Gen Z xứ kim chi đang sống trong nỗi sợ hãi mang tên "Kkondae" đấy các bạn ơi! Cứ mỗi lần nghe câu "Hồi anh còn trẻ thì..." là muốn chạy ngay đi thôi
Từ từ, nỗi ám ảnh này đã trở thành văn hóa độc hại khó bỏ ở các công ty Hàn Quốc rồi.Drama "senior - junior" ở công sở thì đâu phải chuyện lạ nữa đúng không? Nhưng mà ở Hàn Quốc thì level khác hẳn luôn, đáng sợ gấp bội phần á!
Vậy Kkondae là cái gì mà toxic đến vậy?
Ở Hàn có nhiều khái niệm thế hệ lắm, như thế hệ Millennial (19-40 tuổi), thế hệ "88 vạn won", thế hệ "sampo" – tức những người sinh ra và lớn lên trong thời khủng hoảng kinh tế 1997, 2008.
Nhưng còn một thế hệ lớn tuổi hơn, và cũng đáng sợ hơn nhiều, gọi là "Kkondae" - thế hệ "lão làng" đấy. Văn hóa công sở toxic này chính là lấy tên từ những ông anh này luôn.
Nói cho dễ hiểu thì văn hóa "Kkondae" là kiểu bắt gen trẻ phải cúi đầu, nhún nhường trước mấy bác lớn tuổi. Hay nói cách khác, đó là sự phân cấp nghiêm ngặt – tuổi đời, tuổi nghề thấp thì bắt buộc phải kính trọng đàn anh, không bàn cãi!
Trải qua nhiều năm, "Kkondae" gần như chỉ về đàn ông và toàn mang nghĩa tiêu cực, khi chuyện bắt nạt, chèn ép công sở càng ngày càng tăng. Trước kia, học sinh hay gọi giáo viên nghiêm khắc, độc đoán là "Kkondae". Thật sự là mấy bác đàn anh này không bao giờ lắng nghe ý kiến của lớp trẻ đâu. Họ gạt phăng mọi suy nghĩ khác biệt và đòi hỏi sự phục tùng tuyệt đối luôn á!
Những câu chuyện đau lòng về Kkondae của gen trẻ Hàn tại công ty
"Hồi anh còn trẻ thì..." có lẽ là câu mantra mà mấy bác đàn anh hay nhắc đi nhắc lại nhất. Theo tờ Economist, thế hệ lão làng này sinh ra sau chiến tranh Hàn Quốc, trong thời kỳ xã hội dân chủ hóa và công nghiệp hóa. Lúc đó, họ được dạy phải học hành cật lực, đi theo con đường sự nghiệp chuẩn mực để cống hiến cho đất nước phát triển. Vì thế họ cứ viện cớ "ngày xưa khổ lắm" để rập khuôn toàn bộ lớp trẻ theo cách của họ.
Lee Beyoung Hoon, giáo sư xã hội học tại Đại học ChungAng chia sẻ rằng, với thế hệ "bùng nổ sơ sinh" (Kkondae), mục tiêu công việc còn quan trọng hơn cả kế hoạch cá nhân. "Với lòng tự tôn dân tộc cao, ưu tiên phát triển kinh tế luôn được đặt lên hàng đầu. Vì thế, họ đặc biệt trung thành với công việc."
Ahn Da Young, một bạn trẻ tâm sự: "Thế hệ chúng tôi chỉ coi công việc như một phần cuộc sống, chẳng qua là công cụ kiếm tiền thôi. Sao cấp trên lại coi sự nghiệp như tính mạng và quan trọng đến thế?"
Chính tư tưởng "quân phiệt" này khiến người trẻ nghẹt thở. Họ không được sống đúng với lứa tuổi, với thế hệ của mình mà phải gồng mình lên hứng chịu những lời chỉ trích từ đàn anh. 1001 việc vặt được giao cho nhân viên trẻ phải kể đến như: ghi chép toàn bộ nội dung họp, đặt bàn ăn và "hào phóng" mời sếp đi ăn, phân phát đũa thìa, "cơm bưng nước rót" để đàn anh khỏi phật lòng. Mệt mỏi quá đi mất!
Khoảng cách thế hệ từ văn hóa Kkondae còn thể hiện qua cách xưng hô. Người Hàn không gọi tên trực tiếp mà phải gọi chức danh (trưởng phòng, giám đốc, phó phòng, chủ tịch...), hoặc gọi tên kèm chức vụ. Phân cấp rõ ràng như vậy khiến đồng nghiệp, sếp - nhân viên khó xích lại gần để hiểu nhau hơn.
Bộ phim "Kkondae Intern" của Hàn Quốc đã khắc họa lại văn hóa công sở đáng sợ này.
Mặc dù Kkondae đã trở thành văn hóa khó bỏ ở công sở Hàn Quốc nhưng gen trẻ vẫn tin rằng tương lai có thể thay đổi!
Giờ đây, bên cạnh Kkondae thì một thuật ngữ tích cực cũng xuất hiện – đó là "Worabel", viết tắt của "Work Life Balance", nghĩa là cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Nhiều công ty cũng đưa ra các chính sách giúp nhân viên thoải mái hơn với rào cản thế hệ, như gọi nhau bằng tên hoặc nhân viên được quyền từ chối đi ăn cùng đàn anh. Hy vọng mọi thứ sẽ chill hơn nhé! Nguồn: kenh14.vn