DauDethuong
New member
Hú hồn với con số này các bạn ơi! Theo Công đoàn Y tế Việt Nam, sau khi cày cuốc 6 năm đại học + 18 tháng thực hành để có chứng chỉ hành nghề, lương bác sĩ chỉ vỏn vẹn 3.486.000 đồng. Cộng thêm phụ cấp ưu đãi nghề 40% thì tổng cộng là 4.881.240 đồng (mà còn chưa trừ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế nữa đó nha).
Công đoàn Y tế Việt Nam vừa gửi báo cáo lên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tình hình nhân viên y tế nghỉ việc, thôi việc, bỏ việc và tình trạng thiếu thuốc, vật tư - nghe mà thấy đau đầu luôn á!
Theo báo cáo, từ đầu năm 2021 đến hết 6 tháng đầu năm 2022 có tổng cộng 9.397 viên chức y tế xin thôi việc, bỏ việc (trong đó có 8.620 viên chức y tế thuộc quyền quản lý của các Sở Y tế địa phương; 777 viên chức y tế thuộc các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế). Con số này khủng thật sự!
Tại sao gần 9.400 người lại "xách ba lô lên và đi" thế nhỉ? Công đoàn Y tế Việt Nam đã chỉ ra 8 nguyên nhân chính như sau:
1. Thu nhập thấp - Lý do "gốc rễ" nhất
Lương và phụ cấp của viên chức y tế trong hệ thống công lập thấp kinh khủng luôn, nhất là ở các cơ sở y tế dự phòng và y tế cơ sở. Các đơn vị này chủ yếu ăn lương từ ngân sách nhà nước, nguồn thu sự nghiệp thấp lè tè.
Với mức lương cơ sở 1.490.000 đồng, bác sĩ học 6 năm + thực hành 18 tháng khi vào làm ở đơn vị công lập thì hưởng lương là 2,34 x 1.490.000 đồng = 3.486.000 đồng. Cộng phụ cấp ưu đãi nghề 40% thì được 4.881.240 đồng (chưa trừ bảo hiểm nha).
Mức lương này chỉ đủ sống qua ngày thôi, làm sao giữ chân được người ta trong khi các cơ sở y tế ngoài công lập trả lương cao gấp 3-4 lần, thậm chí có nơi gấp 5-6 lần cơ sở công lập. Ai mà chịu nổi!
2. Giá dịch vụ y tế thấp, đơn vị tự chủ cũng khó
Một số đơn vị được giao tự chủ kinh phí (nguồn chi trả lương lấy từ thu sự nghiệp qua giá dịch vụ y tế). Nhưng vấn đề là giá dịch vụ y tế cho người có thẻ BHYT thấp vì chưa tính đủ các yếu tố, nên thu sự nghiệp cũng thấp theo.
Thêm vào đó, mấy năm gần đây do ảnh hưởng COVID-19 và giãn cách xã hội, số bệnh nhân đến khám giảm → thu nhập nhân viên y tế giảm mạnh, thậm chí nhiều đơn vị chậm trả lương. Đây cũng là nguyên nhân lớn khiến mọi người phải tìm cơ hội việc làm khác với thu nhập cao hơn.
3. Chính sách thu hút chưa đủ mạnh
Chính sách thu hút nhân viên y tế chưa đủ sức để giữ chân người tài, đặc biệt là đội ngũ trẻ có trình độ và năng lực ở các vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế khó khăn.
Ai cũng lo cuộc sống gia đình, lo chi phí điện nước, học hành ngày càng cao mà thu nhập thấp, công việc quá tải, cường độ và thời gian lao động tăng. Chế độ thu hút, đãi ngộ lại hạn chế hoặc không có → tất yếu là người ta xin nghỉ việc thôi!
4. Bệnh viện tư nhân phát triển mạnh
Hệ thống bệnh viện tư nhân, phòng khám đa khoa tư nhân ở các địa phương ngày càng phát triển, môi trường làm việc thuận lợi, hiện đại, thân thiện. Họ cần tuyển bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên - đặc biệt là những người có trình độ cao, chuyên môn sâu và đã có chứng chỉ hành nghề.
Các cơ sở tư nhân sẵn sàng đưa ra mức lương cao để "câu" người tài, trong khi các cơ sở công lập không có cơ chế để giữ. Thế là... thua!
5. Áp lực công việc cao ngất ngưởng
Từ khi COVID-19 bùng phát đến giờ, cán bộ y tế là lực lượng đi đầu trong công tác phòng chống dịch. Cường độ làm việc cực khủng khi số ca mắc mới tăng, số người cách ly, xét nghiệm, điều trị tăng cao. Nhân viên y tế gần như không có ngày nghỉ, làm việc với cường độ cao trong thời gian kéo dài, đặc biệt ở những nơi có dân số đông như TP.HCM và các tỉnh phía Nam.
Thêm nữa, phải làm việc trong môi trường nguy hiểm, có nguy cơ mắc bệnh cao, thậm chí ảnh hưởng tính mạng đã ảnh hưởng sâu sắc đến tâm lý và động lực làm việc. Ai mà chịu được!
