Nhân dịp sự kiện Vietnam Youth Global Outlook 2025 (VYGO 2025) sắp diễn ra, chị Đinh Thanh Hương - Giám đốc điều hành Tri thức & Dự án tại AVSE Global đã có buổi tâm sự cực thú vị với phóng viên Chuyên trang Sinh Viên Việt Nam, Báo Tiền Phong. Chị chia sẻ rằng, muốn giữ chân trí thức Việt thì phải có những "bài toán hay" đủ thách thức, môi trường làm việc thoải mái không ngột ngạt, và quan trọng nhất là biết ghi nhận công sức của người ta đúng giá trị nhé!
Chị Hương ơi, với vai trò diễn giả tại VYGO 2025, chị kỳ vọng gì từ thế hệ trẻ tham gia chương trình? Và theo chị, một leader trẻ cần có phẩm chất gì để tạo ra sự thay đổi bền vững?
Mình siêu thích cái tên "Outlook" đó - một góc nhìn mới mẻ, một tầm nhìn mở ra cho thế hệ trẻ, cho Việt Nam và cả thế giới luôn. Đặc biệt khi nó gắn với từ "trẻ" và địa điểm tổ chức tại Việt Nam - nơi ta nhìn ra thế giới. Năm 2025 lại càng đặc biệt với 50 năm thống nhất đất nước và 80 năm Quốc khánh. Tất cả tạo nên một khởi đầu hoàn hảo cho góc nhìn mới này.
Mình mong muốn kết nối với thế hệ trẻ lắm! Chương trình nên bắt đầu từ Ninh Bình - nơi có di sản văn hóa kép đầu tiên của Đông Nam Á. Thông điệp phải lấy thiên nhiên, sự bền vững và những giá trị văn hóa đích thực làm điểm khởi đầu.
Kỳ vọng lớn nhất của mình là về một thế giới hòa bình, tại một đất nước hòa bình bền vững, nơi con người và thiên nhiên hòa hợp. Thế hệ trẻ cần hướng tới việc xây dựng một thế giới tươi đẹp, xanh và xoay quanh các giá trị văn hóa. Sự bền vững không chỉ về thiên nhiên, mà còn là giáo dục bền vững, văn hóa bền vững. Nó phải nằm trong "sổ tay" của mỗi bạn trẻ luôn!
Mình được biết ban tổ chức đã thu hút được lượng đăng ký khủng từ nhiều quốc gia, với tỷ lệ nam-nữ cân bằng tuyệt vời (khoảng 50-50). Với vai trò diễn giả, mình mong chương trình sẽ tạo ra thông điệp chung về bền vững, đồng thời hình thành một lực lượng trẻ xung quanh chủ đề này để dẫn dắt tương lai.
Động lực nào thúc đẩy các trí thức ở nước ngoài như chị vẫn luôn quan tâm đến quê hương? Và cộng đồng trí thức trẻ Việt ở nước ngoài có lợi thế gì để góp phần phát triển đất nước?
Mình rất bất ngờ là mặc dù số liệu thống kê chỉ ra nguy cơ về mạng xã hội, game, làm giảm khát vọng của giới trẻ, nhưng khi làm việc với các bạn trẻ, đặc biệt là người Việt trẻ trong và ngoài nước, mình lại thấy một khí thế cực hừng hực! Ngay cả khi làm việc với các bạn ở Trung ương Đoàn cách đây vài ngày, mình không thể tin được sức cống hiến của họ - làm việc ngày đêm luôn. Điều đó thực sự truyền lửa!
Mình tin rằng khát khao cống hiến cho cộng đồng, cho đất nước là khát khao sâu thẳm trong mỗi người Việt. Khi ở nước ngoài, khát khao này càng mãnh liệt hơn do nỗi nhớ quê hương. Đây là yếu tố đầu tiên - nội lực, trái tim dành cho Tổ quốc.
Thứ hai, Việt Nam đang thay đổi cực nhanh, tích cực và đầy nhiệt huyết, với nhiều cải cách quan trọng được thực hiện cùng lúc.
Thứ ba, lần này Nhà nước đã có những chương trình hành động và lời kêu gọi rất cụ thể, khiến mọi người cảm thấy sự cống hiến của mình được ghi nhận. Sự ghi nhận này là động lực siêu to, thúc đẩy tiếp tục đóng góp.
Cuối cùng, Việt Nam có rất nhiều "bài toán lớn" cần giải quyết. Những bài toán này đa dạng, quan trọng và cần cách tiếp cận khác biệt, khiến mọi người cảm thấy hào hứng muốn đóng góp. Đây là bốn yếu tố tạo nên hào khí lớn trong lớp trẻ Việt Nam, đặc biệt là trí thức trẻ ở nước ngoài.
