BongDeThuongQuay
New member
Ngoài việc update các quy định mới nhất của Luật BHXH và Luật Việc làm, BHXH TPHCM còn "giải cứu" các doanh nghiệp khỏi núi vướng mắc luôn nha!
Ngày 31-3 vừa rồi, BHXH TPHCM đã tổ chức Hội nghị đối thoại doanh nghiệp quý I/2026 với chủ đề hot "Cập nhật các quy định của pháp luật về BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)" đó.
Tại buổi hội nghị, BHXH TP đã "phổ cập kiến thức" cho các doanh nghiệp về những quy định mới cứng, các điểm sửa đổi, bổ sung của Luật BHXH năm 2024, Luật Việc làm năm 2025. Đặc biệt là những nội dung về đối tượng tham gia mới, mức đóng BHXH, BHTN, giải quyết các chế độ liên quan, các chế tài xử lý vi phạm trong lĩnh vực BHXH, BHTN...
Đồng thời, BHXH TPHCM cũng hướng dẫn chi tiết cho doanh nghiệp về nghiệp vụ thu, sổ thẻ, giải quyết chế độ; quy trình, thủ tục hành chính trong đăng ký tham gia và thụ hưởng chính sách nữa nhé!
Trong khuôn khổ buổi đối thoại, các anh chị đại diện BHXH TPHCM đã nhiệt tình giải đáp các câu hỏi "muôn thuở" của doanh nghiệp liên quan đến: mức đóng, phương thức đóng BHXH của nhân viên làm việc part-time; giải quyết chế độ nặng nhọc, độc hại, thai sản, tai nạn lao động, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe... cho người lao động; cập nhật quá trình tham gia BHXH qua ứng dụng VssID; cấp sổ BHXH điện tử...
Đại diện Công ty CP Acecook Việt Nam đã đặt câu hỏi: công ty có chính sách hỗ trợ thêm 15% lương cho những bạn nhân viên đi làm vào thứ Bảy hằng tuần. Khoản hỗ trợ này chỉ trả khoảng 4 ngày/tháng và mức trả không cố định. Vậy khoản này có phải tính đóng BHXH cho người lao động không?
Giải đáp câu hỏi này, đại diện BHXH TPHCM cho biết khoản hỗ trợ mà doanh nghiệp trả thêm cho người lao động nếu đi làm việc vào ngày thứ Bảy về bản chất giống như một khoản lương làm thêm ngoài giờ. Khoản thu nhập này không cố định, không được trả thường xuyên nên sẽ không được tính là khoản đóng BHXH nhé!
Còn về căn cứ đóng BHXH đối với những bạn nhân viên làm việc part-time, được trả lương theo giờ, đại diện BHXH Thành phố hướng dẫn doanh nghiệp cần lấy tổng số giờ làm việc trong tháng nhân với mức lương trả theo giờ thỏa thuận trong hợp đồng lao động để tính mức lương tháng của người lao động.
Trường hợp lương trong tháng bằng hoặc cao hơn mức lương tham chiếu (hiện tại là 2,34 triệu đồng/tháng) thì doanh nghiệp phải đóng BHXH cho người lao động nha. BHXH TP cũng nhắc nhở lưu ý là mức lương doanh nghiệp trả theo giờ cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ mà Chính phủ quy định đâu!
Nguồn: soha.vn
Ngày 31-3 vừa rồi, BHXH TPHCM đã tổ chức Hội nghị đối thoại doanh nghiệp quý I/2026 với chủ đề hot "Cập nhật các quy định của pháp luật về BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)" đó.
Tại buổi hội nghị, BHXH TP đã "phổ cập kiến thức" cho các doanh nghiệp về những quy định mới cứng, các điểm sửa đổi, bổ sung của Luật BHXH năm 2024, Luật Việc làm năm 2025. Đặc biệt là những nội dung về đối tượng tham gia mới, mức đóng BHXH, BHTN, giải quyết các chế độ liên quan, các chế tài xử lý vi phạm trong lĩnh vực BHXH, BHTN...
Đồng thời, BHXH TPHCM cũng hướng dẫn chi tiết cho doanh nghiệp về nghiệp vụ thu, sổ thẻ, giải quyết chế độ; quy trình, thủ tục hành chính trong đăng ký tham gia và thụ hưởng chính sách nữa nhé!
Trong khuôn khổ buổi đối thoại, các anh chị đại diện BHXH TPHCM đã nhiệt tình giải đáp các câu hỏi "muôn thuở" của doanh nghiệp liên quan đến: mức đóng, phương thức đóng BHXH của nhân viên làm việc part-time; giải quyết chế độ nặng nhọc, độc hại, thai sản, tai nạn lao động, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe... cho người lao động; cập nhật quá trình tham gia BHXH qua ứng dụng VssID; cấp sổ BHXH điện tử...
Đại diện Công ty CP Acecook Việt Nam đã đặt câu hỏi: công ty có chính sách hỗ trợ thêm 15% lương cho những bạn nhân viên đi làm vào thứ Bảy hằng tuần. Khoản hỗ trợ này chỉ trả khoảng 4 ngày/tháng và mức trả không cố định. Vậy khoản này có phải tính đóng BHXH cho người lao động không?
Giải đáp câu hỏi này, đại diện BHXH TPHCM cho biết khoản hỗ trợ mà doanh nghiệp trả thêm cho người lao động nếu đi làm việc vào ngày thứ Bảy về bản chất giống như một khoản lương làm thêm ngoài giờ. Khoản thu nhập này không cố định, không được trả thường xuyên nên sẽ không được tính là khoản đóng BHXH nhé!
Còn về căn cứ đóng BHXH đối với những bạn nhân viên làm việc part-time, được trả lương theo giờ, đại diện BHXH Thành phố hướng dẫn doanh nghiệp cần lấy tổng số giờ làm việc trong tháng nhân với mức lương trả theo giờ thỏa thuận trong hợp đồng lao động để tính mức lương tháng của người lao động.
Trường hợp lương trong tháng bằng hoặc cao hơn mức lương tham chiếu (hiện tại là 2,34 triệu đồng/tháng) thì doanh nghiệp phải đóng BHXH cho người lao động nha. BHXH TP cũng nhắc nhở lưu ý là mức lương doanh nghiệp trả theo giờ cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ mà Chính phủ quy định đâu!
Nguồn: soha.vn