FanSweet357
New member
Thời buổi này, việc kiếm job entry-level cho tân cử nhân đang khó khăn hơn bao giờ hết Theo Business Insider (BI), trong bối cảnh kinh tế bất ổn và AI đang lên ngôi, các vị trí dành cho người mới ra trường đang dần trở thành hàng "hot hit" khan hiếm, đặc biệt ở mảng công nghệ, tài chính và tư vấn.
Vấn đề là AI đang tự động hóa mọi thứ từ code đến xử lý giấy tờ pháp lý, khiến nhà tuyển dụng nghĩ: "Ừ thì tuyển người có kinh nghiệm hoặc xài AI cho nhanh, đào tạo newbie mất công lắm"
Con số không nói dối nha: 62% sinh viên Gen Z đang lo sốt vó về tác động của AI lên cơ hội việc làm. Trong khi đó, số CV nộp tăng 21% nhưng tin tuyển dụng lại giảm tận 15% so với năm ngoái. Tính ra là... cạnh tranh khốc liệt vãi
Thậm chí số lượng thực tập sinh cũng "chạm đáy", với tin tuyển dụng cho vị trí này hiện đã xuống dưới mức năm 2019 - thời điểm trước khi đại dịch diễn ra luôn.
Giờ phải làm sao? Nhiều bạn trẻ đang tự học kỹ năng AI, săn chứng chỉ hoặc nghĩ ra những cách ứng tuyển độc lạ để "stand out". Một số chuyên gia thì khuyên doanh nghiệp nên đầu tư đào tạo nhân viên mới thay vì "all-in" vào AI, kẻo sau này đứt nguồn nhân lực thì khóc không kịp đâu
Thị trường đang... đóng băng cmnr
Từ cuối 2024, căng thẳng thương mại khiến thị trường lao động Mỹ rơi vào trạng thái "đứng im như tượng". Việc làm giảm nhưng nhiều người vẫn giữ được công việc chỉ vì... không tuyển người mới nữa thôi.
Điều này khiến các công ty thận trọng hơn khi mở thêm vị trí, đặc biệt với những bạn "non tay nghề".
Trong khi đó, ChatGPT, Claude.ai và đồng bọn đang flexing khả năng viết code, xử lý văn bản pháp lý hay tổng hợp dữ liệu thị trường siêu đỉnh. Các công ty lớn còn tự hào khoe "tăng năng suất nhờ AI" nữa cơ
Theo phân tích từ Brookings, hơn 30% công việc hiện tại có ít nhất một nửa nhiệm vụ có thể được AI làm, và 85% người lao động thấy ít nhất 10% công việc của họ đang bị AI "nhòm ngó".
Thế là doanh nghiệp nghĩ: thôi khỏi tuyển mới, xài AI cho rồi!
Từ đầu năm 2023 đến tháng 3/2025, tin tuyển dụng ngành công nghệ giảm từ 625,000 xuống còn 467,000. Vị trí entry-level chỉ chiếm 21%, thấp hơn so với 24% đầu năm 2023.
Ngược lại, nhu cầu tuyển người có 7 năm kinh nghiệm trở lên lại tăng thêm 3%. Chứng tỏ thị trường đang ưu ái "già làng" hơn là "tay mơ"
Handshake và Indeed đều ghi nhận số lượng tin tuyển thực tập sinh thấp hơn cả năm 2019. Vấn đề là không có thực tập thì làm sao có kinh nghiệm, mà không có kinh nghiệm thì công ty không tuyển. Vòng luẩn quẩn kinh điển luôn
"Nếu AI thực sự chiếm hết công việc entry-level trong cả ngành hoặc mảng văn phòng thì chắc chắn sẽ có sự điều chỉnh lại về nhu cầu tuyển dụng", Christine Cruzvergara - giám đốc đào tạo của Handshake cho biết.
Thế hệ 'băng giá' đang hoang mang tột độ
Theo BI, tâm lý lo âu của Gen Z đang lan rộng ở Mỹ không phanh.
Khảo sát của Handshake cho thấy 62% sinh viên biết xài AI thuần thục nhưng vẫn "hơi lo" về triển vọng nghề nghiệp, cao hơn so với 44% năm trước.
Sinh viên ngành khoa học máy tính bi quan nhất luôn: 28% "rất bi quan" về cơ hội khởi nghiệp, tăng từ 18% năm ngoái.
