Topic tranh cãi ầm ĩ trên MXH mấy ngày nay: nhân sự Việt liệu có đang "đu" trend chữa lành quá đà không?
Chuyện đi làm, lương bổng, thăng chức, tiết kiệm đầu tư... là những thứ mà ai cũng phải bàn tán không ngừng nghỉ. Không chỉ dân công sở mà ngay cả các sếp, chủ doanh nghiệp cũng đau đầu với 2 chữ "đi làm" đến nỗi không ngủ được.
Gần đây, MXH rần rần với loạt ảnh: thư viện ở Trung Quốc mở cửa xuyên đêm để sinh viên cày học; văn phòng các big brand như Douyin, Huawei sáng choang 2 giờ sáng vẫn còn đông nhân viên làm việc...
Loạt ảnh này làm dấy lên cuộc tranh cãi nảy lửa giữa 2 phe: sống chết vì công việc vs work-life balance
Thông điệp chung từ những người share: "Nhìn nước bạn giỏi mà còn cày cuốc hơn mình. Còn nhân sự Việt thì 5h30 là chấm công xong lao đi luôn, động não là rủ nhau đi trốn chữa lành. Vậy bao giờ đuổi kịp người ta?"
Team "sống chết vì công việc" lên tiếng:
Anh Nguyễn Tùng Giang - CEO của G Investment Group và Orson Trading, đồng thời là content creator với hơn 25k followers - chia sẻ từ góc nhìn người làm chủ.
Anh thấy doanh nghiệp Việt tuy đã làm ăn khá ổn ở thị trường nội địa, nhất là mảng thời trang, mỹ phẩm. Nhưng muốn vươn ra thế giới hay cạnh tranh lâu dài ngay tại Việt Nam thì vẫn còn "ẩn số" lắm.
Theo anh Giang, một trong những lý do chính là "thế hệ hiện tại chưa đủ máu lửa" - người lao động chưa cố gắng và cống hiến hết mình cho công việc.
Anh share lại loạt ảnh về khả năng làm việc "siêu phàm" của thanh niên nước bạn, ngầm so sánh với phong cách chill chill của giới trẻ Việt.
Anh kể về những tấm gương mình ngưỡng mộ:
"Mình thật sự rất ngưỡng mộ những anh em bán hàng livestream, vì mọi lúc online kể cả 4 giờ sáng mình vẫn thấy có người đang live bán. Nhiều trường hợp trong đó là người không may khuyết tật, người vừa chăm con bệnh vừa live. Mình thấy ý chí đó mà truyền vào doanh nghiệp mình thì còn gì bằng".
Kết luận của anh: "Đường đi không có nỗ lực, người không có ý chí sẽ không thể nào về đích được." Anh thừa nhận bản thân cũng cần cải thiện thêm: "Nói trên Facebook thì dễ nhưng làm thì khó, hy vọng trong tương lai mình sẽ xây dựng được những công ty, đội nhóm, con người máu lửa như vậy".
Còn Hằng Túi (Nguyễn Bích Hằng) - nữ doanh nhân nổi tiếng từ tay trắng thành đại gia truyền cảm hứng cho hội chị em miền Bắc - thì còn "gắt" hơn nữa!
Chị cũng share loạt ảnh công ty nước ngoài sáng đèn cả đêm và nói thẳng:
"Bảo sao tuyển nhân viên bây giờ khó lắm. Cuộc đời sợ nhất là người đã giỏi còn chăm hơn mình. Sợ nhất phải tránh xa hội lười, đặc biệt đã nghèo còn lười. Hội này kéo mình, thậm chí cả công ty mình về cái ngưỡng ăn chơi rảnh rỗi sinh đủ các loại nông nổi.
Hỏi có thích giàu không thì ai chả thích! Nhưng hỏi có quyết tâm, dám chịu trách nhiệm không thì lại quay ra tự dưng thích bình yên, biết đủ và chữa lành. Nhà giàu tham việc, thất nghiệp tham ăn!"
Người dùng N.A. bày tỏ quan điểm ủng hộ việc làm việc "hăng" hơn để đuổi kịp các nước bạn, theo cách "mềm" hơn nhưng không kém phần thẳng thắn:
"Khi giá trị gia tăng trên mỗi người lao động ở Singapore đạt mức gần 130.000 USD thì Việt Nam đứng vị trí thứ 6 từ dưới lên trong bảng xếp hạng với giá trị gia tăng trên mỗi người lao động đạt dưới 10.000 USD."
