VoiBong2194
New member
Nhảy việc đúng cách = tăng lương thần tốc luôn nha các bạn!
Ở tuổi 32, trong khi nhiều người đang stress với chuyện thất nghiệp, trả nợ tiêu dùng hay nợ vay mua nhà thì Mandi Woodruff Santos - một chị người Mỹ, đã flex được mức thu nhập mà ai cũng phải ghen tỵ: Khoảng 225.000 USD/năm (tức 5,6 tỷ đồng đó bạn ei ) và khoảng 160.000 USD (gần 4 tỷ đồng) từ các khoản thưởng ký hợp đồng mà chị deal được.
Và để có được những con số xịn xò này, trong vòng 12 năm qua, Mandi đã nhảy việc tới tận 6 lần luôn.
Mandi bắt đầu sự nghiệp vào năm 2014 với mức lương 31.200 USD/năm (khoảng 780 triệu đồng), tương đương 2.600 USD/tháng (khoảng 65 triệu đồng). Với mức lương chỉ vừa đủ sống qua ngày và không thể tiết kiệm, chứ đừng nói là đầu tư, Mandi nhận ra nếu cứ ngồi một chỗ ở công ty cũ, lương chị sẽ tăng kiểu rùa bò vậy. Thay vì ngồi chờ, chị quyết định chủ động tìm kiếm cơ hội mới bằng nhiều lần nhảy việc.
Trong mỗi lần chuyển việc, Mandi đều set mục tiêu rõ ràng: Hoặc là học được skill mới, hoặc là deal được mức lương xịn hơn. Nhờ vậy, lương chị tăng trung bình khoảng 39% sau mỗi lần nhảy việc (impressive vãi chưởng! ). Đến năm 2025, thu nhập của chị đã đạt 385.000 USD/năm (khoảng 9,6 tỷ đồng), bao gồm lương và các khoản thưởng. Như vậy, trung bình mỗi tháng, thu nhập của Mandi là 32.083 USD (khoảng 800 triệu đồng) - Con số gấp 12,3 lần mức lương thời còn là "newbie" ấy.
Điều quan trọng là Mandi không nghỉ việc kiểu bốc đồng đâu nha. Chị chỉ ra đi khi cảm thấy công việc hiện tại không còn giúp mình level up nữa. Có lần, chị thậm chí chấp nhận chuyển ngang sang bộ phận khác trong cùng công ty mà không đòi tăng lương, chỉ để có thêm cơ hội học hỏi và mở rộng skill set thôi.
Sau nhiều năm miệt mài trải nghiệm, Mandi nhận ra nhảy việc không phải là mục tiêu cuối cùng, mà chỉ là công cụ. Điều thực sự tạo ra khác biệt chính là khả năng thương lượng (negotiate như pro luôn đó
). Từ đó, chị đúc kết ra những nguyên tắc quan trọng trong việc tăng thu nhập qua từng lần chuyển việc.
1. Không nghỉ việc chỉ vì tiền
Mandi cho rằng mức lương cao hơn không phải là lý do duy nhất để bỏ công việc đâu nha. Một cơ hội mới chỉ thực sự đáng giá khi nó giúp phát triển kỹ năng, mở rộng trải nghiệm hoặc tạo bước đệm dài hạn cho career path. Nếu chỉ chạy theo tiền, bạn dễ rơi vào những lựa chọn ngắn hạn và thiếu bền vững lắm.
2. Đừng quá nóng vội trong quá trình "deal" lương
Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên về mức lương mong muốn. Theo Mandi, việc đưa ra con số quá nhanh có thể khiến mình tự đào hố chôn mình đấy. Thay vào đó, chị luôn hỏi lại nhà tuyển dụng về yêu cầu, tính chất công việc, thời gian làm việc,... nói chung là hỏi càng chi tiết càng tốt. Sau đó, Mandi cũng không "chốt" ngay một con số, mà để nhà tuyển dụng tự đưa ra mức lương trong thời gian thử việc.
"Deal" duy nhất mà Mandi đưa ra là: "Tôi coi 2 tháng thử việc là thời gian để làm quen, nắm bắt nhịp độ cũng như tính chất công việc. Sau 2 tháng, nếu công ty quyết định ký hợp đồng lao động chính thức, tôi sẽ thảo luận về mức đãi ngộ phù hợp".
Mandi nhấn mạnh chính cách thương lượng này đã giúp chị thành công tăng lương sau mỗi lần nhảy việc và vượt qua giai đoạn thử việc một cách smooth. Khi nhận được đề xuất công việc hoặc tiền lương, nhiều người có xu hướng accept ngay. Nhưng theo Mandi, đó mới chỉ là điểm khởi đầu thôi. Nhà tuyển dụng đã chọn ứng viên thì thường sẵn sàng thương lượng thêm. Việc xin thời gian xem xét và quay lại đàm phán có thể giúp cải thiện đáng kể mức thu nhập đó nha.
