Từ xưa đến giờ, ai cũng nghĩ "làm sếp" = thành công đỉnh cao trong sự nghiệp. Nhưng giờ thì plot twist rồi nha! Gen Z đang âm thầm "từ chối" làm sếp và viết lại câu chuyện thành công theo cách riêng của mình
Thành công kiểu mới: Không phải chức to quyền lớn là ngon nhất!
Thời các bác các cô, leo lên ghế quản lý là "flex" nhất rồi. Nhưng với Gen Z, chuyện này chỉ là một phần nhỏ xíu trong cả một bức tranh lớn thôi. Nam Thắng (22 tuổi) tâm sự luôn: "Thay vì theo đuổi chức danh và quyền hạn, mình lại ưu tiên sức khỏe cá nhân hơn. Nếu như được đề bạt lên cấp quản lý với mức lương cao nhưng phải đánh đổi lớn về mặt thể chất, tinh thần thì mình cũng không làm".
Không phải riêng Thắng đâu nha! Theo khảo sát của The Robert Walters, tận 72% Gen Z thích nâng cao skill chuyên môn, mở rộng cơ hội nghề nghiệp theo cách riêng hơn là gánh team về ăn Tết
Trên các group, forum mạng xã hội, giới trẻ bày tỏ rõ: không phải sợ thử thách hay ngại làm việc, nhưng việc đánh đổi work-life balance để nhận trách nhiệm nặng nề kèm theo chức quản lý thì thôi nhé. Đối với họ, thành công = cuộc sống ý nghĩa, nhiều trải nghiệm và ít stress hơn, chứ không phải chỉ có "vị trí cao" trong công ty
"Làm sếp" liệu có xứng đáng không ta?
Nhiều bạn Gen Z nghĩ thẳng: lương cao hơn cũng không đủ cover cho áp lực kinh khủng của người quản lý đâu. Phải lo hiệu suất team, chịu trách với mọi quyết định quan trọng, xử drama nội bộ... nghe đã thấy mệt rồi
Phương Linh (25 tuổi) chia sẻ: "Mình thấy làm quản lý thì phải gánh trên vai nhiều trách nhiệm hơn: từ việc điều phối nhân sự, xử lý khủng hoảng, đến việc luôn phải sẵn sàng giải quyết công việc ngoài giờ. Nhưng công sức bỏ ra thì ít khi nhận được phần thưởng tương xứng. Vậy nên mình khá e dè với chức danh quản lý".
Thêm nữa, nhiều Gen Z còn tự nhận thức rõ: giỏi chuyên môn ≠ giỏi quản lý người. Đây cũng là lý do nhiều người "no thanks" với ghế sếp. Với họ, không làm quản lý không có nghĩa là thiếu tham vọng, mà là đang chọn con đường suit với giá trị và mong muốn của bản thân mình thôi
Khi làm sếp cũng không đảm bảo "an toàn" nữa rồi!
Ngày xưa nghĩ làm quản lý = an toàn lâu dài. Nhưng thực tế bây giờ khác lắm luôn! Năm 2024, Meta và Citigroup đã thực hiện đợt sa thải lớn, trong đó 30% là vị trí quản lý cấp trung bị "bay màu". Vậy là ngay cả những ghế "bảo chứng" xưa nay cũng không còn safe nữa rồi
Công nghệ và AI phát triển cũng khiến nhiều công ty "gọn nhẹ" nhân sự, cắt giảm số lượng quản lý cấp trung. Gen Z - thế hệ từng chứng kiến làn sóng sa thải hàng loạt trong và sau COVID-19 - giờ không còn tin tưởng tuyệt đối vào các tổ chức lớn nữa.
Chính vì thế, giới trẻ đã bắt đầu tìm những con đường khác như làm freelancer, khởi nghiệp hoặc phát triển thương hiệu cá nhân, trở thành KOL/KIC trên TikTok, YouTube hay Thread.
Thực tế này chứng minh Gen Z không hề lười biếng. Họ vẫn muốn phát triển, nhưng theo một cách khác với những thế hệ trước thôi!
Nguồn: svvn.tienphong.vn