Reeracoen - ông lớn tư vấn tuyển dụng từ Nhật Bản vừa thả "bom tấn" Báo cáo Xu hướng Tuyển dụng 2026, và thật sự nó hé lộ một nghịch lý cực kỳ drama: các công ty Việt đang muốn tuyển nhiều hơn, sẵn sàng chi lương cao hơn, nhưng ngân sách tuyển dụng lại không... tăng theo
Trong thời đại mà AI, số hóa và tự động hóa đang "càn quét" thị trường lao động Việt, câu hỏi mà team sinh viên, người trẻ và cả hội đi làm đang thắc mắc nhất chính là: "Nhà tuyển dụng giờ cần gì ở mình?" May mà nghiên cứu mới đây đã vẽ ra một bức tranh khá rõ nét về xu hướng tuyển dụng 2026, đồng thời bóc trần những áp lực cực lớn mà các doanh nghiệp đang gánh chịu trong cuộc chiến tranh giành nhân tài.
Báo cáo được Reeracoen Việt Nam thực hiện dựa trên khảo sát với 51 doanh nghiệp thuộc nhiều ngành nghề trọng điểm tại Việt Nam cho thấy nhu cầu tuyển dụng đang tăng mạnh hơn bao giờ hết. Plot twist là trong khi tốc độ mở rộng nhân sự đang bay như diều gặp gió, ngân sách tuyển dụng của nhiều công ty lại đứng im tại chỗ, trong khi nguồn nhân lực chất lượng cao vẫn khan hiếm cực kỳ
Báo cáo chỉ ra khoảng cách giữa "tham vọng tăng trưởng" và "năng lực tuyển dụng thực tế" đang ngày càng rộng mở. Điều này buộc nhiều doanh nghiệp phải "đổi chiêu" trong chiến lược tuyển dụng, giữ chân nhân sự và cạnh tranh nhân tài ở giai đoạn mới. Dù không ít tổ chức đang lên kế hoạch mở rộng quy mô, nhiều công ty vẫn chưa thực sự sẵn sàng về cấu trúc, chiến lược cũng như năng lực tuyển dụng để thu hút những người phù hợp cho chặng đường tăng trưởng tiếp theo.
Nghiên cứu của Reeracoen được thực hiện vào tháng 3/2026 với sự tham gia của nhiều doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp trong nước. Đặc biệt, nhóm doanh nghiệp có liên quan đến Nhật Bản chiếm tỷ trọng khá cao, phản ánh mạng lưới khách hàng lâu năm của Reeracoen trong khối FDI Nhật Bản tại Việt Nam.
Drama giữa "muốn tuyển nhiều" nhưng "ngân sách không đủ"
Một trong những điểm đáng chú ý nhất của báo cáo là nhu cầu tuyển dụng đang tăng nhanh, nhưng quá trình tuyển dụng lại chịu áp lực lớn hơn bao giờ hết. Có tới 7 trên 10 doanh nghiệp cho biết họ dự kiến mở rộng nhân sự trong năm nay. Tuy nhiên, kỳ vọng lương ngày càng cao, khoảng trống nhân sự cấp trung và ngân sách hạn chế đang khiến việc tuyển dụng trở nên khó hơn rất nhiều.
Cụ thể nè:
• 86% doanh nghiệp cho biết kỳ vọng lương tăng cao đang là thách thức tuyển dụng lớn nhất hiện nay
• Chỉ 43% doanh nghiệp có kế hoạch tăng ngân sách tuyển dụng dù nhu cầu nhân sự đang tăng mạnh (irony quá trời!)
• 39% doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí quản lý cấp trung - nhóm nhân sự được xem là "xương sống" trong vận hành và mở rộng doanh nghiệp
• Đáng chú ý nhất: có tới 73% doanh nghiệp đánh giá kỹ năng số và AI là khoảng trống năng lực cấp thiết nhất trên thị trường lao động hiện nay
Triển vọng tuyển dụng 2026: Vẫn sáng đấy nhé!
Báo cáo cũng cho thấy triển vọng tuyển dụng năm 2026 vẫn duy trì tín hiệu khá tích cực. Trong số các doanh nghiệp tham gia khảo sát, 55% dự kiến tăng tuyển dụng nhẹ và 14% kỳ vọng tăng tuyển dụng mạnh, nâng tổng tỷ lệ doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng nhân sự lên tới 69%. Ngược lại, chỉ khoảng 10% doanh nghiệp dự kiến cắt giảm nhân sự.
Theo Reeracoen, xu hướng này phản ánh sự mở rộng thực sự của thị trường lao động Việt Nam, được thúc đẩy bởi dòng vốn FDI tiếp tục tăng, quá trình chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ và nhu cầu mở rộng quy mô trong các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ.
"Nghịch lý hiệu quả" - Bài toán khó nhằn của năm 2026
Tuy nhiên, áp lực lớn nhất nằm ở bài toán chi phí. Có tới 84% doanh nghiệp dự kiến mức lương dành cho nhân sự mới sẽ tiếp tục tăng trong năm 2026, nhưng chỉ 43% doanh nghiệp có kế hoạch tăng ngân sách tuyển dụng. Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải tuyển nhiều hơn, trả lương cao hơn, nhưng vẫn phải hoạt động với nguồn lực gần như cũ (khó khăn thật đấy! )
Reeracoen gọi đây là "nghịch lý hiệu quả" của thị trường tuyển dụng hiện tại. Theo góc nhìn của đơn vị này, khoảng cách giữa tham vọng tuyển dụng và nguồn lực thực tế sẽ quyết định doanh nghiệp nào có thể mở rộng đội ngũ thành công trong năm 2026. Nếu không nâng cao hiệu quả tìm kiếm ứng viên, rút ngắn thời gian tuyển dụng và tận dụng tốt các đối tác tuyển dụng chiến lược, nhiều doanh nghiệp có thể rơi vào thế bất lợi trong cuộc cạnh tranh nhân tài đang ngày càng khốc liệt.
Nguồn: kenh14.vn