Chính sự bi quan này khiến ngày càng nhiều bạn trẻ thắc mắc: "Bằng đại học có còn đáng giá không hay chỉ để... flex thôi?"
Báo cáo của FED chi nhánh New York cho thấy gần một nửa Gen Z cho rằng đại học là "lãng phí tiền bạc". Tỉ lệ thất nghiệp của cử nhân dưới 27 tuổi lên tới gần 6%, gấp đôi mức 2,6% chung cho cử nhân nói chung. Đau không nào?
Không những thế, ngày càng nhiều người lao động than phiền về "hiệu suất ảo nhưng gánh nặng thật" do AI tạo ra.
BI cho biết 96% sếp kỳ vọng AI sẽ tăng năng suất, nhưng 77% nhân viên lại bảo khối lượng công việc tăng và hiệu suất giảm vì phải... sửa lỗi do AI tạo ra. Tức không?
Báo cáo của Brookings chỉ ra một số vị trí như chuẩn bị tài liệu pháp lý hay phân tích dữ liệu marketing có nguy cơ bị tự động hóa rất cao, trong khi công việc quản lý ít bị ảnh hưởng hơn.
Số liệu của Anthropic cho thấy 37% tương tác với Claude.ai liên quan tới công việc máy tính và toán học - nhóm dễ bị AI thay thế nhất.
Khảo sát của trường Hult International Business School tiết lộ 37% giám đốc nhân sự thà chọn robot/AI hơn tuyển tân cử nhân, và 30% sẵn sàng để vị trí đó "đóng băng" luôn. Sad quá đi mất
BI kết luận Gen Z đang đối mặt với "mùa đông" việc làm cho các vị trí entry-level, khi AI và kinh tế bất ổn cùng "combo".
Để vượt qua giai đoạn khó khăn này, chính các bạn sinh viên phải chủ động tự học những kiến thức mới nếu muốn "survive" trên thị trường lao động khắc nghiệt hiện nay.
"Không có cách nào bạn có thể theo kịp trừ khi biến việc học hỏi và nâng cao kỹ năng liên tục thành một phần công việc hàng ngày của mình", chuyên gia Danielle Farage chia sẻ với BI.
Nói chung là: upskill liên tục hoặc bị bỏ lại phía sau thôi các bạn ơi!
Nguồn: kenh14.vn
Vấn đề là AI đang tự động hóa mọi thứ từ code đến xử lý giấy tờ pháp lý, khiến nhà tuyển dụng nghĩ: "Ừ thì tuyển người có kinh nghiệm hoặc xài AI cho nhanh, đào tạo newbie mất công lắm"
Con số không nói dối nha: 62% sinh viên Gen Z đang lo sốt vó về tác động của AI lên cơ hội việc làm. Trong khi đó, số CV nộp tăng 21% nhưng tin tuyển dụng lại giảm tận 15% so với năm ngoái. Tính ra là... cạnh tranh khốc liệt vãi
Thậm chí số lượng thực tập sinh cũng "chạm đáy", với tin tuyển dụng cho vị trí này hiện đã xuống dưới mức năm 2019 - thời điểm trước khi đại dịch diễn ra luôn.
Giờ phải làm sao? Nhiều bạn trẻ đang tự học kỹ năng AI, săn chứng chỉ hoặc nghĩ ra những cách ứng tuyển độc lạ để "stand out". Một số chuyên gia thì khuyên doanh nghiệp nên đầu tư đào tạo nhân viên mới thay vì "all-in" vào AI, kẻo sau này đứt nguồn nhân lực thì khóc không kịp đâu
Thị trường đang... đóng băng cmnr
Từ cuối 2024, căng thẳng thương mại khiến thị trường lao động Mỹ rơi vào trạng thái "đứng im như tượng". Việc làm giảm nhưng nhiều người vẫn giữ được công việc chỉ vì... không tuyển người mới nữa thôi.
Điều này khiến các công ty thận trọng hơn khi mở thêm vị trí, đặc biệt với những bạn "non tay nghề".
