MinBabe8439
New member
Giữa "bão" sa thải, các bạn trẻ giờ phải "all in" luôn rồi nha! Không ngại overtime, học thêm skill để nhảy vào làm freelance, kiếm thêm thu nhập giữa đô thị lớn mà tiền thuê nhà, tiền ăn uống "đắt như vàng"
Anh Bạch Ngọc Đại (27 tuổi, Hoà Bình) làm việc ở Hà Nội được 6 năm, giờ lịch trình kín mít từ sáng tới tối luôn á.
Tốt nghiệp cử nhân văn hóa nhưng không tìm được việc đúng nghề, anh quyết tâm đi học thêm thiết kế để kiếm thêm "side job". "Tiền nhà, tiền sinh hoạt, còn phải support bố mẹ nuôi em nữa chứ, nặng lắm! Học thêm thiết kế giúp mình kiếm được nhiều công việc làm ngoài giờ hơn, thu nhập tăng đáng kể", anh Đại tâm sự.
Hàng ngày, ngoài job chính ở công ty, giờ nghỉ trưa hay buổi tối, anh nhận thêm thiết kế từ 2 công ty khác nữa luôn. "Từ đầu năm đến giờ mình phải nghỉ làm ở mấy chỗ rồi đấy. Lý do là công ty khó khăn, việc ít, lương thấp. Chỗ hiện tại là công ty thứ 4 rồi", anh Đại chia sẻ.
Còn bạn Minh Anh (22 tuổi, Cầu Giấy) - cử nhân báo chí tốt nghiệp loại giỏi - giờ vẫn chưa tìm được việc "chính chủ" mà phải xoay xở với những công việc nhận bên ngoài. Vốn mơ ước tìm được job truyền thông để gắn bó lâu dài, nhưng hiện tại bạn chỉ có thể làm freelance viết bài SEO và viết kịch bản cho video trên mạng xã hội.
Không chỉ học tốt, Minh Anh còn "máu lửa" khi tham gia nhiều câu lạc bộ và "chiến" ở vô số cuộc thi chuyên môn. Bạn từng tự tin với CV ghi đầy thành tích từ ghế nhà trường, nhưng thực tế đã khiến Minh Anh "vỡ mộng" nặng nề
"Mình muốn làm trong môi trường chuyên nghiệp để học hỏi kinh nghiệm nhưng từ lúc ra trường tới giờ vẫn chưa kiếm được chỗ ưng ý. Từ khi ra trường không nhận chu cấp của gia đình nữa, phải cày viết bài mới trả nổi 2 triệu tiền nhà và tiền ăn uống sinh hoạt. Làm đến 3-4 giờ sáng là chuyện thường, không 'cày' thì làm sao giữ được mối, cũng làm sao có tiền sống. Nhiều bạn bè mình vì sốt ruột đã đi làm, nhưng việc nhiều mà lương thấp lắm, phải may lắm mới kiếm được công việc tốt trong thời điểm này".
Ở góc độ khác, anh Phùng Trường (27 tuổi, Hoài Đức) lại lo sợ bị "đá" khỏi công ty. Mặc dù đã gắn bó với công ty vận tải này gần 2 năm nhưng vị trí logistics của anh luôn bấp bênh vì công ty cắt giảm nhân sự liên tục. Thực tế việc đang rất nhiều nhưng vì không giỏi tiếng Trung, anh đang phải cạnh tranh với các đồng nghiệp khác để giữ ghế của mình.
HR của công ty đã "chém gió" thật với anh Trường: chuyên môn tốt mà ngoại ngữ, tin học kém thì trước sau cũng bị đào thải thôi. Điều quan trọng là phải tập trung phát triển kỹ năng bản thân, "đón đầu" xu hướng lao động trong tương lai, thay vì cứ "lo mòn mỏi" về chuyện có bị sa thải hay không.
Tình trạng nghỉ việc, thất nghiệp, khó kiếm job vì công ty thiếu việc, chậm lương, đãi ngộ giảm sút... đang là chuyện "bình thường" luôn rồi. Theo báo cáo của Bộ LĐ-TB&XH, trong 5 tháng đầu năm, có 509.903 lao động bị mất việc, thôi việc, giảm giờ làm, tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc nghỉ không lương, chiếm khoảng 3,4% tổng số lao động trong doanh nghiệp. Theo dự báo, tình hình khó khăn còn kéo dài đến hết năm 2023 luôn
Theo các chuyên gia kinh tế, bước sang năm 2023, "làn sóng" sa thải nhân viên tiếp tục diễn ra trong nhiều lĩnh vực và trên quy mô toàn cầu. Nguyên nhân chủ yếu là do các doanh nghiệp thiếu đơn hàng sản xuất, tỉ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động tăng so với quý trước, tình trạng lao động buộc nghỉ do giãn việc, thôi việc, mất việc ở các doanh nghiệp vẫn tiếp diễn. Đáng lưu ý, trong quý II/2023, cả nước có hơn 1 triệu thanh niên không có việc làm và không tham gia học tập, đào tạo - "sốc" cực kỳ!
Trong khi đó, đối với người lao động, việc bị cuốn vào "cơn bão" sa thải như một "phép thử" với người lao động, đặc biệt là với lao động gen Z (nhóm người sinh từ năm 1995 đến năm 2012). Giữa bối cảnh xu hướng tiêu dùng thay đổi liên tục, lao động sở hữu các kỹ năng phù hợp với xu thế có thể tìm thấy nhiều cơ hội, thậm chí trong các lĩnh vực trước đây chưa từng có.
Theo Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), Việt Nam là một trong những nước chịu ảnh hưởng lớn từ cách mạng công nghiệp 4.0. Hiện Việt Nam phải đối mặt với nhiều thách thức về chất lượng nguồn nhân lực như tỉ lệ lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao chỉ chiếm hơn 11% tổng lực lượng lao động (theo nghiên cứu của ManpowerGroup); năng suất lao động thấp hơn nhiều nước trong khu vực ASEAN; năng lực ngoại ngữ rất hạn chế... Kết quả là những người lao động có trình độ kỹ năng càng đơn giản sẽ càng chịu tác động lớn và nguy cơ "bay màu" càng cao
Bà Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội cho rằng, trong trung hạn quá trình phục hồi nền kinh tế sẽ giữ nguyên như hiện tại, tức là đi theo hướng tiếp tục giảm lao động, đặc biệt là trong những ngành mà cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, kinh tế số dần "thâu tóm" để tăng năng suất lao động.
Tình trạng giảm lao động cũng sẽ diễn ra mạnh ở phân khúc thấp của thị trường lao động, nhất là đối với những lao động không có chuyên môn kỹ thuật. Do đó, để "trụ vững", người lao động cần phải nâng cao trình độ, kỹ năng mới có thể đáp ứng được yêu cầu.
Nguồn: kenh14.vn