Gen Z đang là lực lượng chủ lực trong việc phát triển kinh tế nước nhà những năm tới. Vậy nên chuyện "nhảy việc" liên tục của họ đang khiến nhiều người tò mò và quan tâm cực kỳ!
Tình trạng "nhảy việc" của Gen Z - nghe quen không?
"Nhảy việc" là cách gọi cute cute cho việc đổi chỗ làm sau khoảng 1-2 năm được tuyển. Khác hẳn với anh chị 8X, 9X đời đầu thích ổn định, cân nhắc kỹ càng trước khi nghỉ việc, thì với Gen Z, "nhảy việc là để thử sức" mà!
Thực tế cho thấy, nhiều bạn sinh viên mới ra trường 1-2 năm mà đã "đi qua" 3-4 công ty khác nhau rồi. Vậy tại sao Gen Z lại thích thay đổi môi trường làm việc thế nhỉ?
Bạn Nguyễn Thị Hà, sinh viên năm cuối Đại học Quốc gia Hà Nội chia sẻ: "Dù chưa ra trường, nhưng mình cũng đã từng làm thêm ở 3 công ty rồi. Mặc dù đều làm chung một lĩnh vực, nhưng mỗi nơi lại cho mình những bài học kinh nghiệm khác nhau, giúp mình nhận ra nhiều điều mới mẻ. Vì thế trong thời gian này, với mỗi nơi mình chỉ muốn làm việc ngắn hạn, tới khi cảm thấy không còn học hỏi được nữa mình sẽ nghỉ và kiếm một nơi làm việc mới".
Hà còn khẳng định thêm, tuổi trẻ thì đừng ngại thử sức. Nên thay đổi môi trường làm việc để có trải nghiệm và biết được bản thân phù hợp nhất với môi trường nào nha!
Bùi Hương Trà, cựu sinh viên Đại học Bách khoa Hà Nội cũng đồng quan điểm: "Khi còn trẻ chưa vướng bận quá nhiều thứ thì nên trải nghiệm thật nhiều. Làm việc tại một công ty việc nặng, lương thấp chưa chắc đã là không tốt đâu. Bởi sau mỗi lần như thế mình sẽ có cơ hội định vị lại giá trị bản thân, biết mình đang ở đâu và cần làm gì. Việc chưa hài lòng với mức lương, đãi ngộ hay khối lượng công việc trong thời điểm mới ra trường là điều hết sức bình thường. Mỗi lần như thế, mình lại cho phép bản thân tìm kiếm một môi trường mới tốt hơn".
Tuy nhiên, Trà cũng nhắc nhở rằng không nên lạm dụng việc "nhảy việc" quá đà. Gen Z chỉ nên thay đổi công việc tới một thời điểm nhất định thôi, khi những mối lo mới xuất hiện như gia đình, con cái thì cần phải ổn định hơn đấy!
Doanh nghiệp nên làm gì để giữ chân Gen Z?
Thế hệ Gen Z tự tin, tư duy độc lập, nhưng cũng khá là "cái tôi" trong công việc. Vậy nên làm sao để giữ chân và phát huy điểm mạnh của thế hệ lao động trẻ này đang là bài toán khó cho các doanh nghiệp đây!
Anh Trần Văn Long - Giám đốc Công ty TNHH Công nghệ TMD Việt Nam cho biết, thời đại ngày nay giúp Gen Z có nhiều cơ hội hơn các thế hệ trước trong việc tìm kiếm việc làm. Bên cạnh đó, Gen Z còn được trưởng thành và tiếp xúc với nền giáo dục tiên tiến hơn so với thế hệ trước, mạnh về kỹ năng ngoại ngữ và tin học. Vì thế, các bạn trẻ luôn tự tin vào bản thân và kỳ vọng rất nhiều vào một môi trường làm việc xứng đáng với năng lực của mình. Ngoài ra, các bạn Gen Z còn không phải chịu áp lực về tài chính cũng như gia đình nên tình trạng thay đổi công việc liên tục là điều dễ hiểu.
"Nhiều bạn trẻ mới chỉ đi làm chưa đến 1 năm nhưng vẫn sẵn sàng xin nghỉ để tìm đến một môi trường mới. Các bạn ấy thường cảm thấy nhàm chán, không có nhiều điều kiện để học hỏi và phát triển. Tuy nhiên các doanh nghiệp lại chưa đáp ứng đủ các yêu cầu từ môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến... Điều này khiến cho các bạn Gen Z bị vỡ mộng và có xu hướng nghỉ việc cao", anh Long chia sẻ.
Anh Long gợi ý rằng, các chủ doanh nghiệp muốn giữ chân Gen Z thì đừng quá khắt khe, cần đầu tư hơn vào việc phát triển con người, tạo môi trường làm việc linh động hơn, xây dựng văn hóa đa dạng và hội nhập, giao tiếp cởi mở, đảm bảo về chính sách phúc lợi và đào tạo, cho Gen Z nhiều trải nghiệm mới mẻ. Nếu được như vậy, xu hướng "nhảy việc" của Gen Z dần dần sẽ được đổi thành "không cần nhảy việc" thôi!
Nguồn: svvn.tienphong.vn