Các bạn trẻ ơi, tin buồn đây! Một nghiên cứu từ Viện Tiêu chuẩn Anh (British Standards Institution) khảo sát tại 7 quốc gia cho thấy: cứ 4 sếp thì có 1 người nghĩ rằng những vị trí "newbie" hoàn toàn có thể để AI làm thay để... tiết kiệm tiền. Vậy là xong, cơ hội việc làm của Gen Z bay màu rồi!
Theo nghiên cứu về các ông chủ doanh nghiệp toàn cầu, những bạn trẻ mới "nhảy vào sân chơi" thị trường lao động đang phải đối mặt với một "cuộc khủng hoảng việc làm" thực sự. Lý do? Các sếp đang ưu tiên dùng AI để lấp khoảng trống kỹ năng và cắt giảm nhân sự, thay vì chịu khó đào tạo nhân viên trẻ mới vào nghề như xưa nữa.
Số liệu "sốc tận óc" từ khảo sát 850 ông chủ
Khảo sát hơn 850 lãnh đạo doanh nghiệp tại 7 quốc gia (Anh, Mỹ, Pháp, Đức, Úc, Trung Quốc và Nhật Bản) cho thấy:
• 41% thừa nhận AI đang giúp họ giảm số lượng nhân viên (tức là... đuổi việc người thật đó các bạn )
• Gần 1/3 (31%) đang cân nhắc dùng AI trước khi nghĩ đến chuyện tuyển người
• 2/5 dự đoán xu hướng này sẽ trở thành "chuẩn mực" trong vòng 5 năm tới
Đỉnh điểm là 1/4 số sếp tin rằng toàn bộ hoặc hầu hết công việc của nhân viên mới vào nghề đều có thể giao cho AI xử lý. Thế là Gen Z (sinh từ 1997 đến 2012) chính thức vào "chế độ khó khăn" rồi đây!
Doanh nghiệp nói về "tự động hóa" nhiều gấp 7 lần so với "đào tạo nhân viên"
Phân tích của BSI từ các báo cáo thường niên doanh nghiệp cho thấy một sự thật "phũ phàng": từ "tự động hóa" xuất hiện với tần suất gần gấp bảy lần so với các từ "nâng cao kỹ năng" hoặc "tái đào tạo". Ủa, vậy là các công ty chỉ quan tâm đến máy móc chứ không quan tâm đến con người à?
Susan Taylor Martin - CEO của BSI có chia sẻ: "AI mang đến cơ hội to lớn cho các doanh nghiệp toàn cầu, nhưng trong khi chạy theo năng suất và hiệu quả cao hơn, chúng ta đừng quên rằng con người mới là yếu tố cốt lõi thúc đẩy sự tiến bộ nhé!"
Bà ấy còn nhấn mạnh rằng việc cân bằng giữa tận dụng AI và phát triển lực lượng lao động bền vững chính là thách thức lớn nhất của thời đại. Cần có tầm nhìn dài hạn và đầu tư nghiêm túc vào con người song song với đầu tư vào AI, để đảm bảo việc làm ổn định. Nghe hay đấy, nhưng thực tế thì...
Các vị trí "entry-level" đang dần biến mất
Thêm một tin buồn nữa: 2/5 (39%) nhà lãnh đạo cho biết các vị trí cấp độ đầu vào đã bị cắt giảm hoặc loại bỏ vì AI làm tốt các nhiệm vụ như nghiên cứu, hành chính hoặc chuẩn bị báo cáo.
Hơn một nửa số người tham gia khảo sát thừa nhận họ "may mắn" vì đã bắt đầu sự nghiệp trước khi AI trở nên phổ biến. Nghe xong cảm giác như thế hệ trước đang "flex" với Gen Z vậy Tuy nhiên, cũng có 53% tin rằng lợi ích mà AI mang lại cho doanh nghiệp sẽ vượt trội hơn so với những xáo trộn nó gây ra.
Trong bối cảnh các "ông lớn" như BT, Amazon và Microsoft đã tuyên bố trong những tháng gần đây rằng AI có thể khiến họ phải cắt giảm việc làm, thì AI đã trở thành nỗi lo lớn nhất của người lao động độ tuổi 25-34. Gần 2/3 (62%) số người được khảo sát cho biết họ đang lo lắng về vấn đề này. Và ai mà chẳng lo chứ!
Các công ty UK "all-in" với AI
Theo các lãnh đạo doanh nghiệp được khảo sát, AI đang được các công ty tại Anh nhanh chóng áp dụng. Có tới 3/4 (76%) kỳ vọng những công cụ này sẽ mang lại lợi ích rõ rệt cho tổ chức trong vòng 12 tháng tới.
Các doanh nghiệp cho biết họ chủ yếu đầu tư vào AI để:
• Nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc
• Cắt giảm chi phí
• Bù đắp khoảng trống về kỹ năng trong lực lượng lao động
Nghe thì hay đấy, nhưng vấn đề là Gen Z sẽ kiếm việc ở đâu giờ?
Người lao động Anh đang "stress" vì AI
Một khảo sát riêng của Đại hội Công đoàn Anh (Trades Union Congress) cho thấy một nửa số người trưởng thành tại UK lo ngại về tác động của AI đối với công việc của họ, sợ rằng công nghệ này có thể thay thế hoặc làm thay đổi công việc hiện tại.
Thị trường lao động Anh trong những tháng gần đây đang "đứng im", tăng trưởng tiền lương chậm lại, trong khi tỷ lệ thất nghiệp chính thức đã lên mức cao nhất trong vòng 4 năm qua, là 4,7%.
Tuy nhiên, phần lớn các nhà kinh tế cho rằng xu hướng này không xuất phát từ việc gia tăng đầu tư vào AI. Trong khi đó, có lo ngại đang lớn dần rằng thị trường chứng khoán có thể đang hình thành "bong bóng" do định giá quá cao các công ty AI, có nguy cơ dẫn đến sụp đổ thị trường trong tương lai. Drama chồng drama luôn!
Tóm lại, Gen Z đang phải đối mặt với một thử thách "không phải dạng vừa" khi AI ngày càng chiếm lĩnh thị trường lao động. Vậy nên các bạn trẻ cần phải liên tục học hỏi, nâng cao kỹ năng để không bị "thay thế" nhé! Đừng để AI "cướp mất" cơ hội của mình!
Nguồn: svvn.tienphong.vn