Vừa rồi UBND Hà Nội đã có động thái "cực gắt" luôn nè! Cụ thể là cấm các hiện tượng "bè phái", lợi ích cá nhân gây chia rẽ nội bộ, làm xáo trộn sự ổn định trong cơ quan. Đặc biệt là không được "lợi dụng" chuyển đổi vị trí công tác để làm lợi riêng hay trù dập đồng nghiệp đâu nha!
UBND thành phố Hà Nội vừa ban hành Quyết định số 4410 về việc triển khai Chuyên đề số 9 liên quan đến chuyển đổi vị trí công tác theo Luật Phòng, chống tham nhũng và Nghị định số 59 của Chính phủ.
Theo đó, có tổng cộng 119 vị trí công tác phải chuyển đổi định kỳ, được chia làm 2 nhóm chính:
Nhóm 1 - Quản lý ngân sách, tài sản trong cơ quan (bao gồm phân bổ ngân sách, kế toán, mua sắm công): 3 vị trí
Nhóm 2 - Trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc (từ tổ chức cán bộ, tài chính-ngân hàng, công thương, xây dựng, giao thông, y tế, văn hóa-thể thao-du lịch, thông tin truyền thông, tài nguyên môi trường, nông nghiệp, đầu tư ngoại giao, tư pháp, lao động-thương binh-xã hội, khoa học công nghệ, giáo dục đào tạo, quốc phòng, công an, cho đến thanh tra và phòng chống tham nhũng): 116 vị trí
Cách thức chuyển đổi thế nào?
Chuyển đổi vị trí công tác cùng chuyên môn từ bộ phận này sang bộ phận khác trong cơ quan; hoặc giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công; hoặc giữa các cơ quan, đơn vị trong phạm vi quản lý.
Việc chuyển đổi phải được thực hiện bằng văn bản chính thức như điều động, bố trí, phân công nhiệm vụ theo đúng quy định pháp luật.
Những ai chưa cần chuyển đổi?
• Người đang bị xem xét, xử lý kỷ luật
• Người đang bị kiểm tra, thanh tra, điều tra
• Người đang điều trị bệnh hiểm nghèo
• Người đang đi học tập trung từ 12 tháng trở lên
• Người đang biệt phái
• Chị em đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng
• Anh em nam giới nuôi con nhỏ dưới 36 tháng (do vợ mất hoặc trường hợp đặc biệt khác)
Những trường hợp KHÔNG thực hiện chuyển đổi:
• Người còn làm việc dưới 18 tháng nữa là đến tuổi nghỉ hưu
• Các trường hợp đặc biệt khác
• Cơ quan chỉ có 1 vị trí trong danh mục phải chuyển đổi mà vị trí đó lại có yêu cầu chuyên môn khác hẳn so với các vị trí còn lại thì người đứng đầu cơ quan cấp trên sẽ lập kế hoạch chuyển đổi chung
Review giai đoạn 2016-2020
Theo số liệu của UBND Hà Nội, giai đoạn này có tới 2.032 cán bộ, công chức, viên chức đã được chuyển đổi vị trí.
Phần lớn mọi người khi được chuyển đổi đều an tâm công tác, nhanh chóng "bắt nhịp" với vị trí mới và hoàn thành tốt nhiệm vụ. Một số người còn được bổ sung vào nguồn quy hoạch cán bộ để các cấp bồi dưỡng, rèn luyện lâu dài nữa!
Nhưng vẫn còn "bug" đấy!
Một số cơ quan vẫn còn triển khai kiểu... "đối phó" chứ chưa nghiêm túc lắm. Cụ thể là:
• Chưa có kế hoạch định kỳ hoặc kế hoạch làm chưa đạt yêu cầu
• Chưa nêu rõ ai phải chuyển, chuyển khi nào, quyền lợi nghĩa vụ thế nào
• Kế hoạch thiếu tính khả thi, không sát thực tế
• Lẫn lộn giữa chuyển đổi vị trí với điều động, luân chuyển cán bộ
• Có cơ quan còn lợi dụng để điều chuyển người đang làm tốt sang nơi không phù hợp với năng lực, chuyên môn của họ
• Số lượng người được chuyển đổi thực tế thường không đạt so với kế hoạch
Nguyên nhân khó khăn là gì?
• Một số công việc cần chuyên môn sâu và kinh nghiệm, mà chỉ có 1 người đảm nhận thì khó luân chuyển
• Thiếu nguồn thay thế nên người đứng đầu khó bố trí
• Cán bộ đã quen việc chuyên sâu, đến hạn phải chuyển thì người mới thiếu kinh nghiệm, làm việc chậm
• Ví dụ như công chức Địa chính-xây dựng-đô thị-môi trường cấp xã đang nắm rõ địa bàn, chuyển sang xã khác phải mất thời gian nghiên cứu lại, không nắm lịch sử nguồn gốc đất đai nên khó giải quyết tranh chấp...
Yêu cầu từ Hà Nội: phải làm 100% nhé!
Thành phố yêu cầu đảm bảo 100% cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện phải chuyển đổi theo Nghị định số 59 phải được thực hiện nghiêm túc.
Việc chuyển đổi phải:
• Thực hiện thường xuyên theo kế hoạch
• Công khai trong cơ quan
• Có sự giám sát của tổ chức đoàn thể và đồng nghiệp
• Bảo đảm khách quan, hợp lý, phù hợp với cơ cấu ngạch, chức danh, trình độ chuyên môn, năng lực và sở trường
• Không ảnh hưởng đến hoạt động bình thường
• Không làm tăng giảm biên chế
Và quan trọng nhất: "Chống biểu hiện bè phái, chủ nghĩa cá nhân, gây mất đoàn kết, làm xáo trộn sự ổn định trong cơ quan, đơn vị và không được lợi dụng việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác vì vụ lợi hoặc để trù dập cán bộ, công chức, viên chức" - văn bản của Hà Nội nhấn mạnh đấy nha!
Nguồn: soha.vn