CrushMeoHN
New member
Giờ đây việc sa thải không đơn giản chỉ là "làn sóng mất việc" hay "thất nghiệp ồ ạt" nữa đâu các bạn ơi!
Khoảng 3 năm trở lại đây, cụm từ "sa thải hàng loạt" chắc hẳn đã trở thành cơn ác mộng của mọi dân văn phòng rồi đúng không nào? Đâu đâu cũng thấy công ty cắt giảm nhân sự, tối ưu chi phí và bộ máy vận hành. Chuyện tháng này tập đoàn kia đuổi người, tháng sau công ty nọ thu nhỏ bộ máy giờ đã trở thành... chuyện thường ngày dù chẳng ai muốn nghe về nó cả
Suốt 3 năm qua, hàng chục đợt sa thải liên tiếp diễn ra và hệ lụy nó để lại không chỉ là tình trạng thất nghiệp tăng cao, mà còn là nỗi bất an cực độ của dân office. Ngay cả khi chưa bị gọi tên trong danh sách "vĩnh biệt", nhiều người vẫn sống trong trạng thái nơm nớp lo âu - Một trạng thái mà giới chuyên gia gọi là "Office paranoia" (tạm dịch: Hoang tưởng công sở)
Đó không còn là nỗi lo mơ hồ nữa, mà đã thành một kiểu phản xạ tâm lý rồi: Luôn cảnh giác, luôn suy đoán, và luôn nghĩ rằng "người tiếp theo chính là mình".
Amber Smith (28 tuổi), từng làm trong lĩnh vực marketing, là một trong những người trải qua cảm giác này kinh khủng nhất. Trong vòng 1 năm, cô bị sa thải tới 2 lần nhưng điều khiến cô kiệt sức không phải việc mất việc, mà là khoảng thời gian trước khi "nhận tin dữ" đó.
Amber kể lại rằng ngay cả khi chưa có thông báo chính thức gì, cô đã luôn trong trạng thái căng thẳng tột độ rồi. Mỗi lần nhận được thông báo họp đột xuất từ sếp, tim cô lại đập nhanh đến mức không thở nổi. Mỗi email từ phòng nhân sự, mỗi cuộc họp toàn công ty... đều khiến cô nghĩ đến kịch bản xấu nhất
"Bạn bắt đầu phân tích mọi thứ bạn làm được, sự tự tin là khái niệm quen thuộc nhưng bạn lại chẳng hiểu gì về nó nữa" - Amber chia sẻ.
Và điều đáng buồn là Amber không hề đơn độc với hội chứng "hoang tưởng công sở" này. Nhiều nhân viên văn phòng khác cũng thừa nhận họ đang sống trong trạng thái tương tự: Cứ phải "đọc vị" từng tín hiệu nhỏ trong công ty, từ cách sếp nói chuyện, thái độ của đồng nghiệp, cho đến cả những thay đổi nhỏ trong lịch họp nữa
Điều đáng chú ý là "office paranoia" (hoang tưởng công sở) không chỉ xuất hiện ở những người đã từng bị sa thải đâu nhé. Ngay cả những nhân viên vẫn đang có việc làm ổn định cũng bắt đầu rơi vào trạng thái lo lắng kéo dài luôn!
Một nhân viên khác (giấu tên) chia sẻ với tờ The Business Insider rằng làm việc trong môi trường liên tục cắt giảm nhân sự khiến anh gần như không thể tập trung hoàn toàn vào công việc. "Rất khó để làm tốt khi bạn không biết liệu mình có còn ở đây trong vài tháng tới hay không" - Anh nói.
Sự bất ổn này khiến công việc văn phòng vốn được xem là ổn định, giờ lại trở nên mong manh hơn bao giờ hết. Khi các công ty liên tục tái cấu trúc, cắt giảm chi phí, và thậm chí thay thế con người bằng công nghệ, cảm giác an toàn nghề nghiệp dần... bay biến
Theo các chuyên gia, gốc rễ của hội chứng "office paranoia" (hoang tưởng công sở) không chỉ nằm ở chuyện còn việc hay mất việc, mà là cảm giác mất quyền kiểm soát.
