Bạn có bao giờ thức giấc lúc nửa đêm, cày cuốc ngày đêm không ngừng nghỉ, kiệt sức với chính bản thân mình, nhưng sao vẫn không thấy bóng dáng của chữ "thăng chức" hay "tăng lương"?
Bạn làm việc xịn xò, quan hệ với team cực kỳ ổn, hoà đồng với mọi người nhưng sao lúc công ty thăng chức lại không gọi tên mình nhỉ?
Chuyển sang công ty mới với kỳ vọng cao ngất nhưng tình hình vẫn y chang y chang công ty cũ? Bạn cứ tự hỏi mãi: "Tại sao không phải mình được thăng tiến? Mình làm chưa đủ tốt à? Hay sếp có vấn đề?"
Những câu hỏi này khiến bạn rơi vào trạng thái hoang mang, lo âu không biết con đường sự nghiệp sẽ dẫn mình đi về đâu.
Câu trả lời nằm ở chỗ: bạn phải chứng minh cho sếp thấy mình "xứng đáng" được chọn hơn những người khác! Và đây là 4 bí kíp bạn cần nằm lòng:
1. Làm việc đúng đắn chứ không phải làm việc nhiều
Trong môi trường công sở, đừng có mà "gà mờ" làm từ việc này qua việc khác rồi nghĩ rằng: "Ai làm nhiều nhất sẽ thăng tiến nhanh nhất!" - Sai bét nhè!
Chắc hẳn bạn đã nghe câu chuyện về Bạch Long Mã và con lừa rồi đúng không? Bạch Long Mã cõng Đường Tăng đi Tây Thiên thỉnh kinh, vượt qua chín chín tám mươi mốt kiếp nạn thì được phong thiên tử. Còn con lừa? Vẫn cứ ở lại ăn cỏ, kéo cối xay như thường. Cùng 10 năm làm việc nhưng kết quả một trời một vực - một bên ngẩng cao đầu về phía trước, bên kia cúi đầu làm việc trong im lặng. Đây chính là chân dung của đa số người đi làm đấy!
Lương thưởng và thăng tiến ở công ty không bao giờ dựa vào số lượng công việc hay số giờ làm của bạn đâu nhé! Mà nó dựa vào chất lượng và hiệu quả công việc bạn đạt được. Công ty không thiếu "ong chăm chỉ" đâu, nhưng chăm chỉ mà không có kết quả thì khác gì "đổ nước vào cối đá"
Thay vì chỉ lo chạy deadline, hãy chọn đúng thứ tự ưu tiên và hoàn thành công việc một cách bài bản. Nhớ nhé: Làm quá nhiều kém hơn làm tốt, làm nhiều không bằng làm đúng! Thành tích mới chính là "trọng lượng" để bạn leo rank đấy!
2. Chọn đúng người để theo
Trong công sở phức tạp này, dù bạn có hoà thuận với đồng nghiệp đến mấy, hay có "social battery" cao thế nào cũng không quyết định được sự nghiệp của bạn đâu. Cái kiểu "làm hài lòng tất cả mọi người" thực ra không giúp bạn thăng tiến được tí nào!
Sự thật phũ phàng là: số giờ làm việc không thể thay đổi mức lương của bạn, và mối quan hệ với đồng nghiệp cũng không quyết định vị trí của bạn trong công ty. Điều quan trọng là phải biết ưu tiên: bạn đến đây để làm việc, không phải để kết bạn!
Ở công sở, chỉ có 3 loại người đáng để kết giao:
• Những người giỏi hơn bạn
• Những người khiến bạn trở nên nổi bật
• Những người nổi bật cùng với bạn
Một người có thể đi được bao xa phụ thuộc rất nhiều vào người đồng hành. Muốn trở thành ai thì hãy đứng cạnh người như thế ấy - đây chính là chìa khoá để thành công!
Trong đời thực cũng vậy, gặp được sếp giỏi và những người có tầm nhìn cao đủ để thay đổi cả quỹ đạo phát triển của bạn luôn đó!
3. Đối thoại với người lãnh đạo ️
Có câu: "Thiện ý một câu ấm ba đông, lời ác lạnh người sáu tháng ròng". Không phải nói bậy đâu nhé - người biết nói khiến người ta bật cười, kẻ không biết nói sẽ khiến người ta... bật dậy mà đi!
Dù bạn có thừa nhận hay không thì điều này đặc biệt đúng ở công sở. Chỉ cần biết cách nói chuyện, bạn có thể "ghi điểm" với sếp ngay tức thì, hoặc ngược lại - bị đẩy vào "blacklist" và không bao giờ được "tin dùng" lại nếu không khéo miệng!
Trong môi trường công sở, ngoài năng lực bản thân, bạn hoàn toàn có thể dựa vào EQ và kỹ năng giao tiếp để đạt được sự thăng tiến. Hãy làm điều đúng đắn và nói chuyện với người phù hợp!
Vậy làm sao để nói chuyện "pro"? Trên thực tế, việc này đòi hỏi phải xuất phát từ trái tim. Khi trò chuyện, bạn cần đọc vị cảm xúc của người khác, chú ý không để lộ khuyết điểm, không bịa đặt và cũng đừng tự mãn. Dù có nhận được lợi ích gì hay không, hãy luôn cảm ơn sếp đã lãnh đạo và support bạn nhé!
4. Tặng quà cấp trên
Trong điều kiện bình thường, nếu bạn có khả năng làm việc đúng đắn, có tầm nhìn xa để nói chuyện với đúng người và có kỹ năng giao tiếp tốt, thì việc được thăng chức tăng lương là điều chắc như đinh đóng cột rồi!
Tuy nhiên, nếu bạn đã đủ 3 yếu tố trên mà vẫn chưa được "lên level", thì rất có thể bạn đang thiếu một chút tinh tế và nhân văn đấy.
Tuy tính chất của từng công ty khác nhau nhưng không loại trừ một số sếp mong muốn được tôn trọng và thể hiện sự quan tâm. Trong tình huống như vậy, việc chuẩn bị một ít "quà nhỏ xinh" cho sếp mỗi dịp lễ Tết hoặc đi công tác về là điều nên làm.
Trong xã hội này, sếp có nhận quà hay không không quan trọng mà bạn tặng hay không mới là điều quan trọng! Tuy nhiên, việc tặng quà cho sếp cũng là một "nghệ thuật" không phải ai cũng biết đâu nhé. Đừng tin vào câu "năm nay không nhận quà" - nhận hay không còn phải chú ý cách thức, timing của bạn nữa!
Nguồn: kenh14.vn