Chuyện dở khóc dở cười nhưng lại có thật 100%: một kỹ sư ở Trung Quốc vừa thua kiện công ty vì lý do nghe xong muốn cười nhưng mà thương luôn á – bị sa thải do đi vệ sinh quá lâu, với kỷ lục "ngồi lì" lên tới 4 tiếng mỗi lần! Hú hồn chưa?
Vụ việc này xảy ra tại tỉnh Giang Tô, Trung Quốc và vừa được Liên đoàn Công đoàn Thượng Hải công bố công khai. Nhân vật chính là ông Li – một kỹ sư đã cống hiến hơn 10 năm cho công ty. Mọi chuyện vẫn ổn cho đến khi công ty quyết định "chia tay" vì lý do... ông Li biến mất quá nhiều để đi vệ sinh. Không chịu thua, ông Li đã khởi kiện đòi bồi thường tận 320.000 nhân dân tệ (tầm 1,2 tỷ VNĐ luôn nha).
Camera không bao giờ nói dối
Tại phiên tòa, drama bắt đầu gay cấn khi hai bên tranh luận về khái niệm "nhu cầu cá nhân". Phía công ty đã tung chiêu ultimate: footage từ camera giám sát. Và đây là plot twist – chỉ trong 30 ngày (từ tháng 4 đến tháng 5/2024), ông Li đã "ghé thăm" nhà vệ sinh tới 14 lần với thời lượng siêu dài. Đỉnh cao nhất là có lần ông ngồi trong đó tròn 4 tiếng đồng hồ! 4 tiếng đó các bạn ơi, đủ xem hết cả mấy tập phim rồi á!
Đại diện công ty còn cho biết thêm, nghề kỹ sư đòi hỏi phải online thường xuyên để xử lý công việc. Nhưng mà khi ông Li "biến mất" vào toilet, cả team quản lý nhắn tin gọi điện không dứt mà ông vẫn im lặng như tàu ngầm luôn.
Bệnh trĩ có phải "lá chắn vạn năng" không?
Để phản pháo, ông Li và team luật sư đã show các hóa đơn mua thuốc trị bệnh trĩ cùng hồ sơ phẫu thuật vào đầu năm 2025. Ông argue rằng mình thực sự bị bệnh, việc đi vệ sinh lâu là vì lý do sức khỏe chứ không phải cố tình trốn việc nha mọi người!
Nhưng mà tòa án đã không "ăn" lập luận này. Thẩm phán nhận định là dù ông Li có bệnh thật đấy, nhưng thời gian ông dành cho việc đi WC (lên tới nửa ngày làm việc luôn á) đã "vượt level thể chất bình thường" rồi. Và lỗi fatal nhất: ông không báo công ty về tình trạng sức khỏe hoặc xin nghỉ phép y tế theo đúng quy định trong hợp đồng lao động. Ơ hay!
Kết thúc có hậu (phần nào)
Tòa án xác nhận công ty đã làm đúng quy trình khi tham khảo ý kiến công đoàn trước khi quyết định sa thải. Sau hai phiên tòa căng não, vụ việc đã được hòa giải.
Dù thắng kiện, nhưng công ty vẫn "nể mặt" đồng ý chi trả cho ông Li khoản trợ cấp 30.000 nhân dân tệ (khoảng 112 triệu VNĐ). Số tiền này được coi là sự ghi nhận những đóng góp của ông trong hơn 10 năm và support ông vượt qua giai đoạn thất nghiệp.
Nguồn: genk.vn
Vụ việc này xảy ra tại tỉnh Giang Tô, Trung Quốc và vừa được Liên đoàn Công đoàn Thượng Hải công bố công khai. Nhân vật chính là ông Li – một kỹ sư đã cống hiến hơn 10 năm cho công ty. Mọi chuyện vẫn ổn cho đến khi công ty quyết định "chia tay" vì lý do... ông Li biến mất quá nhiều để đi vệ sinh. Không chịu thua, ông Li đã khởi kiện đòi bồi thường tận 320.000 nhân dân tệ (tầm 1,2 tỷ VNĐ luôn nha).
Camera không bao giờ nói dối
Tại phiên tòa, drama bắt đầu gay cấn khi hai bên tranh luận về khái niệm "nhu cầu cá nhân". Phía công ty đã tung chiêu ultimate: footage từ camera giám sát. Và đây là plot twist – chỉ trong 30 ngày (từ tháng 4 đến tháng 5/2024), ông Li đã "ghé thăm" nhà vệ sinh tới 14 lần với thời lượng siêu dài. Đỉnh cao nhất là có lần ông ngồi trong đó tròn 4 tiếng đồng hồ! 4 tiếng đó các bạn ơi, đủ xem hết cả mấy tập phim rồi á!
Đại diện công ty còn cho biết thêm, nghề kỹ sư đòi hỏi phải online thường xuyên để xử lý công việc. Nhưng mà khi ông Li "biến mất" vào toilet, cả team quản lý nhắn tin gọi điện không dứt mà ông vẫn im lặng như tàu ngầm luôn.
Bệnh trĩ có phải "lá chắn vạn năng" không?
Để phản pháo, ông Li và team luật sư đã show các hóa đơn mua thuốc trị bệnh trĩ cùng hồ sơ phẫu thuật vào đầu năm 2025. Ông argue rằng mình thực sự bị bệnh, việc đi vệ sinh lâu là vì lý do sức khỏe chứ không phải cố tình trốn việc nha mọi người!
Nhưng mà tòa án đã không "ăn" lập luận này. Thẩm phán nhận định là dù ông Li có bệnh thật đấy, nhưng thời gian ông dành cho việc đi WC (lên tới nửa ngày làm việc luôn á) đã "vượt level thể chất bình thường" rồi. Và lỗi fatal nhất: ông không báo công ty về tình trạng sức khỏe hoặc xin nghỉ phép y tế theo đúng quy định trong hợp đồng lao động. Ơ hay!
Kết thúc có hậu (phần nào)
Tòa án xác nhận công ty đã làm đúng quy trình khi tham khảo ý kiến công đoàn trước khi quyết định sa thải. Sau hai phiên tòa căng não, vụ việc đã được hòa giải.
Dù thắng kiện, nhưng công ty vẫn "nể mặt" đồng ý chi trả cho ông Li khoản trợ cấp 30.000 nhân dân tệ (khoảng 112 triệu VNĐ). Số tiền này được coi là sự ghi nhận những đóng góp của ông trong hơn 10 năm và support ông vượt qua giai đoạn thất nghiệp.
Nguồn: genk.vn