Tin vui cho team công sở nè! Bộ Nội vụ vừa thả thính phương án hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu để kéo dài kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2026 lên tận 4 ngày liên tục luôn á - từ thứ Năm ngày 1/1/2026 đến hết Chủ nhật ngày 4/1/2026. Ngon lành cành đào phải không nàooo
Bộ Nội vụ vừa có động thái mới về phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đây.
Theo đó, Bộ Nội vụ đề xuất nghỉ ngày 1/1/2026 theo quy định bình thường, nhưng điểm hot là sẽ hoán đổi từ ngày làm việc thứ Sáu (ngày 2/1/2026) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy (ngày 10/1/2026). Tức là đổi cái thứ Bảy ở xa xa về làm ở thứ Sáu liền kề luôn á
Nếu đề xuất này pass thành công, dịp Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức sẽ được nghỉ tận 4 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 1/1/2026 đến hết Chủ nhật ngày 4/1/2026. Trong đó có 2 ngày nghỉ liên tiếp do hoán đổi với ngày làm việc và 2 ngày nghỉ cuối tuần như thường. Tính ra là có cả tuần để đi chơi, đi du lịch hay nằm dài tại gia cũng được nha!
Theo Bộ Nội vụ, đề xuất này cũng khuyến khích các công ty, doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 cho nhân viên như quy định đối với công chức, viên chức luôn. Tất nhiên phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật nha, và có lợi hơn cho người lao động thì càng ổn áp
Đề xuất về phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 của Bộ Nội vụ hiện đang được lấy ý kiến các bộ, ngành. Vậy nên chờ xem sao nha mọi người!
Nhắc lại tí, Tết Dương lịch năm 2025 (tức ngày 1/1/2026) rơi vào thứ Năm. Nếu không có phương án hoán đổi, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các doanh nghiệp sẽ chỉ được nghỉ có 1 ngày và hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động thôi.
Boss nào làm lơ là dính phạt nặng đó!
Về chế độ nghỉ ngơi, Nghị định 12/2022 của Chính phủ quy định rõ các mức xử phạt đối với những boss vi phạm.
Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 10-20 triệu đồng đối với hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm và nghỉ Lễ, Tết. Phạt tiền từ 2-5 triệu đồng nếu không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định hoặc không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Sở Nội vụ) về việc tổ chức làm thêm từ trên 200-300 giờ/năm.
Nguồn: kenh14.vn
Bộ Nội vụ vừa có động thái mới về phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đây.
Theo đó, Bộ Nội vụ đề xuất nghỉ ngày 1/1/2026 theo quy định bình thường, nhưng điểm hot là sẽ hoán đổi từ ngày làm việc thứ Sáu (ngày 2/1/2026) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy (ngày 10/1/2026). Tức là đổi cái thứ Bảy ở xa xa về làm ở thứ Sáu liền kề luôn á
Nếu đề xuất này pass thành công, dịp Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức sẽ được nghỉ tận 4 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 1/1/2026 đến hết Chủ nhật ngày 4/1/2026. Trong đó có 2 ngày nghỉ liên tiếp do hoán đổi với ngày làm việc và 2 ngày nghỉ cuối tuần như thường. Tính ra là có cả tuần để đi chơi, đi du lịch hay nằm dài tại gia cũng được nha!
Theo Bộ Nội vụ, đề xuất này cũng khuyến khích các công ty, doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 cho nhân viên như quy định đối với công chức, viên chức luôn. Tất nhiên phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật nha, và có lợi hơn cho người lao động thì càng ổn áp
Đề xuất về phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 của Bộ Nội vụ hiện đang được lấy ý kiến các bộ, ngành. Vậy nên chờ xem sao nha mọi người!
Nhắc lại tí, Tết Dương lịch năm 2025 (tức ngày 1/1/2026) rơi vào thứ Năm. Nếu không có phương án hoán đổi, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các doanh nghiệp sẽ chỉ được nghỉ có 1 ngày và hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động thôi.
Boss nào làm lơ là dính phạt nặng đó!
Về chế độ nghỉ ngơi, Nghị định 12/2022 của Chính phủ quy định rõ các mức xử phạt đối với những boss vi phạm.
Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 10-20 triệu đồng đối với hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm và nghỉ Lễ, Tết. Phạt tiền từ 2-5 triệu đồng nếu không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định hoặc không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Sở Nội vụ) về việc tổ chức làm thêm từ trên 200-300 giờ/năm.
Nguồn: kenh14.vn