Ngày xưa, nhân viên có thể tin rằng chỉ cần làm tốt công việc là sẽ giữ được chỗ, được sếp tin tưởng, đánh giá cao... Nhưng giờ thì không còn chắc chắn nữa rồi! Những yếu tố như chiến lược tái cấu trúc, biến động kinh tế hay sự phát triển của AI có thể khiến một vị trí biến mất chỉ sau một đêm, bất kể hiệu suất cá nhân của bạn từng xuất sắc thế nào đi nữa
Chính điều này khiến người lao động rơi vào trạng thái phòng thủ. Họ bắt đầu làm việc nhiều hơn, cố chứng minh giá trị bản thân, hoặc ngược lại, trở nên dè dặt và khép kín hơn.
Một số người thậm chí lựa chọn giữ thông tin cho riêng mình, hạn chế chia sẻ kiến thức với đồng nghiệp vì sợ bị thay thế. Môi trường làm việc vì thế cũng trở nên căng thẳng và thiếu tin tưởng hơn hẳn.
"Office paranoia" (hoang tưởng công sở) không gây hậu quả ngay lập tức, nhưng về lâu dài, nó ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe tinh thần và hiệu suất làm việc đấy!
Quay trở lại với Amber, cô cho biết sau 2 lần bị sa thải, cô đã quyết định rời bỏ môi trường công sở truyền thống luôn.
"Tôi không muốn sống trong cảm giác lúc nào cũng phải chờ đợi điều tồi tệ xảy ra" - Cô nói.
Nhiều bạn trẻ hiện nay cũng giống Amber, đang cân nhắc rời bỏ công việc văn phòng ổn định để tìm kiếm những lựa chọn linh hoạt hơn, dù có đi kèm với rủi ro khác
Khi làn sóng sa thải vẫn chưa có dấu hiệu dừng lại, và công nghệ tiếp tục thay đổi cách doanh nghiệp vận hành, nỗi lo mất việc có thể sẽ còn kéo dài. Nhưng khác với trước đây, nó không còn chỉ xuất hiện khi khủng hoảng xảy ra mà đã len lỏi vào đời sống hàng ngày của dân văn phòng rồi.
Và có lẽ, điều khiến "office paranoia" (hoang tưởng công sở) trở nên đáng sợ chính là: Nó không cần một sự kiện cụ thể nào để xuất hiện và tồn tại cả. Chỉ cần môi trường đủ bất ổn, nỗi sợ ấy sẽ tự sinh ra và âm thầm đeo bám, dằn vặt dân văn phòng mỗi ngày thôi
(Nguồn: BI)
Nguồn: kenh14.vn
Khoảng 3 năm trở lại đây, cụm từ "sa thải hàng loạt" chắc hẳn đã trở thành cơn ác mộng của mọi dân văn phòng rồi đúng không nào? Đâu đâu cũng thấy công ty cắt giảm nhân sự, tối ưu chi phí và bộ máy vận hành. Chuyện tháng này tập đoàn kia đuổi người, tháng sau công ty nọ thu nhỏ bộ máy giờ đã trở thành... chuyện thường ngày dù chẳng ai muốn nghe về nó cả
Suốt 3 năm qua, hàng chục đợt sa thải liên tiếp diễn ra và hệ lụy nó để lại không chỉ là tình trạng thất nghiệp tăng cao, mà còn là nỗi bất an cực độ của dân office. Ngay cả khi chưa bị gọi tên trong danh sách "vĩnh biệt", nhiều người vẫn sống trong trạng thái nơm nớp lo âu - Một trạng thái mà giới chuyên gia gọi là "Office paranoia" (tạm dịch: Hoang tưởng công sở)
Đó không còn là nỗi lo mơ hồ nữa, mà đã thành một kiểu phản xạ tâm lý rồi: Luôn cảnh giác, luôn suy đoán, và luôn nghĩ rằng "người tiếp theo chính là mình".
Amber Smith (28 tuổi), từng làm trong lĩnh vực marketing, là một trong những người trải qua cảm giác này kinh khủng nhất. Trong vòng 1 năm, cô bị sa thải tới 2 lần nhưng điều khiến cô kiệt sức không phải việc mất việc, mà là khoảng thời gian trước khi "nhận tin dữ" đó.
Amber kể lại rằng ngay cả khi chưa có thông báo chính thức gì, cô đã luôn trong trạng thái căng thẳng tột độ rồi. Mỗi lần nhận được thông báo họp đột xuất từ sếp, tim cô lại đập nhanh đến mức không thở nổi. Mỗi email từ phòng nhân sự, mỗi cuộc họp toàn công ty... đều khiến cô nghĩ đến kịch bản xấu nhất
"Bạn bắt đầu phân tích mọi thứ bạn làm được, sự tự tin là khái niệm quen thuộc nhưng bạn lại chẳng hiểu gì về nó nữa" - Amber chia sẻ.
