HeoXinh5588
New member
Người giỏi thực sự đều có tư duy "thanh gỗ dài" - nhìn xa trông rộng vãi chưởng!
Gần đây, một blogger chia sẻ câu chuyện cực sốc: Một nhân viên cấp 18 tại Huawei có lương năm sau thuế rơi vào khoảng 600.000 đến 1.000.000 nhân dân tệ (tầm 2-3,4 tỷ đồng luôn nha).
Ở Huawei, với mức lương khủng này mà không phải OT thì gần như... không tồn tại. Nhưng mà "cao nhân" này lại là ngoại lệ cực mạnh: 8h check-in, 6h check-out, vẫn có thời gian đưa đón con đi học mỗi ngày.
Rảnh thì đọc sách, ngoài giờ hành chính thì điện thoại công ty còn không thèm ngó đến. Muốn nhân viên này "xuất hiện", trưởng phòng còn phải đích thân đi mời mới chịu.
Nhiều đồng nghiệp cứ tưởng anh này "ngông" lắm, nhưng anh vẫn cứ làm theo phong cách của mình, không care thiên hạ nói gì.
Plot twist: Mỗi lần team gặp vấn đề mà các chuyên gia khác hai ngày vẫn chưa fix được, thì anh chỉ cần nửa tiếng để giải quyết, một ngày là ra phương án hoàn chỉnh luôn.
Anh hoàn toàn không sợ bị "đá" khỏi công ty, vì hầu như ngày nào cũng có công ty săn đầu người inbox anh. Anh tiếp tục làm ở Huawei đơn giản vì... gần trường con gái, hơn nữa lương cũng xịn sò.
Câu chuyện về "cao nhân" này khiến mình nhận ra 5 quy tắc ngầm nơi công sở mà ít ai nói ra. Check ngay!
QUY TẮC 1: Thực lực mới là thứ đáng giá, chỉ "cày" thôi thì chưa đủ!
Gần đây, khi trò chuyện với một bạn làm HR ở một công ty lớn, mình hỏi: "Cậu đánh giá cao nhất điểm nào ở nhân viên?"
Bạn ấy trả lời: "Mình không quá đánh giá cao những người chỉ biết cày cuốc, kiểu người đó chỉ có thể làm "binh" thôi, không làm "tướng" được đâu".
Xung quanh ta, có không ít người sáng sớm đi, tối muộn về, thậm chí bận đến mức không kịp ăn cơm. Nhưng mà thế giới này sẽ không trả thêm tiền cho bạn chỉ vì bạn ngủ ít hơn 1 tiếng đâu nha.
Nó chỉ thưởng cho những người tạo ra được nhiều giá trị thực sự thôi!
Năm 2006, Google mở chi nhánh ở Trung Quốc. Sau một thời gian, họ nhận ra rằng năng suất của 3-4 kỹ sư ở Bắc Kinh không bằng output của 1 kỹ sư ở trụ sở chính.
Nhưng mà các kỹ sư ở Bắc Kinh không hề nhàn rỗi, mọi người đều làm việc rất chăm chỉ.
Plot twist: Sau đó phát hiện ra là team kỹ sư Bắc Kinh thiếu kinh nghiệm và không nắm được những điểm mấu chốt của công việc.
Vậy nên, siêng năng chỉ là bước đệm thôi nha. Điều quan trọng hơn là biết dùng năng lực của mình đúng chỗ, đúng thời điểm.
Điều bạn cần cải thiện là giá trị bạn tạo ra, chứ không phải chỉ biết cắm đầu cày cuốc, OT liên tục. Vì trong xã hội này, không có công lao, không tạo ra thành tích thì công sức của bạn là vô giá trị. Harsh but true!
QUY TẮC 2: Bản lĩnh thực sự là khi rời công ty, bạn vẫn "chất"!
Một MC từng nói những lời khá thẳng thắn như này:
"Để một chú chó lên đài truyền hình Trung ương mỗi ngày, nó lập tức sẽ trở thành chú chó nổi tiếng. Nhưng cần biết rằng, không có sân khấu của đài truyền hình Trung ương, chẳng bao lâu sau nó sẽ quay về làm chó nhà thôi".
Vậy nên, sự tự tin và năng lực mà bạn có khi rời xa một công ty nào đó, mới là bản lĩnh thực sự của bạn đấy!
Khi còn là nhân viên tại New Oriental, lương của Li ShangLong (tác giả sở hữu sách bán chạy nhất Trung Quốc) trong một giờ là 140 tệ (481 nghìn đồng).
Đồng nghiệp của anh nói: "Trung tâm của mình nổi tiếng, không thiếu lớp để dạy, cứ làm thoải mái, đừng quá vất vả".
Nhưng Li ShangLong không có mindset an nhàn như vậy. Mỗi lần trước khi lên lớp, anh đều xem lại giáo trình, chỉnh sửa mic, sửa lỗi sai, và cố gắng cải thiện kỹ năng sau mỗi khóa học.
3 năm sau, khả năng thích ứng và kỹ năng giảng dạy của Li Shanglong đã có bước nhảy vọt về chất. Sau khi rời New Oriental, anh vẫn tự lập được. Còn vị đồng nghiệp kia? Làm được 2 năm, bắt buộc phải rời khỏi ngành giáo dục luôn.
Những người thực sự mạnh mẽ và tỉnh táo, họ biết cách dựa vào nền tảng để lên level tiếp theo, nhưng cũng có thể "quên" nền tảng đó và focus vào việc cải thiện bản thân.
