Lớn lên trong thời đại Internet bùng nổ, gen Z chúng mình đang sống giữa vòng xoáy công nghệ phát triển không giới hạn, nghề nghiệp xuất hiện rồi biến mất chớp nhoáng, cạnh tranh khốc liệt từng giây từng phút. Thế là nhiều bạn trẻ đã mở ra một con đường mới: thử nghiệm nhiều công việc để tìm "chân ái nghề nghiệp", tích lũy kinh nghiệm và bắt kịp mọi cơ hội phát triển. Nhưng liệu điều này có thực sự lợi hơn hại?
Góc nhìn thực tế không thể phủ nhận
"Sau ba tháng thử việc, em thấy mình không hợp với công việc này nên xin phép nghỉ ạ" - câu này nghe quen đến mức gây "deja vu" rồi đúng không? Đây đang dần trở thành câu nói "quen thuộc đến đau" của nhiều HR khi làm việc với nhân sự trẻ.
Số liệu không nói dối: tỷ lệ các bạn dưới 25 tuổi nhảy việc trong năm đầu tiên cao hơn các độ tuổi khác từ 1,5 - 2 lần! Con số này khiến hiện tượng "cả thèm chóng chán" ở người trẻ được coi như điều... hiển nhiên luôn.
Song song đó, mong muốn về môi trường làm việc chill, văn hóa tôn trọng cá nhân và lương xứng đáng cũng khiến gen Z mình sẵn sàng "bye bye" nếu cảm thấy không được công nhận hoặc sợ đánh mất giá trị bản thân. Trong thị trường việc làm sôi động như hiện giờ, việc gắn bó lâu dài không còn là thước đo duy nhất của sự trưởng thành nữa rồi!
Vì thế, "chóng chán" là có thật, nhưng nếu chỉ nhìn một chiều, ta sẽ bỏ lỡ bức tranh toàn cảnh. Đằng sau mỗi lần đổi việc là nhu cầu thích nghi, học hỏi và tìm kiếm giá trị phù hợp - những điều hoàn toàn bình thường trong thời đại mọi thứ update liên tục. Hiểu sâu hơn về "nhảy việc", bạn sẽ thấy ý nghĩa tích cực chứ không chỉ đơn giản là thiếu kiên trì, mà là phản ứng tự nhiên trước thị trường lao động đầy biến động này thôi.
Để hiểu rõ hơn về xu hướng này, Chuyên trang Sinh Viên Việt Nam đã phỏng vấn hai đại diện tiêu biểu: Đoàn Thị Thu Phương (sinh năm 2002, Hà Nội) - cán bộ Ban Truyền thông Nội bộ FPT Telecom với gần 3 năm gắn bó, và Nông Diệu Thu (sinh năm 2002, Hà Nội) - đại diện cho team "job hopper". Những chia sẻ sau đây sẽ cho bạn cái nhìn rõ hơn về động lực, nỗi lo và kỳ vọng của thế hệ trẻ trên hành trình xây dựng sự nghiệp.
Phỏng vấn bạn Thu Phương - người chọn gắn bó lâu dài:
PV: Điều gì khiến bạn muốn gắn bó với công ty hiện tại?
Thu Phương: Đầu tiên là môi trường làm việc vui vẻ và không toxic nha! Dù công ty nào cũng có mặt trái riêng, nhưng quan trọng là có team đồng nghiệp tốt, sẵn sàng support và share. Điều đó khiến mình an tâm và motivated mỗi ngày.
Thứ hai là chế độ lương thưởng minh bạch. Lương trả đúng hạn, xứng đáng với công sức và phúc lợi rõ ràng giúp mình cảm thấy ổn định để ở lại lâu dài.
Cuối cùng là sự ghi nhận. Khi nỗ lực được nhìn thấy và trân trọng, mình có cảm giác được đồng hành chứ không phải "solo" một mình. Đó là lý do mình muốn stay!
PV: Làm việc lâu năm mang lại cho bạn những gì?
