KhoaiDev8436
New member
Thế hệ Z ở Trung Quốc đang dần chiếm spotlight và gây ảnh hưởng "không phải dạng vừa" đến thị trường lao động luôn nha!
GenZ - hội những người sinh từ 1997 đến 2010 đang và sẽ là main force của thị trường lao động tương lai. Điểm đặc biệt là cách nhìn nhận, mindset về cuộc sống, xã hội và việc làm của gen này khác biệt hoàn toàn so với các thế hệ đi trước.
Và điều đang diễn ra tại Trung Quốc là: lực lượng lao động GenZ đang làm "lật ngược" toàn bộ mối quan hệ việc làm truyền thống với đủ loại yêu cầu và nguyện vọng mới mẻ hơn nhiều.
GenZ chọn job theo cách riêng của mình
Khảo sát sơ bộ từ trang tuyển dụng Zhaopin cho thấy do dịch kéo dài suốt 2 năm, quá trình chuyển đổi số tại workplace buộc phải phát triển với tốc độ "thần thánh". Và điều này khiến những người "chill" với công nghệ số như GenZ trở thành nhân tố cực kỳ quan trọng.
Cũng theo khảo sát năm 2020 của trang này, từ khi dịch xuất hiện đã có hơn 70 ngành nghề mới được tạo ra trên Meituan - siêu app cung cấp đủ thứ dịch vụ từ giao đồ ăn đến gọi xe. Việc có nhiều options việc làm giúp giới trẻ có nhiều cơ hội hơn, đồng thời cũng "kén" hơn với công việc của mình.
Giới trẻ ngày nay nhận thức rõ hơn về giá trị bản thân và đưa ra những tiêu chuẩn cụ thể cho nơi làm việc của họ. Họ cho rằng các tiêu chí như tôn trọng nhân viên, uy tín, đánh giá công bằng và lương phù hợp với năng suất là những điều quan trọng nhất để đánh giá độ hấp dẫn của một công ty.
Chen Long, nghiên cứu sinh sau tiến sĩ về xã hội học tại Đại học Bắc Kinh, chia sẻ: "Nếu GenZ cảm thấy không được respect trong một công ty hoặc không thể hiện được giá trị bản thân, họ có thể dễ dàng 'bay màu' vì có rất nhiều lựa chọn khác.
Thế hệ Z cũng rational hơn, họ không muốn OT nếu không được trả thêm tiền hay nghe những lời hứa suông từ sếp. Họ coi trọng hạnh phúc và nghĩ rằng cuộc sống còn nhiều điều hơn là chỉ làm việc, vì vậy họ không còn sẵn sàng chịu đựng sự bất công và có xu hướng nhảy việc dễ dàng hơn".
Nhà tuyển dụng phải "đổi game" để hợp với lực lượng lao động trẻ
Nói về vấn đề này, Yao Yang, hiệu trưởng Trường Phát triển Quốc gia tại Đại học Bắc Kinh, cho rằng các sếp thuộc thế hệ cũ cần phải adapt với tư duy của giới trẻ chứ không phải ngược lại.
"Sự phát triển của xã hội luôn được thúc đẩy bởi thế hệ trẻ và các thế hệ cũ cuối cùng sẽ phải 'chịu thua', vì vậy chính họ phải quyết định xem xã hội của chúng ta sẽ đi về đâu".
Trong các cuộc thảo luận về xu hướng làm việc của GenZ, nhiều chuyên gia cũng khẳng định rằng văn hóa làm việc 996 khét tiếng đang dần bị thế hệ này "đào thải". Văn hóa 996 là lịch trình làm việc "kinh hoàng" được nhiều công ty công nghệ Trung Quốc áp dụng với thời gian từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày mỗi tuần.
Li Qiang, phó chủ tịch điều hành của Zhaopin, cho biết: "Lực lượng lao động trẻ tuổi không còn accept việc OT vì lợi ích của họ. Do đó, người sử dụng lao động cần cam kết phát triển nhân viên, đồng thời cân bằng giữa việc tăng lợi nhuận và giúp nhân viên tìm thấy passion trong công việc".
Khác với những thế hệ đi trước thường đi làm với mục đích hàng đầu là kiếm thu nhập chi trả cho cuộc sống, thế hệ trẻ ngày nay cho rằng kiếm tiền không phải là mục tiêu duy nhất của họ.
GenZ muốn giá trị của họ được tôn trọng ở workplace
Sun Xianhong, người đứng đầu bộ phận tuyển dụng của Oriental Yuhong, một công ty vật liệu tại Thâm Quyến, cho biết: "Thay vì tiền, thế hệ này hy vọng tìm thấy bản sắc trong công việc và cảm giác những giá trị của họ được tôn trọng".
"Những người sinh ra trong những năm 70 và đầu những năm 80 làm việc để tồn tại, họ coi trọng những thành quả vật chất để giúp đỡ gia đình.
Nhưng với thế hệ Z, tình hình tài chính đã khá hơn và vấn đề 'miếng cơm manh áo' không còn là nỗi lo thường trực nữa. Vì vậy, những mục tiêu cao hơn, chẳng hạn như có nhiều tiếng nói hơn trong công việc, sự tự do và những giá trị được chia sẻ với công ty mới là những điều họ tìm kiếm". - Xianhong khẳng định.
Nguồn: SCMP
Nguồn: kenh14.vn