NaPinky832
New member
Đôi khi, những câu trả lời cho các buổi phỏng vấn "hack não" lại đơn giản hơn bạn nghĩ rất nhiều đó nha!
Giờ đây đi xin việc ngày càng khó hơn xưa, không chỉ vì các công ty yêu cầu cao mà còn vì họ không chỉ chú trọng kỹ năng chuyên môn nữa. Giờ họ còn đòi hỏi khả năng tư duy sáng tạo, ứng biến "xịn xò" nữa cơ. Vì thế, nhà tuyển dụng hay đặt ra những câu hỏi "trời ơi đất hỡi" để test khả năng này của các ứng viên luôn.
Hiện tại, để săn được những nhân tài "xịn sò" nhất, các nhà phỏng vấn không chỉ quan tâm đến kiến thức chuyên môn của bạn đâu. Họ còn để ý đến khả năng tư duy, ứng biến linh hoạt nữa. Bởi vì thật ra, trong xã hội bây giờ, nếu không biết tư duy, ứng biến thì cũng khó mà "sống sót" được.
Vì vậy, trong quá trình phỏng vấn, các nhà tuyển dụng không chỉ hỏi mấy câu chuyên môn, nghiệp vụ đơn thuần. Họ còn thả cho bạn một câu hỏi tình huống bất ngờ và hỏi bạn giải quyết thế nào. Đây chính là câu hỏi "ăn điểm" quyết định việc bạn có được nhận hay không đó. Và đương nhiên câu hỏi này sẽ không dễ tí nào, thậm chí còn có chút "hack não" khiến bạn không biết trả lời sao cho chuẩn
Nói về những câu hỏi "oái oăm" mà nhà phỏng vấn hay đưa ra, chúng mình có một câu chuyện "xịn xò" như thế này. Câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra chính là: "Làm như thế nào để cắt miếng đậu phụ thành 100 miếng chỉ với 5 lần hạ dao?" Cùng xem các ứng viên trả lời ra sao nhé!
Cách đây không lâu, anh Minh đã đến phỏng vấn với một công ty. Cuộc phỏng vấn của anh khá suôn sẻ, các câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra đều không quá khó và anh đều trả lời "ngon lành", chỉ trừ duy nhất một câu hỏi. Câu hỏi cuối cùng mà nhà phỏng vấn tung ra cho mọi người chính là: "Làm như thế nào để cắt miếng đậu phụ thành 100 miếng chỉ với 5 lần hạ dao?".
Sau khi nghe được câu hỏi này, mọi ứng viên đều "đơ người" luôn Ứng viên đầu tiên nói: "Cắt miếng đậu thành 100 miếng với 5 lần cắt là điều hoàn toàn không thể thực hiện được. Vừa rồi tôi đã thử rất lâu nhưng cắt thế nào cũng không được". Nhà tuyển dụng nghe xong lắc đầu nói: "Không cắt được là chuyện của anh, còn anh đã không trả lời được câu hỏi của tôi, vậy nên mời anh ra ngoài"
Ứng viên thứ hai thì nổi cáu luôn: "Tôi đến quý công ty là để xin việc, không phải là để trả lời những câu hỏi hóc búa, vô vị này của bạn đâu. Mời bạn hãy hỏi các câu hỏi liên quan đến chuyên ngành, cảm ơn". Nhà tuyển dụng nghe xong cũng không "nhún nhường" mà nói luôn: "Vậy thì mời anh về cho, chúng tôi cũng không lãng phí thời gian của anh nữa"
Cuối cùng là đến lượt anh Minh, anh cười nhẹ nhìn nhà tuyển dụng rồi chậm rãi nói: "Thực ra chúng ta chỉ cần để ngang con dao, đập miếng đậu phụ trước khi cắt thôi. Lúc này, đừng nói cắt thành 100 miếng, các bạn muốn cắt thành bao nhiêu miếng cũng được hết nha"
Kết quả, anh Minh đã trúng tuyển, "ẵm" được vị trí vào công ty này làm việc luôn. Có lẽ anh Minh cũng không thể ngờ rằng, mình random trả lời một câu hỏi thế này, mà lại "chốt deal" được vị trí ở công ty đó luôn.
Các câu hỏi khác nhau trong cuộc phỏng vấn không phải để "dí" ứng viên đâu nha, mà nhà phỏng vấn muốn đặt tất cả ứng viên vào cùng một "sân chơi", để họ có cơ hội như nhau và xem xét xem ai mới là người có năng lực tư duy "bá đạo" nhất.
Vì vậy, khi tham gia phỏng vấn, bạn phải giữ cho mình một cái đầu lạnh, bình tĩnh tự tin nha, đừng nghĩ rằng những câu hỏi mà người phỏng vấn đưa ra là để "hành" bạn. Thực tế thì ai cũng có cơ hội như nhau, và việc mà bạn phải làm chính là tích cực tư duy, suy nghĩ đơn giản nó đi, nói không chừng bạn sẽ lọt vào "mắt xanh" của nhà tuyển dụng đấy
Tóm lại, nhà tuyển dụng luôn có những câu hỏi rất lạ, không theo tư duy logic thông thường, dù bạn trả lời thế nào cũng có vẻ "sai sai". Vì vậy, lúc này chính là lúc bạn thể hiện EQ "xịn xò" của mình, đây cũng là một trong những điều nhà tuyển dụng quan tâm hàng đầu đó!
Nguồn: soha.vn