MunStar8245
New member
Nghỉ việc với Gen Z giờ nhanh như chớp – chỉ cần một giây không thuyết phục được bản thân, là bay luôn!
Khảo sát 15.000 bạn trẻ Gen Z ở Mỹ cho thấy nhóm này cực kỳ dám dĩ: từ chối task không hợp lý, thậm chí nghỉ ngay nếu bất đồng với công ty. Theo New York Post, điều này cũng dễ hiểu thôi – vì Gen Z được dạy tư duy phản biện, hiểu về không gian an toàn và có quan điểm rõ ràng mà.
Làm việc với Gen Z khiến các sếp "toát mồ hôi" mỗi ngày. Tại một công ty ở New York, nhân viên trẻ xin nghỉ phép với lý do "tự dưng tụt mood", "không có hứng làm việc" hay "đau bụng quá làm không nổi". Một số công ty khác còn chứng kiến nhân viên trẻ tranh luận với sếp: "Tại sao phải đến công ty lúc 8 giờ trong khi chiều làm vẫn kịp mà?". Đỉnh cao hơn, Gen Z ở một công ty sinh học còn "phản dame" giao việc cho sếp để tạo quan hệ "win-win" – "em làm thì sếp cũng phải làm nha!"
"Tụi Gen Z luôn cố tìm mọi lỗ hổng và thích bắt bẻ lắm. Sau đó chúng còn kháo nhau cứ gật gù thôi, chẳng cần làm hết những việc 'người già' giao xuống hay hướng dẫn mà vẫn ổn đấy. Điều đó làm sếp như tôi thấy khó hiểu và 'mất giá' hẳn", Colin (41 tuổi), co-founder của công ty robot Hangar Technology tâm sự trên The New York Times.
Sếp thế hệ cũ "toang" với nhân viên Gen Z
Ông sếp Kenedy (30 tuổi) của một công ty dược phẩm kể khi phỏng vấn Gen Z, nhiều người chẳng quan tâm đến quy định giờ giấc, cách đối đáp khách hàng. Thậm chí có ứng viên hỏi thẳng: "Làm xong sớm thì về được không ạ?". Hello, bạn ứng tuyển fulltime và giờ làm đã ghi rõ từ đầu mà!
"Thế hệ cũ quen làm theo kế hoạch, còn Gen Z tự đặt ra thời gian muốn làm. Với người già, công sở là nơi cống hiến đến nghỉ hưu; còn với giới trẻ, công việc ở đâu chả có – thích thì lên mạng làm KOL cũng sống được, nên văn phòng chỉ là nơi ăn vặt, uống cà phê, tám chuyện rồi về thôi" – vị sếp này trầm ngâm chia sẻ.
Một nhà tâm lý học tại Bắc Kinh từng nghiên cứu về "văn hóa nghỉ nhanh như chớp" của giới trẻ. Theo ông, hành động nghỉ việc được tính bằng giây – họ quyết định siêu nhanh luôn.
Hiện tượng "resign tốc hành" thường xảy ra khi Gen Z không thể thuyết phục bản thân kiên nhẫn thêm, khi cán cân được-mất bị phá vỡ, cảm thấy "điều này không đáng để làm nữa". Ngoài ra còn do: không vừa ý sếp, chế độ công ty không ổn, môi trường toxic, không tìm thấy đam mê... Đặc biệt, khoảng cách thế hệ cũng là vấn đề cần nhìn nhận.
Tuy nhiên, một người bỏ việc thì chưa đáng nói, nhưng khi cả một đám đông cùng bỏ việc với thái độ giống nhau, thì phải tự hỏi về văn hóa nghỉ việc của Gen Z giờ thế nào rồi. Nhìn khách quan, có thể chia ra 2 trạng thái tích cực - tiêu cực khiến họ nghỉ:
Sự bốc đồng
Những người bốc đồng không để ý hậu quả, hay để cảm xúc lên não. Khoảng cách giữa suy nghĩ và hành động của họ cực ngắn. Khi bị cảm xúc tiêu cực chiếm hữu, họ quyết định "dại dột" ngay lập tức. Vì thế nghỉ việc cũng nhanh như điện.
Ngoan cố
Những người này có kỳ vọng nghề nghiệp riêng và nghĩ rằng thế giới phải thích ứng với họ chứ không phải ngược lại. Ví dụ cứ nghĩ "sếp người khác tốt, sếp mình xấu". Về cơ bản, họ thích đổ lỗi cho người khác để thoát trách nhiệm.
Vọng tưởng
Nhiều Gen Z nhảy việc liên tục với hy vọng tìm nơi làm "chân ái": lương cao, văn hóa công ty xịn, đồng nghiệp thân thiện... nhưng cuối cùng đi đâu cũng không thỏa mãn.
Điều này xảy ra ở hai trường hợp: Một là bạn quá giỏi, hai là năng lực kém mà cứ ảo tưởng về sức mạnh bản thân.
Gen Z bị chi phối nhiều bởi mạng xã hội
Gen Z lớn lên trong thời đại mạng xã hội nên suy nghĩ dễ bị ảnh hưởng bởi "hiệu ứng bầy đàn".
Ví dụ như các trào lưu làm giàu: "Hướng dẫn deal lương 'trên trời' bằng vài tips & trick dù không có kinh nghiệm"; "Phá 10 tỷ của bố mẹ, hôm sau kiếm lại 20 tỷ, muốn làm ăn thì ib"; "Thằng em sinh năm 96, học IT, lương tháng 3K6"...
Các hội nhóm mọc lên như nấm, hàng triệu người chia sẻ nhưng không biết bao nhiêu comment là thật. Có thể chỉ vì đọc vài comment mà hôm sau Gen Z nộp đơn xin nghỉ khi chưa soi xét kỹ cũng như chưa có định hướng, kế hoạch cụ thể.
Gen Z có "núi" cơ hội nghề nghiệp
Với sự phát triển của công nghệ, cơ hội nghề nghiệp tăng theo cấp số nhân. Vô vàn ngành nghề mới ra đời, nhiều lĩnh vực mới xuất hiện, vai trò khác nhau được tạo ra để đáp ứng nhu cầu xã hội.
Thêm vào đó là sự thuận lợi của truyền thông đại chúng – ai muốn học, muốn hiểu, muốn biết thì hoàn toàn có thể chủ động cập nhật kiến thức, trở thành người đa năng trong nhiều ngành nghề. Vì thế Gen Z có rất nhiều cơ hội, họ hoàn toàn có căn cứ để nghĩ rằng rời bỏ một công việc thì ngoài kia còn vô vàn công việc khác đang chờ.
Dù vậy, chúng ta không nên đánh đồng cả thế hệ từ văn hóa nghỉ việc kém văn minh này. Thực tế, Gen Z là thế hệ tài năng, năng động, sáng tạo, nhạy bén, đáp ứng đầy đủ yêu cầu của xã hội hiện đại.
Ngày nay, suy nghĩ của Gen Z cá tính hơn, bản lĩnh hơn, dám nghĩ dám làm và độ tuổi thành công cũng trẻ hóa hơn nhiều.
Suy cho cùng, ở thế hệ nào cũng có cá nhân tích cực lẫn tiêu cực. Trong tương lai gần, các công ty chắc chắn sẽ đón thêm nhiều người trẻ bỏ việc. Điều quan trọng là nhìn thấy thực trạng, hiểu nguyên nhân từ cả 2 phía và tiến tới khắc phục.
Nguồn: kenh14.vn