NangBongNgoan
New member
Tin buồn cho ngành y tế đây rồi mọi người ơi! Từ đầu năm đến giờ, có tới 547 anh chị em làm y tế đã quyết định "tạm biệt" công việc, trong đó có 202 bác sĩ và 239 điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y luôn á. Con số này nghe mà thấy lo lo!
Tại buổi họp báo của UBND TP HCM cung cấp thông tin về các vấn đề kinh tế - xã hội và công tác phòng, chống dịch trên địa bàn vào chiều 10-8, Phó Chánh Văn phòng Sở Y tế Nguyễn Hải Nam cho biết sau thời gian chống dịch COVID-19, các cơ sở y tế công lập phải đối mặt với tình trạng nhân viên y tế nghỉ việc.
Cụ thể luôn nè, năm 2022 số người nghỉ việc tăng 177% so với năm 2019 - thời điểm trước khi "anh COVID" xuất hiện. Shock chưa nào?
Tính từ ngày 1-1 đến ngày 10-8-2023, có 547 người đã nộp đơn xin nghỉ, trong đó có 202 bác sĩ và 239 điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y. May là con số này đã có xu hướng giảm so với năm 2022 (lúc đó lên tới 1.523 người luôn ấy chứ).
Theo ông Nam, lý do anh chị em nghỉ cũng đa dạng lắm: áp lực công việc quá cao, sức khỏe không ổn, suy giảm sau dịch COVID-19, làm xa nhà quá mệt mỏi. Có người thì muốn tập trung học sau đại học, có người muốn đổi gió môi trường làm việc, hoặc đơn giản là... lương thấp quá so với chỗ khác thôi!
Đáng buồn là trong số người nghỉ không chỉ có các bạn trẻ mới vào nghề dưới 5 năm, mà còn có cả những anh chị có trình độ cao và kinh nghiệm nhiều nữa.
"Trước thực trạng trên, ngành y tế thành phố đã kịp thời nắm bắt, tổng hợp tình hình, thực hiện đồng bộ các giải pháp để từng bước khắc phục tình trạng nhân viên y tế nghỉ việc" - ông Nam thông tin.
Để giải quyết vấn đề này, Sở Y tế đã tổ chức các buổi tâm sự online với nhân viên y tế theo từng nhóm, lắng nghe tâm tư nguyện vọng, khó khăn và đề xuất về môi trường làm việc, thu nhập, lương bổng, khối lượng công việc, cơ hội được đào tạo và thăng tiến. Mục tiêu là xây dựng môi trường làm việc công bằng, dân chủ, thân thiện và đoàn kết hơn.
Ngoài ra, ngành y tế cũng kịp thời khen thưởng các anh chị có thành tích tốt, khuyến khích và tạo điều kiện cho mọi người học tập nâng cao trình độ cả trong và ngoài nước.
Thành phố còn xây dựng và triển khai các chính sách đặc thù về củng cố, nâng cao năng lực trạm y tế phường, xã, thị trấn theo Nghị quyết 01/2022 của HĐND thành phố. Đồng thời, triển khai thí điểm chương trình thực hành tại bệnh viện đa khoa gắn với trạm y tế đối với bác sĩ đa khoa.
Ông Nam đánh giá việc thực hiện đồng bộ các giải pháp trên cùng với các chính sách cải thiện thu nhập của Chính phủ và thành phố đối với công chức, viên chức đã góp phần bổ sung nguồn nhân lực y tế, giảm tỷ lệ nghỉ việc.
Nguồn: soha.vn