Đa số các bạn ứng viên hay dùng thời gian cuối buổi phỏng vấn để hỏi về lương, thưởng và JD (job description) thôi, nhưng quên mất việc ghi điểm bằng cách đặt câu hỏi về chính công ty luôn á
Vào phút cuối của hầu hết các buổi phỏng vấn xin việc, nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi câu kinh điển: "Vậy bạn có câu hỏi gì cho tôi không?"
Hầu hết mình toàn dùng thời điểm này để hỏi về lương thưởng và requirements của công việc thôi, nhưng theo David Melancon - CEO của hãng btr. (một công ty chuyên xếp hạng doanh nghiệp dựa trên hiệu suất tổng hòa) thì có 3 câu hỏi quan trọng hơn nhiều mà ít ai nghĩ tới luôn đó!
Check ngay 3 câu hỏi "xịn xò" này nhé:
1. Để thành công trong văn hóa công ty, mình cần có những phẩm chất gì - cả về mặt cá nhân lẫn công việc ạ?
"Văn hóa công ty" nghe thì ai cũng nói, nhưng thực chất nó là gì? Một số công ty hay dùng những từ buzzword kiểu "cứng nhắc", "đề cao sáng tạo", hay "cởi mở" để describe.
Thường thì những từ này được dùng để nói về leadership hoặc những giá trị họ theo đuổi, nhưng không phải lúc nào chúng cũng dễ hiểu lắm đâu.
"Bằng cách hỏi về những phẩm chất cần thiết để thành công, bạn có thể kích hoạt người phỏng vấn cung cấp những chi tiết cụ thể mà từ đó áp dụng cho bản thân và nhiệm vụ của mình trong nền văn hóa đó, chứ không phải là khuôn mẫu chung chung cho mọi công ty", ông chia sẻ.
Đồng thời nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn là người hướng đến thành công thật sự, chứ không phải chỉ tìm công việc ổn định xong rồi "ngủ đông" đâu nha!
2. Công ty có chính sách nào hỗ trợ giáo dục và phát triển không ạ? Ví dụ như hỗ trợ trả nợ sinh viên, support học phí?
Bạn đã bỏ ra bao nhiêu effort và tiền bạc cho việc học của mình rồi, nhưng đôi khi đi làm lương không tương xứng, từ đó không có cơ hội phát huy hết khả năng vì gánh nặng tài chính đè nặng trên vai quá trời, Melancon nói.
"Một số công ty trân trọng nhân tài và nhận ra điều đó, nên họ cung cấp hỗ trợ thanh toán các khoản nợ sinh viên hoặc trợ giúp nhiều hơn để thúc đẩy việc theo đuổi giáo dục của bạn," ông nói.
"Liệu họ có những chương trình cho phép bạn tiếp tục sự nghiệp học tập nghiên cứu không? Việc hiểu tầm nhìn của công ty về giáo dục, trong cả quá khứ và tương lai cũng chính là cách để hiểu công ty này xem trọng kiến thức và nhân tài đến mức nào."
3. Công ty có cách nào để giữ cho nhân viên luôn hào hứng, sáng tạo và có động lực không ạ?
Các công ty có quyền đặt nhân viên của họ lên hàng đầu hay bất kỳ đâu trong "cuộc chơi" kinh doanh của mình.
Họ làm điều này thế nào? "Những lợi ích tài chính như chia sẻ lợi nhuận, tăng quyền lợi, tiền thưởng là những động lực có sức mạnh lớn đấy", Melancon chia sẻ.
"Nhưng lợi ích phi tài chính lại càng dễ 'nhạt' theo thời gian như các bữa ăn miễn phí, những giờ happy hour và hoạt động team building cùng công ty.
Đây lại chính là những cách thức định hướng văn hóa công ty, giữ cho đội ngũ nhân viên của họ cảm giác năng động, thích thú và có động lực làm việc luôn nha!"
Nguồn: soha.vn