Nghe mấy anh chị CEO đình đám chia sẻ bí kíp nhận diện thế mạnh bản thân và kỹ năng networking để chill công việc phù hợp với passion nào!
Hiểu bản thân mình trước đã rồi tính tiếp
Anh Lê Văn - founder kiêm CEO của Vexere.com chia sẻ từ kinh nghiệm startup máu lửa của mình rằng: không đơn giản chỉ là học theo khuôn mẫu rồi tích lũy kinh nghiệm vài ba tháng là xong đâu nhé!
Theo anh thì hiện giờ đang có vấn đề: siêu nhiều bạn sinh viên ra trường làm trái ngành, hoặc đúng ngành nhưng không phải đam mê thật sự. Sad nhỉ? Cho nên việc hiểu rõ năng lực và sở thích bản thân là cực kỳ quan trọng để tìm được công việc match với passion và chuyên môn luôn.
Anh Lê Văn gợi ý một method khá hay là phân tích năng lực cá nhân bằng cách liệt kê thế mạnh, kiến thức, kỹ năng, tính cách và tài năng của mình ra: "Các bạn sinh viên có thể nhận thức đâu là những điểm mạnh mà mình đang có và thích hợp với công việc nào. Sau khi phân tích năng lực cá nhân, các bạn nên làm những bài đánh giá và khảo sát tính cách, chẳng hạn như MBTI, DISC, hay 'Strengths Finder'. Đây là một số thước đo phản ánh phần nào tính cách cá nhân, giúp các bạn hiểu rõ hơn những công việc phù hợp. Bên cạnh các bài kiểm tra tính cách, việc nghe nhận xét từ những người xung quanh cũng là một biện pháp hữu hiệu để các bạn có thể tự đánh giá năng lực".
Networking - kỹ năng "xịn sò" phải có trong túi
Chị Mai Phương, nhân viên Phân tích tiếp thị và Phát triển sản phẩm ở Real Time Analytics, đã mang đến những insights xịn xò về kỹ năng xây dựng mối quan hệ (networking) nè!
Chị cho biết có tới 34% người có việc nhờ networking đó - con số này nói lên tầm quan trọng của skill này rồi phải không? Chị Phương nhấn mạnh: "Tìm kiếm các mối liên hệ, như tập sử dụng mạng xã hội LinkedIn hay Facebook. Một kỹ năng cũng rất quan trọng trong quá trình khởi đầu một mối quan hệ trực tiếp (face-to-face) là kỹ năng tự giới thiệu bản thân (self-introduction)".
Chị còn share thêm tips giao tiếp thông minh và thu hút: "Khi giới thiệu tên với nhà tuyển dụng, các bạn chỉ nên dùng một chữ trong tên mình để giúp đối phương dễ tiếp thu và dễ nhớ. Khi cuộc hội thoại có dấu hiệu chấm dứt, nên kết thúc bằng một câu hỏi hay một câu khẳng định về bối cảnh lớn xung quanh. Phần giới thiệu bản thân chỉ nên kéo dài từ 2 - 3 phút và tuyệt đối không nên quá 5 phút".
Ghi nhớ kỹ tips này nhé các bạn!
Xu hướng tuyển dụng mới - không chỉ là phỏng vấn truyền thống nữa đâu
Chị Võ Thị Kim Loan, Trưởng phòng Quản lý và Đào tạo tại Vinataba - Phillip Morris update luôn xu hướng tuyển dụng hot nhất: "Phỏng vấn xin việc hiện nay không nhất thiết là gặp trực tiếp. Đó có thể là một đoạn băng ghi hình ngắn giới thiệu bản thân, quá trình theo dõi hành vi của ứng viên đối với những người xung quanh, hay thậm chí là một bữa cơm trưa với nhà tuyển dụng".
Wow, đa dạng và linh hoạt vãi chưởng!
Hiểu được sự đa dạng và linh hoạt của các hình thức phỏng vấn, mọi người sẽ được làm quen với các loại câu hỏi như: câu hỏi trực tiếp về bản thân, xử lý tình huống, trường hợp giả định hoặc những câu hỏi mang tính thách đố khác.
Điểm quan trọng tiếp theo là xây dựng một kế hoạch xuyên suốt từ trước, trong và sau thời điểm phỏng vấn. Ứng viên cần phải nhận thức và có định hướng cho bản thân, tìm kiếm những vị trí phù hợp, thay vì cố gắng thay đổi những giá trị, tính cách cá nhân để phù hợp với vị trí hoặc công ty đó. "Nhà tuyển dụng phải thấy được rằng, ứng viên chính là câu trả lời cho những khó khăn của họ", chị Kim Loan nhấn mạnh.
Chị cũng lưu ý những vấn đề trước khi tham dự phỏng vấn, như cách ăn mặc, có mặt đúng giờ, kỹ năng phân tích và trả lời câu hỏi của người phỏng vấn, sự chân thật trong câu trả lời.
Tóm lại: Be yourself, biết mình biết ta, chuẩn bị kỹ càng là thành công rồi!
Nguồn: svvn.tienphong.vn