Thu Phương: Mình được mở rộng network với nhiều anh chị ở các chi nhánh, phòng ban khác nhau. Vì công ty hoạt động nhiều tỉnh thành, việc gắn bó lâu dài tạo cơ hội tiếp xúc, học hỏi từ rất nhiều phong cách, văn hóa và con người đa dạng.
Ngoài ra, mình được thử sức ở nhiều mảng khác nhau. Nhờ đó khám phá thêm nhiều kỹ năng mà trước giờ chưa bao giờ nghĩ mình có thể làm được. Mỗi lần "unlock" skill mới, mình lại hiểu sâu hơn về bản thân và tự tin hơn với lựa chọn nghề nghiệp của mình.
PV: Theo bạn, người trẻ cần chuẩn bị gì để có sự nghiệp bền vững?
Thu Phương: Mình nghĩ không có công thức cố định nào cả, bởi thế giới đổi quá nhanh để bám vào một khuôn mẫu. Thay vì tìm "chuẩn mực", người trẻ nên chuẩn bị để bản thân đủ vững vàng trước mọi biến động.
Điều đó bắt đầu từ việc rèn soft skill để giao tiếp, ứng xử và giữ tinh thần tỉnh táo trước áp lực; nâng cao chuyên môn bằng cách dám thử, dám sai, dám học; luôn sẵn sàng adapt khi thị trường liên tục thay đổi. Bên cạnh đó, xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, sếp hay đối tác cũng tạo thêm điểm tựa quan trọng. Kiên nhẫn và kiên trì giúp mình không nôn nóng bỏ cuộc, còn work-life balance là điều kiện để đi đường dài với tinh thần khỏe mạnh.
Tóm lại, sự bền vững không nằm ở việc gắn chặt vào một công việc, mà nằm ở việc bản thân mình đủ strong để đứng vững trong bất kỳ thay đổi nào!
Phỏng vấn bạn Diệu Thu - người từng nhiều lần đổi việc:
PV: Khi chọn công việc mới, bạn ưu tiên điều gì nhất?
Diệu Thu: Với mình, ưu tiên số 1 là môi trường và cơ hội học hỏi. Lương quan trọng để ổn định trước mắt, nhưng một nơi có thể cho mình "học thật - làm thật - tiến bộ thật" mới là nơi mình muốn gắn bó lâu dài. Mình đã thử nhiều công việc rồi, và điều giữ mình lại chưa bao giờ chỉ là con số tiền lương đâu nha.
PV: Vậy "ổn định công việc" có ý nghĩa gì với bạn?
Diệu Thu: Ổn định với mình không phải là ở một chỗ thật lâu. Ổn định là tìm được hướng đi fit - nơi mình có thể tích lũy skill, thấy lộ trình rõ ràng và cảm nhận bản thân level up mỗi ngày. Có mục tiêu dài hạn và thấy mình grow up theo thời gian, đó mới là ổn định thực sự!
PV: Nhìn lại hành trình tìm việc, điều quan trọng nhất bạn học được là gì?
Diệu Thu: Là sự thấu hiểu bản thân và dám thay đổi. Mỗi công việc từng làm, dù chưa phù hợp, đều giúp mình nhận ra rõ hơn: mình giỏi gì, hợp với môi trường nào, và muốn gì cho tương lai. Những lựa chọn chưa đúng trước đây đều là stepping stone để mình tiến gần hơn tới công việc phù hợp hiện tại.
PV: Cảm ơn bạn!
---
Thay đổi công việc có thể là "con dao hai lưỡi", tùy vào trải nghiệm của mỗi người. Điều đáng nói không phải bạn gắn bó với công ty bao lâu, mà là bạn đã học được gì và trưởng thành ra sao sau mỗi lần chuyển mình.
Vậy bạn sẽ để những lần đổi việc trở thành bước lùi, hay biến chúng thành bệ phóng cho tương lai? Khi hiểu rõ bản thân, biết mình muốn gì và luôn chủ động upgrade skill, mỗi lựa chọn - dù là stay hay move on - đều có thể trở thành cột mốc đáng nhớ trên con đường sự nghiệp mà bạn tự tin gây dựng.
(Ảnh: NVCC)
Nguồn: svvn.tienphong.vn