Từ năm 2021, Bộ luật Lao động 2019 đã "chill" hơn hẳn khi bổ sung quy định về việc ủy quyền cho người khác nhận lương rồi nè!
Theo Khoản 1 Điều 94 của Bộ luật Lao động 2019, khi mà bạn không thể tự đến nhận lương được, thì sếp hoàn toàn có thể trả lương cho người được bạn ủy quyền hợp pháp nhé.
Nhưng mà chú ý là chỉ được ủy quyền trong những trường hợp đặc biệt thôi nha: bị ốm đau, tai nạn, đi công tác nước ngoài... hoặc có lý do chính đáng khác mà thực sự không thể đến nhận lương trực tiếp.
Điểm hay của luật mới này là đã khắc phục được "bug" của Bộ luật Lao động 2012 trước đây - hồi đó chỉ cho phép nhận lương trực tiếp hoặc chuyển khoản, chứ chưa có chuyện ủy quyền cho ai cả.
Plus, luật không bắt buộc phải ủy quyền toàn bộ số lương đâu, nên bạn có thể ủy quyền một phần, phần còn lại vẫn tự nhận bình thường. Ví dụ như chồng đi công tác xa hoặc bị ốm, có thể ủy quyền cho vợ nhận lương hoặc một phần lương để lo cho gia đình được luôn. Tiện phết đúng không nào!
Nguồn: kenh14.vn