Giờ này nhiều bạn gen Z ở Mỹ đang biến việc nghỉ chân thành một màn "trả đũa" cực gắt cho sếp - chọn đúng lúc công ty bận rộn nhất để bỏ việc cho nó "chaotic" Xu hướng này đang khiến không ít công ty phải "toang" hết sức.
"Xu hướng nghỉ việc để trả thù đang gia tăng ở thế hệ Z nè", Ben Askins - một content creator chia sẻ về trào lưu "lạ đời" này đang gây náo loạn các công ty tại Mỹ.
"Đây là ý tưởng mới của những người chọn nghỉ việc theo cách bất tiện nhất có thể để phá vỡ hoạt động kinh doanh. Đây là một hình thức phản đối những gì họ cho là sự đối xử bất công", Ben Askins giải thích với hơn 371.000 followers trên TikTok.
Nhiều bạn nhân viên đã chọn thời điểm "vàng" để nghỉ việc - đúng lúc công ty vào mùa bận nhất như dịp sale lễ hay kỳ nộp thuế. Số khác thì chọn "bái bai" đúng lúc văn phòng thiếu người trầm trọng, cần nhân sự nhất
Grace Sarah - một Zoomer (cách gọi khác của gen Z) đến từ Australia đã từ bỏ công việc bán bất động sản với mức lương 1.800 USD (khoảng 45 triệu đồng) mỗi tuần vì quá tức. Cô bạn không báo trước 2 tuần như quy định mà nghỉ luôn, dù không có tiền tiết kiệm hay công việc mới nào đang chờ sẵn
Theo Alaskan, Nancy - một cựu giám đốc điều hành phụ trách bảng lương đã "vô tình" xóa luôn file bảng lương chính trong ca cuối cùng, khiến đồng nghiệp cũ không được trả lương đúng hạn. Nancy và nhiều người bỏ việc trả thù khác không thấy hành động của mình có gì sai cả
Không chỉ nhân viên trẻ mới "nghịch" đâu nha. Báo cáo "Xu hướng cuộc sống làm việc năm 2025" của Glassdoor cho thấy, có tới 65% nhân viên cảm thấy "mắc kẹt" trong lịch làm việc 9-5 độc hại. Báo cáo cũng chỉ ra sự suy giảm mức độ hài lòng của nhân viên về cơ hội nghề nghiệp trong 10 ngành suốt năm qua.
Các nhà nghiên cứu cảnh báo rằng khi người lao động cảm thấy bế tắc, sự phẫn nộ bị dồn nén sẽ "sục sôi", tình trạng mất gắn kết tăng cao. Đây là dấu hiệu báo trước cho các sếp rằng một "wave" nghỉ việc trả thù đang tới gần đây
Trào lưu này nổi lên khi các công ty đang cố ép nhân viên quay lại văn phòng, sau nhiều năm WFH thành công mà giờ phải đi làm lại.
Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng tức giận rồi bỏ việc chưa hẳn là "chiêu" khôn ngoan nhất đâu. Erika Ayers Badan - một chuyên gia kinh doanh hàng đầu cảnh báo: "Nếu bạn trả thù bằng cách bỏ việc mà không suy nghĩ kỹ, bằng cách nào đó, một số nhà tuyển dụng sẽ gọi cho sếp cũ, đồng nghiệp cũ hoặc phòng nhân sự cũ của bạn và hỏi 'Này, anh chị nghĩ gì về người này?'. Điều cuối cùng mà họ nhớ đến là cách bạn bỏ cuộc"
Nhà tâm lý học Julie Lee gợi ý rằng thay vì "đốt cháy" các mối quan hệ, các bạn gen Z "nóng tính" nên bình tĩnh bày tỏ bất bình với sếp và những người có chức vụ cao trước đã.
Lee - đồng chủ tịch Hội Cựu sinh viên Harvard về sức khỏe tâm thần chia sẻ với Newsweek: "Xử lý mối quan hệ giữa quản lý và nhân viên thế hệ Z là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong việc ngăn ngừa hoặc giảm thiểu rủi ro 'bỏ việc để trả thù'. Kiệt sức là lý do hàng đầu dẫn đến 'bỏ việc để trả thù' và các nhà quản lý có vị thế độc nhất để đánh giá và giải quyết cảm xúc của từng nhân viên".
Nguồn: kenh14.vn