Và điều đáng buồn là Amber không hề đơn độc với hội chứng "hoang tưởng công sở" này. Nhiều nhân viên văn phòng khác cũng thừa nhận họ đang sống trong trạng thái tương tự: Cứ phải "đọc vị" từng tín hiệu nhỏ trong công ty, từ cách sếp nói chuyện, thái độ của đồng nghiệp, cho đến cả những thay đổi nhỏ trong lịch họp nữa
Điều đáng chú ý là "office paranoia" (hoang tưởng công sở) không chỉ xuất hiện ở những người đã từng bị sa thải đâu nhé. Ngay cả những nhân viên vẫn đang có việc làm ổn định cũng bắt đầu rơi vào trạng thái lo lắng kéo dài luôn!
Một nhân viên khác (giấu tên) chia sẻ với tờ The Business Insider rằng làm việc trong môi trường liên tục cắt giảm nhân sự khiến anh gần như không thể tập trung hoàn toàn vào công việc. "Rất khó để làm tốt khi bạn không biết liệu mình có còn ở đây trong vài tháng tới hay không" - Anh nói.
Sự bất ổn này khiến công việc văn phòng vốn được xem là ổn định, giờ lại trở nên mong manh hơn bao giờ hết. Khi các công ty liên tục tái cấu trúc, cắt giảm chi phí, và thậm chí thay thế con người bằng công nghệ, cảm giác an toàn nghề nghiệp dần... bay biến
Theo các chuyên gia, gốc rễ của hội chứng "office paranoia" (hoang tưởng công sở) không chỉ nằm ở chuyện còn việc hay mất việc, mà là cảm giác mất quyền kiểm soát.
Ngày xưa, nhân viên có thể tin rằng chỉ cần làm tốt công việc là sẽ giữ được chỗ, được sếp tin tưởng, đánh giá cao... Nhưng giờ thì không còn chắc chắn nữa rồi! Những yếu tố như chiến lược tái cấu trúc, biến động kinh tế hay sự phát triển của AI có thể khiến một vị trí biến mất chỉ sau một đêm, bất kể hiệu suất cá nhân của bạn từng xuất sắc thế nào đi nữa
Chính điều này khiến người lao động rơi vào trạng thái phòng thủ. Họ bắt đầu làm việc nhiều hơn, cố chứng minh giá trị bản thân, hoặc ngược lại, trở nên dè dặt và khép kín hơn.
Một số người thậm chí lựa chọn giữ thông tin cho riêng mình, hạn chế chia sẻ kiến thức với đồng nghiệp vì sợ bị thay thế. Môi trường làm việc vì thế cũng trở nên căng thẳng và thiếu tin tưởng hơn hẳn.
"Office paranoia" (hoang tưởng công sở) không gây hậu quả ngay lập tức, nhưng về lâu dài, nó ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe tinh thần và hiệu suất làm việc đấy!
Quay trở lại với Amber, cô cho biết sau 2 lần bị sa thải, cô đã quyết định rời bỏ môi trường công sở truyền thống luôn.
"Tôi không muốn sống trong cảm giác lúc nào cũng phải chờ đợi điều tồi tệ xảy ra" - Cô nói.
Nhiều bạn trẻ hiện nay cũng giống Amber, đang cân nhắc rời bỏ công việc văn phòng ổn định để tìm kiếm những lựa chọn linh hoạt hơn, dù có đi kèm với rủi ro khác
Khi làn sóng sa thải vẫn chưa có dấu hiệu dừng lại, và công nghệ tiếp tục thay đổi cách doanh nghiệp vận hành, nỗi lo mất việc có thể sẽ còn kéo dài. Nhưng khác với trước đây, nó không còn chỉ xuất hiện khi khủng hoảng xảy ra mà đã len lỏi vào đời sống hàng ngày của dân văn phòng rồi.
Và có lẽ, điều khiến "office paranoia" (hoang tưởng công sở) trở nên đáng sợ chính là: Nó không cần một sự kiện cụ thể nào để xuất hiện và tồn tại cả. Chỉ cần môi trường đủ bất ổn, nỗi sợ ấy sẽ tự sinh ra và âm thầm đeo bám, dằn vặt dân văn phòng mỗi ngày thôi
(Nguồn: BI)
Nguồn: kenh14.vn