Tổng Bí thư Tô Lâm yêu cầu xây dựng chính sách đãi ngộ đặc biệt để thu hút ít nhất 100 chuyên gia hàng đầu về nước. AVSE Global có thể đóng góp như thế nào? Và đâu là yếu tố then chốt trong chính sách đãi ngộ để thực sự thu hút và giữ chân nhân tài?
AVSE Global sở hữu cơ sở dữ liệu 10.000 chuyên gia và nhà khoa học, đã tham gia nhiều chương trình như "Người Việt có tầm ảnh hưởng" (chọn 100 người), "Kết nối đổi mới sáng tạo" (chọn 100 người), hay chuỗi "One Global Vietnam" đi qua 25 nước. Chúng mình cũng có chương trình R&D (Nghiên cứu và Phát triển) tìm kiếm 100 người sẵn sàng chuyển đổi sản phẩm khoa học thành công trình thực tiễn cho đất nước.
Đóng góp đầu tiên của AVSE Global là giới thiệu và gợi ý những con người phù hợp.
Chúng mình có những người đã được "thử lửa". Hiện tại, có hàng trăm thành viên đang làm việc không ngừng nghỉ, mà tính theo múi giờ thì lúc nào cũng có người đang làm việc, hy sinh thời gian cá nhân để cống hiến cho Việt Nam. Họ tham gia vào các chủ đề tiên phong từ báo cáo về thương chiến với Mỹ, đường sắt cao tốc, công nghệ bán dẫn, đến kết nối vùng miền.
Về điều kiện then chốt để thu hút nhân tài, cần phân loại theo đối tượng và độ tuổi. Đối với những người đã ổn định gia đình, có vị trí và thu nhập tốt ở nước ngoài, áp lực kinh tế sẽ ít hơn. Nhiều người thậm chí sẵn sàng cống hiến mà không đòi hỏi nhiều về tiền bạc, miễn là được làm những "bài toán hay". Một nghiên cứu của chúng mình trên 31 quốc gia đã chỉ ra đây là tiêu chí hàng đầu khi họ quyết định trở về!
Với lứa tuổi trẻ hơn, yếu tố tài chính và đãi ngộ cũng rất quan trọng. Họ cần thu nhập đủ đảm bảo học hành tốt cho con cái và ổn định cuộc sống. Mức đãi ngộ cần tương xứng, bởi họ có thể phải từ bỏ chế độ lương hưu, bảo hiểm đã dày công xây dựng hàng chục năm ở nước ngoài để về Việt Nam bắt đầu lại từ đầu. Các nhà khoa học, chuyên gia giỏi không cần lương "ngất trời", mà chỉ cần sự ghi nhận xứng đáng, một mức lương trên trung bình khá cùng các hình thức ghi nhận khác.
Môi trường làm việc là yếu tố quan trọng không kém nha! Cần có cơ chế thông thoáng để ý tưởng được triển khai nhanh, không bị vướng mắc bởi nhiều tầng lớp đánh giá, suy xét rủi ro. Cần có cơ chế để một ý tưởng xuất sắc có thể tạo ra đột phá mà không quá chú trọng vào việc đánh giá những thất bại nhỏ. Môi trường thông thoáng với những cộng sự tốt sẽ giúp các chuyên gia tập trung vào những chủ đề quan trọng, tránh lãng phí thời gian.
Nhìn về 5 năm tới, chị có tầm nhìn chiến lược nào cho AVSE Global và mạng lưới trí thức Việt Nam toàn cầu?
AVSE Global vừa kết thúc 14 năm hoạt động và đang bước sang năm thứ 15. Một phần ba chặng đường đầu tập trung vào các hoạt động khoa học thuần túy (diễn đàn, hội thảo). Hai phần ba chặng đường sau, chúng mình đã chuyển hướng mạnh sang các chương trình mang tính thực tiễn trên nền tảng khoa học. Chúng mình tin rằng sức mạnh khoa học, dữ liệu, nghiên cứu sâu là nền tảng vững chắc để tạo ra giá trị thực tiễn tốt.