3. Luyện tập kỹ năng thương lượng từ những việc nhỏ
Thương lượng không phải là kỹ năng bẩm sinh đâu các bạn ơi. Mandi rèn luyện bằng những tình huống đời thường như đề nghị giảm tiền thuê nhà hoặc mặc cả trong những lần mua sắm, sử dụng dịch vụ. Chính những trải nghiệm nhỏ này giúp chị tự tin hơn khi bước vào các cuộc đàm phán lớn về lương thưởng (practice makes perfect mà ).
4. Ưu tiên trao đổi trực tiếp thay vì email
Những cuộc trò chuyện qua điện thoại hoặc trực tiếp giúp thể hiện sự chuyên nghiệp và tự tin tốt hơn so với email nhiều nha. Mandi từng có lần chỉ với một cuộc gọi đã tăng gấp đôi khoản thưởng ký hợp đồng luôn á (legendary moment! ). Chị cho rằng cách giao tiếp này giúp tạo ấn tượng mạnh và tăng khả năng đạt được thỏa thuận tốt hơn.
5. Nhìn vào tổng thu nhập, không chỉ lương cứng
Một bài học quan trọng khác mà Mandi rút ra là thu nhập không chỉ nằm ở mức lương cơ bản đâu nha. Khi công ty không thể tăng lương, Mandi sẽ thương lượng các yếu tố khác như thưởng ký hợp đồng, thưởng năm, ngày nghỉ, bảo hiểm hoặc quyền chọn cổ phiếu. Nhờ đó, tổng thu nhập vẫn có thể tăng đáng kể (work smart, not just hard! ).
Từ một người mới ra trường với mức lương khiêm tốn, Mandi đã xây dựng được sự nghiệp tài chính vững vàng nhờ những quyết định táo bạo nhưng có tính toán kỹ. Câu chuyện của chị cho thấy, đôi khi rời bỏ một công việc không phải là bước lùi, mà là cách để tiến nhanh hơn nếu biết mình đang đi đâu, và cần phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của bản thân (đúng là career goals đây rồi!).
Nguồn: soha.vn
Ở tuổi 32, trong khi nhiều người đang stress với chuyện thất nghiệp, trả nợ tiêu dùng hay nợ vay mua nhà thì Mandi Woodruff Santos - một chị người Mỹ, đã flex được mức thu nhập mà ai cũng phải ghen tỵ: Khoảng 225.000 USD/năm (tức 5,6 tỷ đồng đó bạn ei ) và khoảng 160.000 USD (gần 4 tỷ đồng) từ các khoản thưởng ký hợp đồng mà chị deal được.
Và để có được những con số xịn xò này, trong vòng 12 năm qua, Mandi đã nhảy việc tới tận 6 lần luôn.
Mandi bắt đầu sự nghiệp vào năm 2014 với mức lương 31.200 USD/năm (khoảng 780 triệu đồng), tương đương 2.600 USD/tháng (khoảng 65 triệu đồng). Với mức lương chỉ vừa đủ sống qua ngày và không thể tiết kiệm, chứ đừng nói là đầu tư, Mandi nhận ra nếu cứ ngồi một chỗ ở công ty cũ, lương chị sẽ tăng kiểu rùa bò vậy. Thay vì ngồi chờ, chị quyết định chủ động tìm kiếm cơ hội mới bằng nhiều lần nhảy việc.
Trong mỗi lần chuyển việc, Mandi đều set mục tiêu rõ ràng: Hoặc là học được skill mới, hoặc là deal được mức lương xịn hơn. Nhờ vậy, lương chị tăng trung bình khoảng 39% sau mỗi lần nhảy việc (impressive vãi chưởng! ). Đến năm 2025, thu nhập của chị đã đạt 385.000 USD/năm (khoảng 9,6 tỷ đồng), bao gồm lương và các khoản thưởng. Như vậy, trung bình mỗi tháng, thu nhập của Mandi là 32.083 USD (khoảng 800 triệu đồng) - Con số gấp 12,3 lần mức lương thời còn là "newbie" ấy.
Điều quan trọng là Mandi không nghỉ việc kiểu bốc đồng đâu nha. Chị chỉ ra đi khi cảm thấy công việc hiện tại không còn giúp mình level up nữa. Có lần, chị thậm chí chấp nhận chuyển ngang sang bộ phận khác trong cùng công ty mà không đòi tăng lương, chỉ để có thêm cơ hội học hỏi và mở rộng skill set thôi.
