Thế hệ Z ở Trung Quốc đang "làm mưa làm gió" và có sức ảnh hưởng cực mạnh đến thị trường lao động đó các bạn ơi!
Gen Z - những bạn trẻ sinh từ 1997-2010 đang dần trở thành lực lượng chủ chốt của thị trường lao động tương lai. Đặc biệt là sự khác biệt về mindset, quan điểm sống và cách nhìn về công việc của gen này so với các thế hệ trước đó là "một trời một vực" luôn!
Theo đó, những người lao động gen Z tại Trung Quốc đang thực sự "đảo ngược" các mối quan hệ việc làm truyền thống với nhiều yêu cầu và nguyện vọng hơn hẳn.
Gen Z có mindset "khác hẳn" khi chọn công việc
Khảo sát sơ bộ của trang tuyển dụng Zhaopin cho biết do tình hình dịch kéo dài suốt 2 năm, quá trình số hóa tại nơi làm việc phải phát triển "chóng mặt". Điều này khiến những người "update" công nghệ số nhanh như Gen Z trở nên cực kỳ quan trọng!
Cũng theo khảo sát năm 2020 của trang này, từ khi dịch xuất hiện đã có tới hơn 70 ngành nghề mới được tạo ra trên app Meituan - một siêu app cung cấp đủ thứ dịch vụ từ giao đồ ăn đến gọi xe. Việc có nhiều lựa chọn công việc cũng khiến thế hệ trẻ có nhiều cơ hội hơn và đồng thời có tiêu chuẩn cao hơn đối với công việc của mình nữa!
Giới trẻ hiện tại đang dần ý thức được giá trị bản thân và đưa ra những tiêu chuẩn nhất định cho nơi làm việc. Họ cho rằng những tiêu chí như tôn trọng người lao động, uy tín, đánh giá công bằng và mức lương phù hợp với năng suất làm việc mới là những phẩm chất quan trọng nhất để đánh giá độ "xịn" của doanh nghiệp.
Chen Long, một nghiên cứu sinh sau tiến sĩ về xã hội học tại Đại học Bắc Kinh, chia sẻ: "Nếu Gen Z cảm thấy không được tôn trọng trong một công ty hoặc họ không được thể hiện những giá trị của bản thân, họ có thể "nhảy việc" dễ dàng vì có rất nhiều lựa chọn khác.
Thế hệ Z cũng lý trí hơn, họ không muốn phải làm thêm giờ nếu không được trả thêm tiền hay nhận những lời hứa "suông" từ sếp. Họ coi trọng hạnh phúc và nghĩ rằng cuộc sống còn nhiều điều hơn là chỉ làm việc, vì vậy họ không còn sẵn sàng chịu đựng sự bất công và có xu hướng "bay màu" dễ dàng hơn".
Nhà tuyển dụng phải "biến hóa" để thích ứng với lực lượng lao động trẻ
Nói về vấn đề này, Yao Yang, hiệu trưởng Trường Phát triển Quốc gia tại Đại học Bắc Kinh, cho rằng các nhà lãnh đạo doanh nghiệp thuộc các thế hệ cũ cần phải thích nghi với tư duy của giới trẻ chứ không phải ngược lại.
"Sự phát triển của một xã hội luôn được thúc đẩy bởi thế hệ trẻ và các thế hệ cũ cuối cùng sẽ phải "cúi đầu chào thua", vì vậy chính họ phải quyết định xem xã hội của chúng ta sẽ đi về đâu".
Trong cuộc thảo luận về xu hướng làm việc của Gen Z, nhiều chuyên gia cũng khẳng định rằng văn hóa làm việc 996 "khét tiếng" cũng đang dần bị thế hệ này "đào thải". Văn hóa 996 được xem là lịch trình làm việc cực căng được nhiều công ty công nghệ Trung Quốc áp dụng với thời gian làm việc kéo dài từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày mỗi tuần.
Li Qiang, phó chủ tịch điều hành của Zhaopin, cho biết: "Lực lượng lao động trẻ tuổi không còn chấp nhận việc làm thêm giờ vì lợi ích của họ. Do đó, người sử dụng lao động cần cam kết phát triển nhân viên, đồng thời cân bằng giữa việc gia tăng lợi nhuận và giúp nhân viên tìm thấy niềm đam mê của họ trong công việc.
Khác với những thế hệ đi trước, thế hệ thường đi làm với mục đích hàng đầu là kiếm ra thu nhập chi trả cho cuộc sống, thế hệ trẻ ngày nay cho rằng kiếm tiền không phải là mục tiêu duy nhất của họ.
Sun Xianhong, người đứng đầu bộ phận tuyển dụng của Oriental Yuhong, một công ty vật liệu tại Thâm Quyến, cho biết: "Thay vì tiền, thế hệ này hy vọng tìm thấy bản sắc trong công việc của họ và cảm giác những giá trị của họ được tôn trọng."
"Những người sinh ra trong những năm 70 và đầu những năm 80 làm việc để tồn tại, họ coi trọng những thành quả mang lại về mặt vật chất để giúp đỡ gia đình.
Nhưng đối với thế hệ Z, tình hình tài chính của họ đã khá hơn và vấn đề 'miếng cơm manh áo' không còn là nỗi lo thường trực nữa. Vì vậy, những mục tiêu cao hơn, chẳng hạn như có nhiều tiếng nói hơn trong công việc, sự tự do và những giá trị được chia sẻ với công ty mới là những điều họ tìm kiếm." - Xianhong khẳng định.
Nguồn: kenh14.vn