Trong khi đó, ChatGPT, Claude.ai và đồng bọn đang flexing khả năng viết code, xử lý văn bản pháp lý hay tổng hợp dữ liệu thị trường siêu đỉnh. Các công ty lớn còn tự hào khoe "tăng năng suất nhờ AI" nữa cơ
Theo phân tích từ Brookings, hơn 30% công việc hiện tại có ít nhất một nửa nhiệm vụ có thể được AI làm, và 85% người lao động thấy ít nhất 10% công việc của họ đang bị AI "nhòm ngó".
Thế là doanh nghiệp nghĩ: thôi khỏi tuyển mới, xài AI cho rồi!
Từ đầu năm 2023 đến tháng 3/2025, tin tuyển dụng ngành công nghệ giảm từ 625,000 xuống còn 467,000. Vị trí entry-level chỉ chiếm 21%, thấp hơn so với 24% đầu năm 2023.
Ngược lại, nhu cầu tuyển người có 7 năm kinh nghiệm trở lên lại tăng thêm 3%. Chứng tỏ thị trường đang ưu ái "già làng" hơn là "tay mơ"
Handshake và Indeed đều ghi nhận số lượng tin tuyển thực tập sinh thấp hơn cả năm 2019. Vấn đề là không có thực tập thì làm sao có kinh nghiệm, mà không có kinh nghiệm thì công ty không tuyển. Vòng luẩn quẩn kinh điển luôn
"Nếu AI thực sự chiếm hết công việc entry-level trong cả ngành hoặc mảng văn phòng thì chắc chắn sẽ có sự điều chỉnh lại về nhu cầu tuyển dụng", Christine Cruzvergara - giám đốc đào tạo của Handshake cho biết.
Thế hệ 'băng giá' đang hoang mang tột độ
Theo BI, tâm lý lo âu của Gen Z đang lan rộng ở Mỹ không phanh.
Khảo sát của Handshake cho thấy 62% sinh viên biết xài AI thuần thục nhưng vẫn "hơi lo" về triển vọng nghề nghiệp, cao hơn so với 44% năm trước.
Sinh viên ngành khoa học máy tính bi quan nhất luôn: 28% "rất bi quan" về cơ hội khởi nghiệp, tăng từ 18% năm ngoái.
Chính sự bi quan này khiến ngày càng nhiều bạn trẻ thắc mắc: "Bằng đại học có còn đáng giá không hay chỉ để... flex thôi?"
Báo cáo của FED chi nhánh New York cho thấy gần một nửa Gen Z cho rằng đại học là "lãng phí tiền bạc". Tỉ lệ thất nghiệp của cử nhân dưới 27 tuổi lên tới gần 6%, gấp đôi mức 2,6% chung cho cử nhân nói chung. Đau không nào?
Không những thế, ngày càng nhiều người lao động than phiền về "hiệu suất ảo nhưng gánh nặng thật" do AI tạo ra.
BI cho biết 96% sếp kỳ vọng AI sẽ tăng năng suất, nhưng 77% nhân viên lại bảo khối lượng công việc tăng và hiệu suất giảm vì phải... sửa lỗi do AI tạo ra. Tức không?
Báo cáo của Brookings chỉ ra một số vị trí như chuẩn bị tài liệu pháp lý hay phân tích dữ liệu marketing có nguy cơ bị tự động hóa rất cao, trong khi công việc quản lý ít bị ảnh hưởng hơn.
Số liệu của Anthropic cho thấy 37% tương tác với Claude.ai liên quan tới công việc máy tính và toán học - nhóm dễ bị AI thay thế nhất.
Khảo sát của trường Hult International Business School tiết lộ 37% giám đốc nhân sự thà chọn robot/AI hơn tuyển tân cử nhân, và 30% sẵn sàng để vị trí đó "đóng băng" luôn. Sad quá đi mất
BI kết luận Gen Z đang đối mặt với "mùa đông" việc làm cho các vị trí entry-level, khi AI và kinh tế bất ổn cùng "combo".
Để vượt qua giai đoạn khó khăn này, chính các bạn sinh viên phải chủ động tự học những kiến thức mới nếu muốn "survive" trên thị trường lao động khắc nghiệt hiện nay.
"Không có cách nào bạn có thể theo kịp trừ khi biến việc học hỏi và nâng cao kỹ năng liên tục thành một phần công việc hàng ngày của mình", chuyên gia Danielle Farage chia sẻ với BI.
Nói chung là: upskill liên tục hoặc bị bỏ lại phía sau thôi các bạn ơi!
Nguồn: kenh14.vn