KoalaLemon2k4
New member
Trong công ty, không phải lúc nào người giỏi nhất cũng được sếp yêu quý nhất đâu nha! Có nhiều yếu tố khác giúp một số nhân viên được đánh giá cao hơn hẳn, dù skill không phải top 1.
Ở môi trường công sở hiện nay, chỉ giỏi chuyên môn thôi chưa đủ để được sếp tin tưởng đâu. Nhiều sếp lớn chia sẻ rằng sự ổn định, tinh thần trách nhiệm và khả năng teamwork hiệu quả mới là những điểm cộng "xịn sò" tạo nên một nhân viên đáng tin. Chính vì vậy, có những bạn tuy thành tích không phải đỉnh nhất nhưng vẫn luôn được giao việc quan trọng nè!
Ba kiểu nhân viên dưới đây chính là minh chứng rõ nhất. Họ không nhất thiết phải có kỹ năng siêu đỉnh, nhưng lại đáp ứng những tiêu chí mà công ty ưu tiên: làm việc chắc chắn, chủ động trong mọi tình huống và luôn giữ thái độ hợp tác. Đây cũng là nhóm thường được ghi nhận, đánh giá cao và có nhiều cơ hội "lên hương" trong team đấy!
1. Nhân viên làm việc có trách nhiệm - "Giao việc gì cũng yên tâm"
Nhiều sếp khẳng định luôn là "trách nhiệm" mới là phẩm chất số 1. Một nhân viên có thể chưa xuất sắc lắm, nhưng nếu luôn giữ lời hứa, làm việc đến nơi đến chốn, thì tự nhiên trở thành người mà sếp đặc biệt tin tưởng rồi!
Dấu hiệu nhận biết nhóm này:
• Báo cáo rõ ràng, đúng deadline, không để sếp phải nhắc đi nhắc lại
• Khi nhận việc, họ chủ động hỏi để nắm rõ mục tiêu, không làm qua loa kiểu "anh em mà"
• Khi gặp khó, họ không giấu giếm mà thông báo sớm để cùng tìm cách xử lý
• Quan trọng nhất: họ không đổ lỗi - họ chịu trách nhiệm về kết quả mình tạo ra
Những bạn làm việc có trách nhiệm thường giúp giảm bớt rủi ro cho công ty. Ở nhiều doanh nghiệp, nhóm này được ghi nhận là những người có thể đảm nhận các nhiệm vụ phức tạp hoặc cần hoàn thành gấp nhờ sự ổn định trong cách làm việc. Trong một số đánh giá nội bộ, họ cũng thường được xem là những nhân viên đáng tin cậy nhất luôn!
2. Nhân viên biết chủ động - "Không cần sếp nhắc vẫn tự biết phải làm gì"
Những bạn nhân viên chủ động thường bắt đầu từ những việc nhỏ nhưng tạo impact lớn: tự rà soát quy trình, đề xuất điều chỉnh khi thấy cần thiết và đưa ra giải pháp thay vì chỉ nêu ra vấn đề. Đây là nhóm có xu hướng quan sát tốt, biết chọn thời điểm phù hợp để hỗ trợ đồng nghiệp, giúp công việc chung diễn ra mượt mà hơn hẳn!
Khi dự án vào giai đoạn "hot" nhất, họ không giới hạn mình trong phạm vi nhiệm vụ ban đầu mà sẵn sàng hỗ trợ thêm để đảm bảo tiến độ.
Sự linh hoạt này giúp giảm tải cho cả team, đồng thời thể hiện tinh thần vì mục tiêu chung - lý do khiến họ thường được đánh giá cao trong nhiều môi trường làm việc đấy!
Sự chủ động giúp công việc tiến triển nhanh hơn, giảm thời gian chờ đợi và hạn chế tình trạng "đẩy việc" giữa các bộ phận. Đây cũng là yếu tố tạo động lực cho tập thể và giảm áp lực điều phối cho sếp nữa nha!
3. Nhân viên ham học hỏi - "Hôm nay chưa giỏi, nhưng ngày mai sẽ giỏi thôi"
Những nhân viên chịu học hỏi, chịu nghe góp ý và liên tục cải thiện bản thân thường có tốc độ thăng tiến nhanh hơn hẳn.
Điểm nổi bật của nhóm này:
• Luôn lắng nghe phản hồi, không ego
• Tìm cách nâng cao skill qua khóa học, sách, mentor,...
• Biết nhận sai, sửa nhanh, không để lỗi lặp lại lần 2
• Tích cực cập nhật kiến thức mới để theo kịp yêu cầu công việc
Những người cầu thị giúp sếp yên tâm về đà phát triển dài hạn. Một người ham học sẽ ngày càng "xịn" hơn, đóng góp bền vững hơn và phù hợp với những vị trí cao trong tương lai!
3 kiểu nhân viên trên vẫn thường được sếp tin tưởng, giao những nhiệm vụ quan trọng nhờ khả năng duy trì ổn định, phối hợp hiệu quả và tạo ra sự yên tâm cho cấp quản lý.