Chị cho rằng để Việt Nam thoát nghèo, thu hút đầu tư từ các "ông lớn", cần học văn hóa làm việc cống hiến hơn:
"5 giờ 30 phút chiều đã chấm vân tay để đi về và lúc nào cũng có tư tưởng muốn 'đi trốn', 'chữa lành' thì khó mà phát triển được. Người trẻ ở các nước phát triển thường xuyên làm việc tăng ca đến 9:00-10:00 tối là chuyện bình thường hàng ngày. New York, Thượng Hải... là những thành phố không ngủ vì các tòa cao ốc luôn sáng đèn đến sáng với những con người làm việc không ngừng nghỉ. Ước gì có một Hà Nội hay TP.HCM cũng như vậy...".
Nhưng đợi đã! Phe còn lại cũng lên tiếng "phản dame" không vừa đâu nha:
P.A, người từng làm việc cho công ty ở Bắc Kinh, bóc phốt luôn: thực ra các tòa nhà sáng đèn là do làm theo ca, không phải cày xuyên đêm đâu nhé! Người ta cũng có chu kỳ nghỉ ngơi - làm việc - chữa lành chứ đâu phải cứ thấy sáng đèn là nghĩ mỗi người làm từ 6h sáng đến khuya. Con người có sức khỏe giới hạn mà, thước đo cuộc sống không chỉ là thành công trong sự nghiệp thôi!
"Chỉ dựa trên vài ba cái hình ảnh mà phán ghê dữ. Kiểu như tài xế taxi, những người làm ngày thì đêm ngủ, những người làm đêm thì ngày ngủ. So sánh giữa hai quốc gia khập khiễng, nhiều Gen Z cũng rất đỉnh. Để đòi hỏi sự cống hiến thì doanh nghiệp đó phải xứng đáng trước đã", P.A nói thẳng.
Anh T. - cựu giảng viên Thạc sĩ tại RMIT - bóc trần thực tế: lương thưởng ở Việt Nam chưa đủ để khích lệ nhân sự nỗ lực cống hiến. Nhiều startup còn không đủ quỹ trả lương cơ bản, chưa nói đến trả "khủng" để nhân viên tự nguyện cày ngày cày đêm. Có tiền OT, thức khuya được trả xứng đáng thì tự động nhân sự sẽ xung phong "cày" thôi. Chưa có chế độ thoả đáng về vật chất thì đòi hỏi tự nguyện cống hiến là phi thực tế!
Chị Y. thẳng thắn phản bác luôn xu hướng "làm việc tới hơi thở cuối cùng" vì bản thân đã nhận cái kết đắng: suy thận sau nhiều năm "cày" quá sức.
Chị chia sẻ: "Lao lực để kiếm tiền, hay làm đủ để bình yên là lựa chọn của bản thân. Mọi sở hữu đều là con số 0, vô nghĩa nếu không có số 1 là sức khỏe đứng trước. Ai có chí lớn cứ lao ra tạo thành tựu. Bạn mệt, bạn yếu, bạn tổn thương nên cuối tuần bạn dành thời gian cho mình để ổn định lại tinh thần là chuyện đương nhiên".
Còn có team trung lập đứng giữa ném đá cả 2 bên:
Anh D. L. đứng giữa quan điểm ủng hộ và phản đối, đồng ý cần nhìn lại khả năng đóng góp của nhân sự, nhưng cũng không nên cổ súy văn hóa "cày cuốc" mà bỏ qua sức khỏe thể chất, tinh thần.
Tuy nhiên, anh cũng lo lắng khi nhìn ra thực tế: có những vùng đất vì dân cư ham chơi hơn làm mà ngày càng nghèo nàn, teo tóp dần và không thích nghi với nhịp sống mới.
Nếu nhìn đủ sâu vào những gì đang diễn ra, chắc hẳn ai cũng lo sợ về ngày bị tụt lại phía sau và chịu thiệt thòi khi "vươn ra biển lớn".
Còn bạn, bạn nghĩ sao về chuyện "ngổn ngang" này? Team làm việc hết mình hay team work-life balance? Comment chia sẻ nhé!
Nguồn: kenh14.vn