Sau nhiều năm miệt mài trải nghiệm, Mandi nhận ra nhảy việc không phải là mục tiêu cuối cùng, mà chỉ là công cụ. Điều thực sự tạo ra khác biệt chính là khả năng thương lượng (negotiate như pro luôn đó
). Từ đó, chị đúc kết ra những nguyên tắc quan trọng trong việc tăng thu nhập qua từng lần chuyển việc.1. Không nghỉ việc chỉ vì tiền
Mandi cho rằng mức lương cao hơn không phải là lý do duy nhất để bỏ công việc đâu nha. Một cơ hội mới chỉ thực sự đáng giá khi nó giúp phát triển kỹ năng, mở rộng trải nghiệm hoặc tạo bước đệm dài hạn cho career path. Nếu chỉ chạy theo tiền, bạn dễ rơi vào những lựa chọn ngắn hạn và thiếu bền vững lắm.
2. Đừng quá nóng vội trong quá trình "deal" lương
Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên về mức lương mong muốn. Theo Mandi, việc đưa ra con số quá nhanh có thể khiến mình tự đào hố chôn mình đấy. Thay vào đó, chị luôn hỏi lại nhà tuyển dụng về yêu cầu, tính chất công việc, thời gian làm việc,... nói chung là hỏi càng chi tiết càng tốt. Sau đó, Mandi cũng không "chốt" ngay một con số, mà để nhà tuyển dụng tự đưa ra mức lương trong thời gian thử việc.
"Deal" duy nhất mà Mandi đưa ra là: "Tôi coi 2 tháng thử việc là thời gian để làm quen, nắm bắt nhịp độ cũng như tính chất công việc. Sau 2 tháng, nếu công ty quyết định ký hợp đồng lao động chính thức, tôi sẽ thảo luận về mức đãi ngộ phù hợp".
Mandi nhấn mạnh chính cách thương lượng này đã giúp chị thành công tăng lương sau mỗi lần nhảy việc và vượt qua giai đoạn thử việc một cách smooth. Khi nhận được đề xuất công việc hoặc tiền lương, nhiều người có xu hướng accept ngay. Nhưng theo Mandi, đó mới chỉ là điểm khởi đầu thôi. Nhà tuyển dụng đã chọn ứng viên thì thường sẵn sàng thương lượng thêm. Việc xin thời gian xem xét và quay lại đàm phán có thể giúp cải thiện đáng kể mức thu nhập đó nha.
3. Luyện tập kỹ năng thương lượng từ những việc nhỏ
Thương lượng không phải là kỹ năng bẩm sinh đâu các bạn ơi. Mandi rèn luyện bằng những tình huống đời thường như đề nghị giảm tiền thuê nhà hoặc mặc cả trong những lần mua sắm, sử dụng dịch vụ. Chính những trải nghiệm nhỏ này giúp chị tự tin hơn khi bước vào các cuộc đàm phán lớn về lương thưởng (practice makes perfect mà ).
4. Ưu tiên trao đổi trực tiếp thay vì email
Những cuộc trò chuyện qua điện thoại hoặc trực tiếp giúp thể hiện sự chuyên nghiệp và tự tin tốt hơn so với email nhiều nha. Mandi từng có lần chỉ với một cuộc gọi đã tăng gấp đôi khoản thưởng ký hợp đồng luôn á (legendary moment! ). Chị cho rằng cách giao tiếp này giúp tạo ấn tượng mạnh và tăng khả năng đạt được thỏa thuận tốt hơn.
5. Nhìn vào tổng thu nhập, không chỉ lương cứng
Một bài học quan trọng khác mà Mandi rút ra là thu nhập không chỉ nằm ở mức lương cơ bản đâu nha. Khi công ty không thể tăng lương, Mandi sẽ thương lượng các yếu tố khác như thưởng ký hợp đồng, thưởng năm, ngày nghỉ, bảo hiểm hoặc quyền chọn cổ phiếu. Nhờ đó, tổng thu nhập vẫn có thể tăng đáng kể (work smart, not just hard! ).
Từ một người mới ra trường với mức lương khiêm tốn, Mandi đã xây dựng được sự nghiệp tài chính vững vàng nhờ những quyết định táo bạo nhưng có tính toán kỹ. Câu chuyện của chị cho thấy, đôi khi rời bỏ một công việc không phải là bước lùi, mà là cách để tiến nhanh hơn nếu biết mình đang đi đâu, và cần phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của bản thân (đúng là career goals đây rồi!
).Nguồn: soha.vn