Nguồn: soha.vn
Ở môi trường công sở hiện nay, chỉ giỏi chuyên môn thôi chưa đủ để được sếp tin tưởng đâu. Nhiều sếp lớn chia sẻ rằng sự ổn định, tinh thần trách nhiệm và khả năng teamwork hiệu quả mới là những điểm cộng "xịn sò" tạo nên một nhân viên đáng tin. Chính vì vậy, có những bạn tuy thành tích không phải đỉnh nhất nhưng vẫn luôn được giao việc quan trọng nè!
Ba kiểu nhân viên dưới đây chính là minh chứng rõ nhất. Họ không nhất thiết phải có kỹ năng siêu đỉnh, nhưng lại đáp ứng những tiêu chí mà công ty ưu tiên: làm việc chắc chắn, chủ động trong mọi tình huống và luôn giữ thái độ hợp tác. Đây cũng là nhóm thường được ghi nhận, đánh giá cao và có nhiều cơ hội "lên hương" trong team đấy!
1. Nhân viên làm việc có trách nhiệm - "Giao việc gì cũng yên tâm"
Nhiều sếp khẳng định luôn là "trách nhiệm" mới là phẩm chất số 1. Một nhân viên có thể chưa xuất sắc lắm, nhưng nếu luôn giữ lời hứa, làm việc đến nơi đến chốn, thì tự nhiên trở thành người mà sếp đặc biệt tin tưởng rồi!
Dấu hiệu nhận biết nhóm này:
• Báo cáo rõ ràng, đúng deadline, không để sếp phải nhắc đi nhắc lại
• Khi nhận việc, họ chủ động hỏi để nắm rõ mục tiêu, không làm qua loa kiểu "anh em mà"
• Khi gặp khó, họ không giấu giếm mà thông báo sớm để cùng tìm cách xử lý
• Quan trọng nhất: họ không đổ lỗi - họ chịu trách nhiệm về kết quả mình tạo ra
Những bạn làm việc có trách nhiệm thường giúp giảm bớt rủi ro cho công ty. Ở nhiều doanh nghiệp, nhóm này được ghi nhận là những người có thể đảm nhận các nhiệm vụ phức tạp hoặc cần hoàn thành gấp nhờ sự ổn định trong cách làm việc. Trong một số đánh giá nội bộ, họ cũng thường được xem là những nhân viên đáng tin cậy nhất luôn!
2. Nhân viên biết chủ động - "Không cần sếp nhắc vẫn tự biết phải làm gì"
Những bạn nhân viên chủ động thường bắt đầu từ những việc nhỏ nhưng tạo impact lớn: tự rà soát quy trình, đề xuất điều chỉnh khi thấy cần thiết và đưa ra giải pháp thay vì chỉ nêu ra vấn đề. Đây là nhóm có xu hướng quan sát tốt, biết chọn thời điểm phù hợp để hỗ trợ đồng nghiệp, giúp công việc chung diễn ra mượt mà hơn hẳn!
Khi dự án vào giai đoạn "hot" nhất, họ không giới hạn mình trong phạm vi nhiệm vụ ban đầu mà sẵn sàng hỗ trợ thêm để đảm bảo tiến độ.
Sự linh hoạt này giúp giảm tải cho cả team, đồng thời thể hiện tinh thần vì mục tiêu chung - lý do khiến họ thường được đánh giá cao trong nhiều môi trường làm việc đấy!
Sự chủ động giúp công việc tiến triển nhanh hơn, giảm thời gian chờ đợi và hạn chế tình trạng "đẩy việc" giữa các bộ phận. Đây cũng là yếu tố tạo động lực cho tập thể và giảm áp lực điều phối cho sếp nữa nha!
3. Nhân viên ham học hỏi - "Hôm nay chưa giỏi, nhưng ngày mai sẽ giỏi thôi"
Những nhân viên chịu học hỏi, chịu nghe góp ý và liên tục cải thiện bản thân thường có tốc độ thăng tiến nhanh hơn hẳn.
Điểm nổi bật của nhóm này:
• Luôn lắng nghe phản hồi, không ego
• Tìm cách nâng cao skill qua khóa học, sách, mentor,...
• Biết nhận sai, sửa nhanh, không để lỗi lặp lại lần 2
• Tích cực cập nhật kiến thức mới để theo kịp yêu cầu công việc
Những người cầu thị giúp sếp yên tâm về đà phát triển dài hạn. Một người ham học sẽ ngày càng "xịn" hơn, đóng góp bền vững hơn và phù hợp với những vị trí cao trong tương lai!
3 kiểu nhân viên trên vẫn thường được sếp tin tưởng, giao những nhiệm vụ quan trọng nhờ khả năng duy trì ổn định, phối hợp hiệu quả và tạo ra sự yên tâm cho cấp quản lý.
Nguồn: soha.vn