Chị em mình làm công ty Nhật hơn 2 năm rồi, đến tháng 7-2014 là hết hạn hợp đồng lao động. Giờ đang bầu bí, lo lắm là nếu công ty không ký tiếp hợp đồng thì khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không nữa? (Hương Quỳnh hỏi)
Các bác luật sư trả lời luôn nhé:
Theo Điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội (BHXH) về BHXH bắt buộc thì điều kiện hưởng chế độ thai sản theo khoản 2 Điều 28 Luật BHXH gồm:
1. Chị em sinh con phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
2. Trường hợp đủ điều kiện ở khoản 1 Điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ-CP, nghỉ việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 31 (thời gian hưởng chế độ khi sinh con), Điều 34 (trợ cấp một lần khi sinh con) và khoản 1 Điều 35 (mức hưởng chế độ thai sản) Luật BHXH.
Dịch ra ngôn ngữ người: Nếu đến tháng 7-2014 hợp đồng hết hạn mà công ty không ký tiếp với bạn, nhưng bạn đang mang thai VÀ đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con nha!
Lưu ý quan trọng: Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Còn nếu sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con (theo mục 1 khoản II phần B Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH, ngày 30-1-2007 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP).
Nguồn: soha.vn