Họ hiểu rằng chỉ khi có đủ tự tin để ra đi bất cứ lúc nào, họ mới có thể trở thành "kẻ bất khả chiến bại" ở nơi làm việc. Real talk!
QUY TẮC 3: Chuyên môn là vốn liếng, tính không thể thay thế là "chìa khóa vàng"!
Ở Mỹ có một câu chuyện nổi tiếng "một nét mười nghìn đô la".
Một ngày nọ, động cơ của Ford bị hỏng và tất cả các kỹ sư không làm gì được cho đến khi họ mời Charles Proteus Steinmetz tới.
Steinmetz lấy phấn khoanh tròn một vị trí trên motor và viết: "Cuộn dây cảm điện ở chỗ này cần quấn thêm 16 vòng".
Mọi người làm theo, và điều kinh ngạc là sự cố lập tức được giải quyết, công tác sản xuất được khôi phục.
Khi người quản lý vui vẻ hỏi chi phí sửa chữa là bao nhiêu, Steinmentz yêu cầu 10.000 đô la.
Biết không? Vào thời đó, các kỹ sư hàng đầu của Ford được trả 5 đô la một tháng thôi đấy!
Nhìn thấy vẻ mặt lúng túng của người quản lý, Steinmentz viết hóa đơn: "Vẽ một đường, 1 đô la; biết chỗ để vẽ đường đó, 9.999 đô la".
Sau đó, Ford không chỉ đồng ý trả phí mà còn thuê Steinmentz với mức lương cao ngất ngưởng luôn.
Có câu nói: "Lương của một người tỷ lệ thuận với tính không thể thay thế của người đó".
Trình độ chuyên môn của bạn chính là nền tảng của bạn. Khi thực lực chưa đủ để "tùy hứng", bạn phải "trầm" lại, tích lũy và nâng cao bản thân thôi!
QUY TẮC 4: Thay vì bù đắp thiếu sót, hãy phát huy thế mạnh!
Có lẽ bạn đã nghe về nguyên lý thùng gỗ: thùng gỗ đựng được bao nhiêu nước phụ thuộc vào thanh gỗ ngắn nhất.
Nhưng trong thời đại phân công công việc chi tiết như hiện nay, tìm được một người toàn diện về mọi mặt là vô cùng khó.
Tuy nhiên, nếu bạn sở hữu một thanh gỗ đủ dài, bạn đã bao giờ nghĩ tới việc nghiêng chiếc thùng chưa?
Đây chính là "nguyên lý thùng gỗ mới" đấy!
Thẩm Tòng Văn (một trong những nhà văn vĩ đại nhất Trung Quốc hiện đại, sánh ngang với Lỗ Tấn) chỉ học hết tiểu học, nhưng vì thành tích văn học uyên thâm, ông được mời làm giáo sư tại Đại học Bắc Kinh.
Nhà khoa học người Đức Otto Wallach, người không thành công trong văn học và không có năng khiếu hội họa, cuối cùng đã tập trung vào hóa học - môn ông giỏi, và giành giải Nobel Hóa học.
Trong nhiều trường hợp, thay vì cố gắng bù đắp thiếu sót, sẽ tốt hơn nếu focus phát huy hết thế mạnh của mình.
Thế gian không có kẻ ngốc, chỉ có những thiên tài chưa tìm thấy lợi thế của mình thôi!
QUY TẮC 5: Nâng nhận thức, mở rộng tầm nhìn, tài sản sẽ theo sau!
Mình luôn tin vào câu: "Bạn vĩnh viễn sẽ không bao giờ kiếm được số tiền vượt ngoài khả năng của bạn".
Sự giàu có của mọi người thường vừa vặn với nhận thức và khả năng của họ.
Có một câu chuyện kinh điển như này:
Dọc theo một con đường có hai khu vườn. Khu vườn bên trái cỏ dại mọc um tùm, khu vườn bên phải tươi tốt.
Trạng thái của hai người làm vườn cũng rất khác nhau. Người làm vườn bên trái mồ hôi nhễ nhại vì kiệt sức, người làm vườn bên phải nằm nhàn nhã dưới gốc cây, ngân nga bài hát.
Sao lại khác biệt nhiều vậy?
Hóa ra người làm vườn bên phải ban đầu cũng làm cỏ không ngừng, nhưng sau này anh phát hiện dù có chăm chỉ thế nào thì cỏ dại vẫn cứ mọc.
Vậy nên anh nghĩ ra một cách: đến chợ tìm một số loại hoa và cây mọc nhanh hơn cỏ dại. Những cây này phát triển nhanh sẽ chiếm lấy không gian, không để cỏ dại phát triển. Smart move!
Thế giới đủ phức tạp rồi, chỉ những bậc thầy mới có khả năng xóa tan lớp sương mù và đơn giản hóa sự phức tạp.
Khi nhận thức của bạn cao hơn và thế giới bạn nhìn thấy rộng hơn, tài sản bạn sở hữu sẽ ngày càng nhiều hơn thôi!
KẾT LUẬN:
Có người nói: "Thù lao của bạn không tỷ lệ thuận với sức lao động của bạn, mà tỷ lệ thuận với tính không thể thay thế của bạn".
Trong bất kỳ thời đại nào, trong bất kỳ công ty nào, việc rèn luyện năng lực để trở thành nhân tố không thể thay thế sẽ luôn là "con át chủ bài" tốt nhất của bạn đấy!
Nguồn: kenh14.vn