "sai sự thật" (như tố cáo người giám sát không cho nghỉ ốm, thậm chí còn đe dọa). Hành động này được cho là đã làm ảnh hưởng đến công việc quản lý, điều hành cũng như uy tín danh dự cá nhân của sếp trực tiếp.
Không dừng lại ở đó, TMV còn khẳng định hành động này khiến cả phòng của anh Tạch "căng não" hơn trong công việc, không khí làm việc thiếu đi sự cộng tác và tin tưởng lẫn nhau, tinh thần teamwork và hiệu suất chung bị "văng xuống đáy" . Thậm chí còn gây bức xúc cho cả tập thể lao động và ảnh hưởng đến trật tự chung trong công ty luôn.
TMV cũng chỉ ra rằng kỹ sư Tạch đã vi phạm Khoản 6 Điều 57 của Nội quy lao động, do có hành vi làm phiền người khác bằng việc đòi hỏi hoặc xúc phạm. Bằng chứng? Một cuộc họp nội bộ (ngay sau những lá đơn kiến nghị đầu tiên vào các ngày 31/5/2011 và 10/6/2011) đã kết luận rằng anh Tạch không đưa ra được đầy đủ chứng cứ hợp pháp và thuyết phục để chứng minh cho những kiến nghị của mình. Công ty cho rằng đó chỉ là nhận định mang tính chủ quan, "hoàn toàn sai sự thật" và thiếu bằng chứng khách quan. Hơn nữa, TMV khẳng định đây là vấn đề cá nhân giữa kỹ sư Tạch với những người được nêu trong thư kiến nghị
Thế nhưng sau đó, anh Tạch vẫn tiếp tục gửi đơn khiếu nại, đặc biệt là email ngày 11/6/2011 với lời lẽ được cho là "đe dọa" tổng giám đốc TMV luôn.
TMV xác định hành vi này đã gây ảnh hưởng tới công việc, khiến ông tổng "bức xúc, lo lắng, mệt mỏi kéo dài" . Thậm chí ông còn phải thường xuyên xáo trộn và thay đổi lịch trình, nội dung công việc để xử lý các vấn đề liên quan đến khiếu nại của anh Tạch.
Chính vì những lý do trên, TMV đã tung ra quyết định kỷ luật: chuyển anh Tạch sang làm công việc khác với mức lương thấp hơn trong vòng 6 tháng kể từ ngày 25/8/2011
Đáng chú ý là trước khi TMV có quyết định này, đoàn thanh tra của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc đã có báo cáo chính thức với UBND tỉnh Vĩnh Phúc và Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH khẳng định: việc tạm đình chỉ đối với kỹ sư Lê Văn Tạch không vi phạm Khoản 2 Điều 92 của Bộ Luật Lao động Việt Nam và không liên quan đến việc anh đã phản ánh những thông tin kỹ thuật về chất lượng xe của TMV
Khi được liên hệ, kỹ sư Tạch cho biết sẽ tiếp tục đi làm vào ngày 25/8/2011 đúng như quyết định của TMV. Tuy nhiên, anh khẳng định sẽ tiếp tục khiếu nại vì cho rằng đây là những quyết định "không đúng sự thật"
Nguồn: soha.vn