OtakuMochiOfficial
New member
Là sao mà anh nhân viên "cày" nguyên 2 thập kỷ lại bị công ty "đá" thế này?
Người ta vẫn hay nói, giá trị của nhân viên sẽ được thể hiện qua mức lương họ nhận. Nhưng với anh Lý trong câu chuyện được đăng trên trang tin NetEase (Trung Quốc) thì... không phải vậy rồi!
Từ 25 tuổi cho đến ngoài 40, anh Lý đã dành cả thanh xuân để cống hiến cho công ty. Điểm đặc biệt là trong suốt 17 năm qua, anh chưa một lần chủ động đòi tăng lương luôn nha!
Hồi mới vào làm, nhờ có kinh nghiệm tương đối nên mức lương công ty đưa ra cũng ổn áp. Giờ anh Lý đã lên vị trí quản lý sản phẩm, năng lực làm việc ổn định, deadline gì cũng đúng hạn.
Nhìn chung, không ai trong công ty phải phàn nàn về anh cả. Chỉ có điều... mức lương tăng ngày càng ít ỏi. Đến giờ, dù đã gắn bó gần 2 thập kỷ nhưng mỗi tháng anh vẫn chỉ nhận được vẻn vẹn 8000 tệ (khoảng 28 triệu VND) thôi
Thực tế mức lương này rất khó sống thoải mái ở các thành phố lớn Trung Quốc. Nhưng vốn là người thật thà, không thích tranh giành, anh Lý không những chưa bao giờ xin tăng lương mà còn chủ động OT, chưa bao giờ than phiền.
Nhưng rồi 2 năm trở lại đây, anh bắt đầu... bất mãn với công ty.
Lý do à? Là vì nhiều newbie vào làm được có mấy hôm đã được trả 6000 tệ (xấp xỉ 21 triệu VND), còn anh thì vẫn không được tăng thêm đồng nào luôn ấy chứ!
Chưa hết drama đâu! Vừa rồi bộ phận HR còn thông báo với anh Lý là anh sắp bị... sa thải.
Khi hỏi lý do, HR nói là do công ty gặp khó khăn nên phải cắt giảm nhân sự. Họ hy vọng anh tự từ chức và sẽ được bồi thường 6 tháng lương theo hợp đồng.
Ban đầu anh Lý không chịu! Anh tin mình không phạm lỗi gì nên không thể bị sa thải. Hơn nữa, với một nhân viên cống hiến lâu năm như anh, công ty phải bồi thường 17 tháng lương mới hợp lý chứ!
Trước những chất vấn này, HR chỉ lạnh lùng đáp: nếu anh không tự từ chức thì công ty sẽ bắt buộc trừ lương, cách chức và dừng mọi hoạt động của anh.
Sau đó nhờ một đồng nghiệp kể, anh Lý mới vỡ lẽ ra sự thật: Hoá ra không phải công ty gặp khó khăn mà là họ thích nhân viên trẻ hơn thôi!
Đồng nghiệp nói, lãnh đạo nghĩ rằng nhân lực trẻ tuổi sáng tạo dồi dào, làm việc không biết mệt, lại sẵn sàng nhận mức lương thấp hơn các senior.
Trong khi đó, nhân viên cũ không tạo ra nhiều giá trị mới mà lại hưởng lương cao. Vì thế công ty mới quyết định "thay máu" nhân sự kiểu này.
Sau khi biết sự thật phũ phàng này, anh Lý đã quyết định chủ động viết đơn từ chức và chấp nhận điều kiện bồi thường của công ty.
Mặc dù trong lòng không khỏi chua xót khi phải rời vị trí mình đã gắn bó gần 2 thập kỷ, nhưng anh Lý đã tự nhủ bản thân phải không ngừng học hỏi, trau dồi và đổi mới, đồng thời cố gắng tìm cho mình một nơi làm việc công bằng và xứng đáng để cống hiến hơn!
*Nguồn: NetEase News
Nguồn: kenh14.vn