Ê kíp, tin không vui đây! Giới trẻ Hàn Quốc đang đối mặt với cơn ác mộng việc làm khi tỷ lệ tuyển dụng rớt xuống mức kỷ lục. Trong khi chính phủ còn đang tranh luận lia lịa về chuyện tăng tuổi nghỉ hưu, thì các bạn trẻ đã bắt đầu lo sốt vó về tương lai nghề nghiệp của mình rồi
Theo khảo sát của Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc vào ngày 29/9, đến 81% thanh niên dự đoán các công ty sẽ cắt giảm tuyển dụng nếu tuổi nghỉ hưu được kéo dài. Con số này tăng vọt 10,2% so với mức 70,8% của năm ngoái. Basically là giới trẻ đang ngày càng bi quan hơn về cơ hội kiếm job đó các bạn ơi
Có đến 62,9% người được hỏi cho rằng thị trường việc làm hiện tại đang "khó thở", còn 57% dự báo việc tuyển dụng nhân sự mới trong năm tới sẽ giảm so với năm nay. Vậy tại sao việc làm lại khan hiếm đến vậy? Các bạn trẻ chỉ ra 3 lý do chính với tỷ lệ ngang nhau: Công ty thích tuyển người có kinh nghiệm hơn (RIP các freshers ), các doanh nghiệp cắt giảm quy mô tuyển dụng, và AI đang dần thay thế con người.
Tuy nhiên, cần lưu ý là đây chỉ là quan điểm của giới trẻ từ 20-34 tuổi thôi nhé, chứ không phải kế hoạch tuyển dụng thực tế của các công ty đâu. Nên đừng hiểu nhầm là tuổi nghỉ hưu tăng thì tuyển dụng giảm thẳng 81% nha!
Điều đặc biệt là nhóm khảo sát năm nay rộng hơn năm ngoái, bao gồm cả người đang tìm việc lẫn người đã có việc. Nên mức tăng 10,2% này không chỉ do tranh cãi về tuổi nghỉ hưu, mà còn phản ánh sự lo lắng chung đang lan rộng trong giới trẻ.
Tập đoàn lớn và cơ quan nhà nước "nguy hiểm" nhất
Khi được hỏi nơi nào sẽ cắt giảm tuyển dụng nhiều nhất nếu tuổi nghỉ hưu tăng, gen Z Hàn trả lời:
• Tập đoàn lớn: 31,6% (đứng top đầu luôn)
• Cơ quan nhà nước: 29,9%
• Doanh nghiệp vừa: 22,7%
• Doanh nghiệp nhỏ: 15,8%
Plot twist là những nơi này lại đúng là dream job của giới trẻ đó! 30,2% muốn vào cơ quan nhà nước/tổ chức công, 29,3% thích tập đoàn lớn hoặc doanh nghiệp vừa. Tức là các bạn đang lo lắng chính xác về những nơi mình muốn apply nhất. Tâm trạng mâu thuẫn phết
Nhưng nhắc lại nha, đây là lo lắng của giới trẻ chứ chưa phải kế hoạch thực tế của các công ty đâu!
Lương vẫn là king, nhưng sự ổn định cũng quan trọng không kém
Bất chấp thị trường khó khăn, khi chọn việc làm thì giới trẻ Hàn vẫn ưu tiên:
1. Mức lương: 66,6% (top 1 không bàn cãi)
2. Sự ổn định việc làm: 46% (khoảng cách với top 1 là 20,6%)
3. Công việc phù hợp với chuyên ngành: 34,7%
Trong bối cảnh lo ngại về việc làm cao độ như vậy, gen Z không chỉ nhìn vào tiền mà còn coi trọng sự ổn định lâu dài. Smart move đấy!
Chính phủ Hàn Quốc cũng không ngồi yên, họ đang dự kiến chi 3.300 tỷ won (gần 63.000 tỷ đồng) trong ngân sách 2027 để hỗ trợ thanh niên tìm việc, phát triển kỹ năng trong lĩnh vực AI và các chương trình trải nghiệm làm việc. Tuy nhiên đây mới chỉ là đề xuất thôi nhé, chưa có liên quan trực tiếp gì đến kết quả khảo sát trên.
Kết luận là: Gen Z Hàn đang trong giai đoạn "stress to the max" về chuyện kiếm việc. Họ lo AI thay thế, lo công ty cắt giảm tuyển dụng, lo tuổi nghỉ hưu tăng ảnh hưởng đến cơ hội của mình. Nhưng dù sao thì vẫn phải cố gắng thôi, vì như người ta vẫn nói: "Khó khăn tạo nên con người mạnh mẽ" mà!
Nguồn: svvn.tienphong.vn