6. Thiếu thuốc, thiết bị do ảnh hưởng vụ vi phạm đấu thầu
Do ảnh hưởng của các vụ việc vi phạm quy định pháp luật trong đấu thầu mua sắm thuốc, vật tư, trang thiết bị y tế thời gian qua → môi trường làm việc của viên chức y tế bị ảnh hưởng nặng nề: thiếu thiết bị hiện đại để triển khai kỹ thuật cao, thiếu thuốc, thậm chí thiếu cả vật tư tiêu hao, dụng cụ, trang thiết bị thông thường, kể cả thiết bị bảo hộ cần thiết.
Điều này làm hạn chế việc phát huy trình độ, năng lực chuyên môn của cán bộ y tế nên họ có xu hướng dịch chuyển sang các cơ sở tư nhân có điều kiện, môi trường làm việc tốt hơn.
7. Môi trường làm việc đặc thù, áp lực tinh thần lớn
Do môi trường làm việc đặc thù của ngành y tế, cán bộ viên chức phải thường xuyên chứng kiến sự ốm yếu, đau đớn của người bệnh, đặc biệt là bệnh nhân tử vong mà mình không thể cứu chữa được. Áp lực từ người nhà bệnh nhân rất lớn, thậm chí một số nhân viên y tế còn chịu những hành động đe dọa, bạo lực cả về thể chất lẫn tinh thần từ người nhà bệnh nhân.
Điều này gây tâm lý hoang mang, lo sợ khi hành nghề, giảm sự nhiệt tình trong công việc. Nghe mà thấy thương!
8. Những nguyên nhân khác
Một số viên chức y tế xin nghỉ việc vì lý do gia đình: công tác xa nhà, hoàn cảnh gia đình khó khăn, thu nhập thấp nên xin thôi việc về chăm sóc gia đình. Một số khác do sức khỏe không đảm bảo nên tự nguyện xin nghỉ việc để chữa bệnh.
Ngoài việc làm nhiệm vụ chuyên môn, cán bộ y tế vẫn phải lo lắng cho người thân, gia đình. Nhiều người thực hiện nhiệm vụ chăm sóc bệnh nhân trong khi người thân gia đình cũng đang ở khu cách ly cần được chăm sóc, có trường hợp người thân mất mà không về được... Điều này tạo áp lực tâm lý rất lớn cho nhân viên y tế.
Công đoàn Y tế đề xuất gì để giữ chân người tài?
Vì vậy, Công đoàn Y tế Việt Nam đề xuất sớm nâng mức hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức làm chuyên môn y tế dự phòng và y tế cơ sở từ mức 40%-70% lên mức 100% để thu hút nhân lực y tế công tác trong lĩnh vực y tế dự phòng và y tế cơ sở.
Đồng thời, đề nghị Đảng, Chính phủ cho phép Bộ Y tế tính đúng, tính đủ giá dịch vụ y tế (kể cả giá dịch vụ khám chữa bệnh BHYT) làm cơ sở để động viên khuyến khích các đơn vị sự nghiệp y tế tăng cường cung ứng dịch vụ có chất lượng, tăng nguồn thu sự nghiệp của đơn vị, góp phần tăng thu nhập cho cán bộ viên chức y tế. Người bệnh tham gia BHYT sẽ được cung cấp đầy đủ thuốc, trang thiết bị để nâng cao chất lượng. Bệnh viện được tính đủ sẽ có kinh phí đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho thầy thuốc để yên tâm công tác.
Ngoài ra, để khắc phục những ảnh hưởng của dịch COVID-19 và kịp thời động viên khích lệ cán bộ y tế, Công đoàn đề nghị Chính phủ cấp kinh phí hỗ trợ cho cán bộ viên chức ngành y tế. Cụ thể, mỗi người 1 tháng lương hiện hưởng theo ngạch bậc, hoặc hỗ trợ với mức 1-2 lần mức lương cơ sở hiện nay.
Đồng thời, xem xét nâng lương khởi điểm bậc 2 đối với bác sĩ mới ra trường để thu hút nguồn đầu vào, xem xét chế độ thâm niên nghề của ngành y tế như đối với ngành giáo dục.
Về lâu dài, kiến nghị Chính phủ nâng lương cán bộ y tế bảo vệ sức khỏe nhân dân bằng lực lượng vũ trang, quy định cụ thể về các biện pháp bảo vệ nhân viên y tế, xử lý nghiêm minh các hành vi bạo hành nhân viên y tế...
Chính phủ cần có nhiều chế độ chính sách đặc biệt hỗ trợ đối với các cán bộ, công nhân viên chức làm việc tại vùng đặc biệt khó khăn, nơi xảy ra thiên tai dịch bệnh; cần có những chính sách đãi ngộ để thu hút nguồn nhân lực và đào tạo làm việc, nhất là lực lượng bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên trong các lĩnh vực lao phong, tâm thần, giải phẫu bệnh, hồi sức cấp cứu...
Nguồn: soha.vn