Chuyện là giới trẻ xứ kim chi đang gặp phải tình trạng "khó ở" kinh khủng khi AI ngày càng thông minh, còn cơ hội việc làm thì... ngày càng mỏng manh hơn. Nghe mà tức á nha!
Chị A (30 tuổi) làm ở phòng hoạch định chiến lược của một công ty lớn ba năm rồi, giờ đang trong tâm trạng vừa hào hứng vừa lo sợ với AI. Tuy việc dùng AI tạo sinh để xây dựng chiến lược kinh doanh có giúp tăng hiệu suất làm việc, nhưng chị lại sợ mình sẽ bị "out" trong tương lai gần. "Mình đang nghĩ xem có nên đi học thêm các khóa về AI không nhỉ?", chị A thổ lộ.
Còn bạn B (27 tuổi) mới ra trường đang tìm việc thì càng áp lực hơn. Bạn lo rằng AI đang khiến các tiêu chuẩn tuyển dụng bay vèo lên tầng mây luôn. Đặc biệt là với mấy công việc văn phòng mà B muốn apply, kiểu như research data hay viết báo cáo, giờ AI làm được hết rồi. "Mình đang băn khoăn liệu có nên đổi ngành không nếu không tìm được việc sớm", B chia sẻ.
Thế hệ trẻ bây giờ đang đối diện với double kill luôn: vừa phải cạnh tranh với AI khi tìm việc, vừa phải ganh với các anh chị đi trước giàu kinh nghiệm sau khi được tuyển. Hơn 6/10 bạn trẻ đang tìm việc dự đoán rằng vị trí mình muốn sẽ bị AI thay thế hoặc cắt giảm trong vòng 5 năm tới. Trong khi đó, hiện tượng "đảo chiều thế hệ" đang diễn ra cực mạnh tại các công ty lớn - tỷ lệ nhân viên dưới 30 tuổi đang giảm dần, còn nhân viên từ 50 tuổi trở lên lại tăng lên.
Ngày 18/8, Hiệp hội Kinh tế Hàn Quốc (KEA) đã thả "bom tấn" khảo sát về nhận thức của giới trẻ với việc làm trong thời đại AI. Cuộc khảo sát do KEA uỷ quyền và Mono Research thực hiện, hỏi ý kiến 1.000 bạn trẻ từ 19 đến 34 tuổi, gồm cả người đang đi làm và đang tìm việc. Kết quả cho thấy 53,9% tin rằng công việc hiện tại hoặc công việc mong muốn sẽ bị AI thay thế hoặc cắt giảm trong 5 năm tới. Đáng chú ý hơn, 63,8% người trẻ đang tìm việc lo ngại AI sẽ làm giảm cơ hội việc làm - cao hơn tận 14,4% so với nhóm đang có việc làm (49,4%). Sợ ghê!
Những vị trí dễ bị AI "đụng chạm" thì mức độ lo lắng càng cao. Với các nhóm ngành nghề bị tác động mạnh bởi AI, như nhân viên văn phòng chẳng hạn, có đến 58,4% người được hỏi tin rằng công việc của họ sẽ bị AI thay thế. Tỷ lệ này cao hơn 12,6% so với nhóm ít bị ảnh hưởng, ví dụ như lao động chân tay (45,8%). Ngoài ra, 65,6% người tham gia khảo sát lo ngại AI sẽ đảm nhận luôn các công việc entry-level, khiến họ mất cơ hội phát triển thành chuyên gia. Éo le thiệt!
Trong khi tỷ lệ việc làm dành cho giới trẻ tại các tập đoàn lớn đang sụt giảm, thì tỷ trọng lao động lớn tuổi (từ 50 tuổi trở lên) lại tăng vọt. Một phân tích của Leaders Index dựa trên dữ liệu xu hướng việc làm giai đoạn 2023 - 2025 của 132 trong số 500 công ty hàng đầu cho thấy số lượng nhân sự mới tuyển dụng (tại 113 công ty) đã giảm 15,3%, từ 109.456 người năm 2023 xuống còn 92.680 người năm ngoái.
Số lượng lao động trẻ từ 30 tuổi trở xuống giảm 13,8% từ 267.343 người năm 2023 xuống còn 230.434 người năm ngoái, khiến tỷ trọng của nhóm này trong tổng lực lượng lao động giảm từ 21,2% xuống còn 18,3%. Ngược lại, số lượng nhân viên từ 50 tuổi trở lên tăng thêm 10.715 người (từ 221.333 lên 231.848 người), và tỷ trọng việc làm của nhóm này tăng từ 17,5% lên 18,4%, vượt qua tỷ trọng của nhóm dưới 30 tuổi luôn.
Đây là lần đầu tiên số lượng nhân viên dưới 30 tuổi thấp hơn số lượng lao động từ 50 tuổi trở lên. Tính riêng từng công ty thì còn "chấn động" hơn nữa: tại Lotte Shopping, lực lượng lao động từ 50 tuổi trở lên chiếm tới 44,1%, cao gấp hơn 8 lần so với tỷ lệ nhân viên dưới 30 tuổi (5,2%). Tương tự, tại SK Telecom, nhân viên từ 50 tuổi trở lên chiếm 37% tổng số nhân sự, trong khi nhóm dưới 30 tuổi chỉ chiếm 8,6%. Chênh lệch gắt không chịu được!
Ông Lee Sang-ho, Trưởng ban Kinh tế, Hiệp hội Kinh tế Hàn Quốc (KEA) đề xuất: "Chúng ta cần hoàn thiện các chương trình hỗ trợ tuyển dụng thanh niên hiện nay bằng cách tăng cường hỗ trợ cho các doanh nghiệp cung cấp cơ hội trải nghiệm công việc ở cấp độ khởi điểm và đào tạo về kỹ năng ứng dụng AI".
Nhìn chung thì tình hình của gen Z Hàn đang khá căng đét. Vừa phải lo AI chiếm việc, vừa phải lo cạnh tranh với các anh chị đi trước. Hy vọng sớm có giải pháp để các bạn trẻ không phải lo lắng quá nhiều nhé!
Nguồn: svvn.tienphong.vn