Hiện tại, AVSE Global có năm hoạt động chính:
1. Hoạt động vĩ mô chiến lược: Chỉ trong mấy tháng chúng mình có 20 báo cáo liên tục về các chủ đề chiến lược như thương chiến với Mỹ, động lực kinh tế, quy hoạch vùng miền, đường sắt cao tốc, bán dẫn, net zero carbon... Mỗi chủ đề có một nhóm lớn, ít nhất 10 quốc gia tham gia. Trong đợt COVID-19, chúng mình đã có 80 báo cáo về Việt Nam và huy động được 106 tỷ đồng, trong đó 103 tỷ đồng trực tiếp cho Mặt trận Tổ quốc TP. Hồ Chí Minh, cùng nhiều trang thiết bị y tế và vắc-xin.
2. Tư vấn cho các tỉnh thành: Chúng mình đã tư vấn rộng khắp từ Bắc vào Nam, từ Yên Bái (nay thuộc Lào Cai), Quảng Trị, đến TP. Hồ Chí Minh và nhiều tỉnh thành khác. Chúng mình tìm kiếm các động lực phát triển mới, ví dụ như lấy sông Sài Gòn làm xương sống cho sự phát triển của TP. Hồ Chí Minh.
3. Kết nối tri thức: Chúng mình xây dựng các nền tảng kết nối, cơ sở dữ liệu và các chương trình lớn như "Người Việt có tầm ảnh hưởng", "Kết nối đổi mới sáng tạo toàn cầu" (tại Google APAC Singapore với 100 chuyên gia), và chuỗi "One Global Vietnam".
4. Đào tạo cấp cao: Chúng mình có nhiều chương trình đào tạo tới cấp hội đồng quản trị, lãnh đạo các tỉnh thành, hiệu trưởng các trường đại học, và cả người đào tạo giảng viên đào tạo nghề.
5. Nghiên cứu & Phát triển: Chúng mình tổ chức khoảng 15-16 hội thảo quốc tế hàng năm về nhiều chủ đề từ Tài chính ngân hàng, Xây dựng, Năng lượng, Y tế... đến Biến đổi khí hậu, Phát triển bền vững. Chúng mình cũng tìm kiếm các quỹ tài trợ quốc tế cho các chủ đề nghiên cứu về giáo dục, y tế và net zero carbon.
Trong 5 năm tới, AVSE Global hướng tới:
1. Mở rộng và tăng cường mạng lưới chuyên gia: Mặc dù đã có 10.000 hồ sơ chi tiết, chúng mình mong muốn có cơ sở dữ liệu mạnh mẽ hơn, được phân chia theo 10 lĩnh vực trọng điểm mà Việt Nam đang cần (giáo dục, y tế, tài chính ngân hàng, đổi mới sáng tạo, năng lượng, xây dựng, văn hóa...). Mục tiêu là kết nối các chuyên gia trí thức không biên giới, trở thành cầu nối cho các dự án và chương trình lớn của Việt Nam.
2. Tăng cường mức độ ảnh hưởng của các đóng góp: Chúng mình mong muốn tạo ra ảnh hưởng lớn hơn. Ví dụ điển hình là việc đề xuất và triển khai chỉ số hạnh phúc cho Yên Bái, biến nó thành chỉ số dẫn đường cho quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội và môi trường của tỉnh. Chúng mình muốn nhân rộng mô hình này!
3. Biến tri thức thành sức mạnh vô biên của Việt Nam: Mục tiêu là chuyển tri thức thành tài sản để xây dựng nền kinh tế tri thức mạnh mẽ, không chỉ dựa vào tài nguyên thiên nhiên (rừng, biển) mà cần được bảo tồn. Chúng ta cần khai thác tài nguyên trí thức khắp mọi nơi để xây dựng một Việt Nam bền vững, thịnh vượng và con người hạnh phúc.
Cuối cùng, chị có thông điệp gì muốn gửi đến thế hệ trẻ Việt Nam đang mang khát vọng cống hiến cho Tổ quốc?
Mỗi người chúng ta chỉ có một cuộc đời để sống và một tuổi trẻ để trải qua. Dù ở đâu, hãy làm cho tuổi trẻ đó thật ý nghĩa bằng những điều mình mong muốn và khát khao. Hãy bắt đầu từ những dự án cá nhân, vượt lên chính mình để có tiếng nói trong cộng đồng quốc tế và cộng đồng trẻ Việt Nam, tạo ảnh hưởng và tiến lên. Tiếp đến, hãy đóng góp cho cộng đồng. Và lớn nhất, từ cá nhân đến cộng đồng, hãy sống vì đất nước, vì quê hương với trái tim nồng cháy của tuổi trẻ. Đừng lãng phí tuổi trẻ nhé các bạn!
Trân trọng cảm ơn chị!
Nguồn: svvn.tienphong.vn