Dù dịch COVID-19 đang gây khó cho nhiều doanh nghiệp, nhưng Gameloft vẫn giữ vững phong độ tài chính và có những chính sách chăm sóc nhân viên WFH cực xịn. Nhiều bạn từ các phòng ban đều thở phào nhẹ nhõm vì được đảm bảo quyền lợi đầy đủ, vừa an toàn ở nhà tránh dịch, vừa balance được giữa công việc và cuộc sống gia đình.
Tại Gameloft, ưu tiên số 1 của công ty chính là tạo điều kiện tốt nhất để nhân viên làm việc hiệu quả một cách thoải mái nhất có thể.
**Luôn có team IT support khi cần**
Vấn đề mà các bạn nhân viên hay gặp nhất chắc chắn là liên quan đến công nghệ rồi - setup máy tính làm việc từ xa nghe đã thấy phức tạp luôn. Nhưng khỏi lo, vì bộ phận IT đã cài đặt sẵn hệ thống Remote Assistant (Hỗ trợ từ xa) để hướng dẫn kỹ thuật bất cứ khi nào bạn cần.
Giao tiếp là yếu tố quan trọng nhất trong những ngày "xa mặt cách lòng" như thế này, nên Gameloft đặc biệt chú trọng đảm bảo sự kết nối - để nhân viên luôn nhận được support từ công ty cũng như đồng nghiệp bất cứ lúc nào.
**Giữ nguyên lương thưởng, còn hỗ trợ thêm tiền điện nước**
Không chỉ duy trì tốt tiềm lực tài chính và giữ nguyên lương thưởng cho nhân viên, Gameloft còn đồng hành chia sẻ khó khăn thông qua khoản hỗ trợ chi phí 250.000 VNĐ/nhân viên/tháng. Đây là phụ cấp công ty hỗ trợ về điều kiện làm việc tại nhà (cải thiện Internet, chi phí điện...).
Khoản hỗ trợ này không chỉ là tiền mặt mà còn là lời động viên tinh thần, cùng nhau vượt qua giai đoạn khó khăn này nha!
**Nhân viên F0, F1, F2, F3 đều có chính sách riêng xịn xò**
Đặc biệt nhất phải kể đến chính là: không ai bị bỏ lại phía sau cả!
Đối với nhân viên là F0, các bạn sẽ được chi trả thêm bảo hiểm chăm sóc sức khỏe từ Gameloft. Bên cạnh đó, công ty sẽ bù đắp khoản chênh lệch (dù cao hay thấp hơn mức lương cơ sở) để đảm bảo nhân viên được hưởng chế độ từ Nhà nước theo quy định tại khoản 1 điều 28 Luật Bảo hiểm Xã hội.
Còn với các trường hợp F1, F2, F3, nhân viên Gameloft đều được hưởng đầy đủ lương cơ sở nếu vẫn có thể làm việc từ xa. Nếu không thể tiếp tục làm việc, các bạn sẽ nhận đủ 100% lương và phúc lợi trong 02 tuần đầu tiên. Sau 02 tuần đó, các bạn được hưởng ngày phép theo đúng quy định nhà nước, nếu hết ngày phép thì sẽ nhận 50% mức lương gộp (không thấp hơn mức lương tối thiểu).
Các lợi ích và quyền lợi tài chính khác vẫn được hưởng đầy đủ, không thay đổi gì hết nha.
Bên cạnh các chính sách trên, Gameloft Vietnam còn "giữ lửa" tinh thần cho nhân viên thông qua các bản tin nội bộ gửi hàng tuần để cập nhật liên tục tình hình dịch COVID-19 tại Việt Nam. Ngoài ra, các tips hữu ích về cách thích nghi với môi trường làm việc từ xa, tách biệt giữa công việc và gia đình, work-out nâng cao sức khỏe... cũng được share thường xuyên.
Không những vậy, ban lãnh đạo luôn đóng vai trò chủ chốt để khích lệ tinh thần làm việc nhóm và duy trì hiệu quả công việc - thậm chí đã có một số team cùng nhau tập thể dục qua Zoom (plank, push-up) luôn nè!
Các cuộc thi nội bộ cũng được Gameloft tăng cường tổ chức để boost tinh thần làm việc tích cực, hào hứng cho nhân viên.
Là một trong những công ty game dẫn đầu, Gameloft luôn nỗ lực mang lại những điều tốt nhất không chỉ trên sản phẩm mà còn cho những người tạo ra sản phẩm. Đó cũng là kim chỉ nam để việc "work from home" trở nên dễ dàng và tiện lợi như làm việc ở văn phòng vậy.
Nguồn: gamek.vn