Chuyện bị gọi làm việc vào giờ nghỉ trưa thì hội văn phòng đã quá quen rồi nhỉ Nhưng mà không phải ai cũng sẵn sàng "hi sinh" 90 phút vàng ngọc của mình cho công việc đâu nha! Ngược lại cũng có team "dân văn phòng nhà người ta" coi việc nghỉ ngơi là phụ, công việc mới là chính, sẵn sàng ưu tiên "việc nước" bất kể lúc nào luôn á.
Nói về chuyện phải ngồi chịu đựng làm việc dù đã đến giờ nghỉ trưa, chị Tường Vy - nhân viên sản xuất hình ảnh thời trang chia sẻ: "Đã nhiều lần sát giờ trưa mình nhận task mà để hoàn thành phải qua cả tá công đoạn. Tình thế khá bị động vì không có time chuẩn bị nhiều hạng mục nên buộc phải bỏ qua bữa trưa, cày tiếp cho đến khi xong việc, không làm thì ảnh hưởng đến tiến độ của cả team. Mình rất không vibe với việc giờ nghỉ trưa bị "nuốt" như vậy, công ty cũng chỉ trả lương cho 8 tiếng làm việc thôi, nên càng không có lý do gì mình phải làm ngoài giờ".
Tuy nhiên, team khác như anh Hoàng Phụng - kỹ sư phần mềm tại một công ty game ở Quận 7 lại nghĩ: "Gần đây mình từng được sếp giao thiết kế một dự án để sếp gửi cho cấp trên. Mình đã bàn giao đúng hẹn nhưng hôm đó vào giờ nghỉ trưa sếp yêu cầu thay đổi lại thiết kế gấp để kịp hẹn của sếp với cấp trên. Thấy tình hình khá gấp nên mình bỏ bữa trưa vào bàn làm ngay. Đó là trách nhiệm của mình nên mình thấy ổn thôi, chẳng khó chịu gì cả, miễn là sếp mình đi giới thiệu dự án được thuận lợi, thành công."
Phản ứng của dân văn phòng tích cực hay tiêu cực còn tùy vào tính chất công việc được giao, tính cách mỗi người... và cả vị trí công việc nữa. Đối với vị trí trợ lý giám đốc, mọi việc đều phụ thuộc vào sếp: "Ở vị trí trợ lý riêng thì mình có thể hiểu là khi nào xong việc thì khi ấy được nghỉ ngơi, chứ không nhất thiết là nghỉ đúng giờ. Tuy nhiên nếu tình trạng giao việc lúc sắp tới giờ ăn trưa hoặc chưa đến giờ vào lại ca làm diễn ra quá thường xuyên thì khó mà chill được" - anh Hoàng Luân chia sẻ.
Giờ nghỉ trưa về lý thuyết hiển nhiên là giờ mọi người đều được tự do relax, nhưng thực tế khung giờ này không phải lúc nào, ở môi trường nào thì nhân viên cũng được toàn quyền quyết định đâu. Chỉ 1 tiếng 30 phút dành cho cá nhân cũng phải nghĩ cách "chiến đấu" với công việc, thật sự là mệt mỏi quá
Chị Bảo Châu - chuyên viên marketing nghĩ: "Bản thân mình cũng phải tập cách nói không khi nhận những yêu cầu làm việc vô lý. Nhiều khi bởi vì mình cứ "ngoan ngoãn" nhận việc trong ấm ức, nên họ nghĩ đó là chuyện bình thường khi giao việc vào giờ trưa. Gặp người quản lý hay khách hàng không quan tâm, chỉ luôn nghĩ mình phải tự biết sắp xếp miễn việc hoàn thành đúng deadline thì mình càng phải có chính kiến. Mình đâu được nghỉ giữa giờ làm chiều để ăn uống, nằm ngủ ra đó..."
Anh Hoàng Long - nhân viên sáng tạo nội dung tại một công ty truyền thông thẳng thắn: "Những lúc có việc giờ nghỉ trưa mình sẽ chọn không làm, vì mình xem xét rằng: Nếu mình không làm, các kênh truyền thông mình đảm nhận có bị đánh giá 1 sao không, các khách hàng có bị giảm 50% doanh số không, công ty có bị thua lỗ không... tất nhiên là không rồi, nên việc đó không gấp đến độ phải "nuốt" vào thời gian nghỉ của nhân viên, họ hoàn toàn có thể sắp xếp được".
"Cá nhân mình nghĩ nên cân nhắc giữa tình hình công việc thời điểm đó và tình trạng sức khỏe, nếu việc nào cần ưu tiên hơn thì mình sẽ thực hiện, không nên xét đến đó là giờ nghỉ trưa hay không" - ý kiến khác của anh Hoàng Luân.
Dù bạn có thoải mái hay miễn cưỡng nhận việc, bí kíp để đối mặt với các công việc vào giờ nghỉ trưa vẫn là thành thật với điều mình cho là đúng. Vì đây là thời gian được thỏa thuận ngay từ đầu để cá nhân nghỉ ngơi, nếu bạn không muốn làm, hãy khéo léo từ chối. Trường hợp bạn hiểu được tình thế gấp rút và sếp hay khách hàng cũng khó xử khi đưa ra yêu cầu này, thì thông cảm và sẵn sàng giúp đỡ họ cũng okay thôi!
Chị Trà Mây - nhân viên của một công ty dịch vụ ở Phú Quốc: "Mình đã từng bỏ bữa để làm việc đột xuất. Tuy nhiên nếu liên tục như vậy sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe và khiến nhân viên nghỉ trưa với tâm trạng lo lắng. Tốt hơn là phải sắp xếp lịch làm và số lượng nhân sự phù hợp để có thể quản lý tốt công việc mà không ảnh hưởng giờ nghỉ trưa. Giờ nghỉ trưa rất quan trọng để khôi phục tinh thần trí lực, recharge năng lượng giữa ngày, mình không đồng tình nếu nhân viên bị lấy đi thường xuyên thời gian nghỉ ngơi này".
"Những công việc giao sát giờ trưa hoặc yêu cầu khá gấp gáp không chỉ khiến mọi người bị overload mà chất lượng của công việc đó cũng bị ảnh hưởng nữa" - chị Tường Vy.
Chị Bảo Châu: "Mình đã từng quá áp lực phải nghỉ việc mình đã từng yêu thích. Một trong những lý do lớn nhất bởi vì sếp cũ có xu hướng coi việc tăng ca và làm trong giờ nghỉ trưa là chuyện bình thường. Rất nhiều lần mình chuẩn bị ngả lưng nghỉ một lát thì bị bắt buộc phải dậy để nhận việc này việc kia, khiến mình rất bực mình Các công việc được giao không hề gấp và quá quan trọng để ảnh hưởng đến công ty nếu không làm ngay lập tức."
Chuyện làm việc vào giờ trưa không đơn thuần là chiếm thời gian của nhân viên nữa đâu. Điều này đầu tiên sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của dân văn phòng về cả thể chất lẫn tinh thần. Tiếp theo là khi họ phải hoàn thành trong lúc gấp gáp/tinh thần miễn cưỡng thì chất lượng công việc không thể nào đạt hiệu quả cao được. Cuối cùng, bạn có thể mất đi một công việc nếu cố làm quá sức đến căng thẳng, hoặc mất đi một nguồn nhân lực nếu cứ giao việc cho họ vào giờ nghỉ trưa quá nhiều
Nguồn: kenh14.vn