Vừa mới đây thôi, FPT đã chốt hạ ngôi vị "nơi làm việc tốt nhất" trong lĩnh vực Công nghệ thông tin/Phần mềm & Ứng dụng/Thương mại Điện tử tại lễ trao giải "Top 100 Nơi làm việc tốt nhất". Không chỉ vậy, FPT còn flex luôn vị trí Top 50 Doanh nghiệp Việt có Thương hiệu Nhà Tuyển dụng hấp dẫn nhất năm 2020 nữa chứ!
Giải thưởng này chính là minh chứng cho những nỗ lực không ngừng nghỉ của FPT trong việc tạo dựng môi trường làm việc "chill và pro" chuẩn Gen Z, nơi mà mọi nhân viên đều có cơ hội phát triển tài năng của bản thân một cách tối đa.
Phải nói rằng giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất" này không phải dạng vừa đâu nhé! Nó do Anphabe - công ty tiên phong về giải pháp Thương hiệu Nhà tuyển dụng tại Việt Nam tổ chức, dựa trên khảo sát hơn 70.000 người trong độ tuổi lao động đấy. Anphabe đã đưa ra tận 40 tiêu chí đánh giá siêu chi tiết, phân theo 6 nhóm: Danh tiếng công ty, Chất lượng công việc và cuộc sống, Lãnh đạo và Quản lý, Thưởng, Cơ hội phát triển, Văn hóa và Môi trường. Đây cũng là năm thứ 8 Anphabe thực hiện khảo sát này - đã trở thành nguồn thông tin "xịn sò" về xu hướng nhân sự và thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín trên thị trường rồi đó!
Với đội quân gần 30.000 nhân sự, suốt hơn 30 năm qua, FPT luôn chăm chút xây dựng và giữ vững môi trường làm việc theo tinh thần "Chủ động – Đổi mới – Sáng tạo" với văn hóa doanh nghiệp độc đáo không ai bì kịp. Các cán bộ nhân viên thường xuyên được đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn, trau dồi kỹ năng mềm để phát triển tối đa tiềm năng, trở thành phiên bản "best version" của chính mình.
Đặc biệt, năm 2019, nhân sự trẻ dưới 30 tuổi chiếm tới 68,6% tổng số nhân viên của công ty, tương đương 19.731 người luôn! Và 81,5% quản lý của FPT có độ tuổi dưới 40 - thật sự là một con số "trẻ hóa" ấn tượng đấy nhỉ!
Với tầm nhìn tiên phong chuyển đổi số, song song với việc đầu tư nghiên cứu phát triển công nghệ mới, FPT luôn chú trọng đào tạo cho mọi cán bộ nhân viên, đặc biệt là kiến thức chuyên môn và công nghệ theo chuẩn mực quốc tế. Năm 2019, FPT đã rót tới 74,9 tỷ đồng cho các hoạt động đào tạo, trung bình 77 giờ/người/năm (nghe xịn chưa!). Thông qua các chương trình đào tạo nội bộ, nhân viên còn được "level up" kỹ năng mềm, cập nhật xu hướng công nghệ và kinh doanh từ những dự án thực tế với các đối tác hàng đầu thế giới. Trong năm 2019, FPT có hơn 2.500 nhân viên đang làm việc tại nhiều quốc gia như Nhật Bản, Mỹ, Pháp, Đức, Singapore… - cơ hội "đi khắp thế gian" mà ai chẳng mơ!
Để giúp mỗi cá nhân phát triển tối đa tiềm năng, môi trường làm việc kiểu mới tại FPT không chỉ dừng lại ở chiến lược phát triển doanh nghiệp mà còn được hiện thực hóa trong không gian làm việc tân tiến, hiện đại. Với 7 khu campus trên toàn quốc được thiết kế bao gồm cả khu vực làm việc, không gian mở để "nghỉ ngơi sạc pin" và các khu vực thể thao, giải trí… theo mô hình của các ông lớn công nghệ trên thế giới, FPT mang đến cho nhân viên một không gian làm việc năng động, sáng tạo và gần gũi với thiên nhiên. Vừa làm vừa hít thở không khí trong lành, còn gì bằng!
Để mỗi nhân viên phát huy khả năng sáng tạo, hiện thực hóa đam mê và thăng tiến song hành cùng sự phát triển của công ty, FPT đã và đang triển khai chính sách thúc đẩy sáng tạo, "khởi nghiệp" ngay trong lòng doanh nghiệp. Trong 3 năm qua, chương trình iKhiến - Giải thưởng tôn vinh các sáng tạo của nhân viên FPT đã thu hút được gần 400 ý tưởng, dự án sáng tạo dự thi. Trong đó có 9 sáng kiến được đưa vào triển khai trên toàn Tập đoàn, mang lại gần 200 tỷ đồng doanh thu (con số "khủng" thật!). Một số sáng kiến tiêu biểu đã được Tập đoàn hỗ trợ về vốn, nguồn lực và khách hàng để phục vụ khách hàng toàn cầu, như: Nền tảng tự động hóa quy trình nghiệp vụ akaBot.
FPT cũng đặc biệt chú trọng và liên tục đổi mới Chính sách đãi ngộ, quan tâm đến đời sống của nhân viên với phương châm tạo cơ hội để mỗi người có cuộc sống "đầy đủ về vật chất - phong phú về tinh thần". Chính sách đãi ngộ của FPT được xây dựng dựa trên các tiêu chí: Tương xứng với kết quả công việc và giá trị đóng góp; Cạnh tranh theo thị trường; Khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc; Công bằng và minh bạch. Thông qua việc xây dựng hệ thống tôn vinh, khen thưởng các cá nhân xuất sắc cấp Tập đoàn và công ty thành viên, FPT mong muốn mỗi nhân viên sẽ được phát huy toàn diện để trở thành phiên bản hoàn thiện nhất.
Ông Chu Quang Huy, Giám đốc Nhân sự FPT cho biết: "Với triết lý con người là tài sản quý giá nhất, là giá trị cốt lõi tạo nên một FPT 'Chủ động – Đổi mới – Sáng tạo', FPT luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc, hệ thống chính sách phù hợp và mang lại lợi ích cao nhất cho cán bộ nhân viên. Với định hướng chiến lược tiên phong chuyển đổi số, FPT luôn chào đón các nhân tài tại Việt Nam và trên toàn cầu cùng phát triển các sản phẩm, giải pháp công nghệ để giải những bài toán khó trong các lĩnh vực kinh tế, xã hội, góp phần thúc đẩy phát triển nền kinh tế số, xã hội số".
Nguồn: svvn.tienphong.vn