Plot twist của năm đây rồi! Thay vì hợp tác làm dự án công nghệ hay chiến lược gì cao siêu, lần này FPT và Vietnam Airlines lại quyết định... làm mai mối cho nhân viên của nhau luôn. Nghe xong chỉ muốn thốt lên: "Sếp mà ship thì ship thật"
FPT và Vietnam Airlines vừa nâng tầm mối quan hệ "anh em" lên một level hoàn toàn mới: kết nối nhân sự trẻ theo kiểu... hẹn hò có sẵn kịch bản! Hai ông lớn này vừa phối hợp tổ chức sự kiện "MAYBE: Biết đâu đó là định mệnh" - một chương trình giao lưu kiểu trải nghiệm tương tác dành riêng cho team 24-35 tuổi. Sự kiện diễn ra tại campus Hola Park (Hòa Lạc) với 100 nhân sự từ cả hai bên tham gia.
Đặc biệt nhất là thay vì networking kiểu cũ nhàm chán, MAYBE sử dụng luôn app riêng do FPT tự thiết kế - giống Tinder nhưng phiên bản doanh nghiệp ấy! App này giúp các bạn match theo cơ chế tương hợp, kèm theo các trạm tương tác cảm xúc, hoạt động outdoor và chương trình kết nối cuối buổi. Coi bộ là một hành trình trải nghiệm đủ vibe để mọi người làm quen, chia sẻ và hiểu nhau hơn nè.
Đây cũng là lần đầu tiên FPT và Vietnam Airlines mở rộng hợp tác từ lĩnh vực công nghệ sang văn hóa doanh nghiệp. Từ những dự án chuyển đổi số trong nhiều năm qua, giờ hai bên thử nghiệm cách tiếp cận mới: tăng kết nối con người để cải thiện phối hợp công việc trong toàn bộ hệ sinh thái hợp tác.
Chủ tịch FPT Trương Gia Bình chia sẻ mối duyên giữa FPT và Vietnam Airlines đã bắt đầu từ những năm 1990, "rất gắn bó và tình cảm", và vì thế FPT rất mong... "hai nhà liên hôn" Ông cho biết FPT đã thiết kế sự kiện MAYBE để nhân sự trẻ có thêm cơ hội tìm sự đồng điệu và hạnh phúc trong công việc lẫn cuộc sống. (Nghe xong muốn ứng tuyển vào làm quá trời! )
Phía Vietnam Airlines, Phó tổng giám đốc Nguyễn Chiến Thắng cho biết hãng luôn xem con người là trung tâm trong chiến lược phát triển văn hóa doanh nghiệp. Sự kiện MAYBE không chỉ mang tính trải nghiệm mà còn giúp đội ngũ hai bên hiểu nhau hơn, từ đó hỗ trợ quá trình phối hợp trong các dự án chung.
FPT và Vietnam Airlines đều đang theo đuổi mô hình môi trường làm việc đề cao sự gắn kết và phát triển bền vững của người lao động. FPT xây dựng hàng loạt chính sách như hỗ trợ mua nhà - xe, các chương trình dành cho gia đình nhân viên, hoạt động cho trẻ nhỏ... nhằm tạo ra "ngôi nhà chung" hạnh phúc. Vietnam Airlines cũng triển khai nhiều chương trình đào tạo, đối thoại và hoạt động văn hóa nội bộ để tăng sự gắn kết trong đội ngũ.
Theo đại diện hai bên, MAYBE không chỉ là buổi giao lưu đơn thuần mà còn là thử nghiệm mới trong việc thúc đẩy kết nối nội bộ liên doanh nghiệp - từ đó tăng hiệu quả phối hợp công việc, nhất là trong bối cảnh hai tập đoàn đã và đang cùng triển khai nhiều dự án công nghệ lớn.
Nguồn: genk.vn
FPT và Vietnam Airlines vừa nâng tầm mối quan hệ "anh em" lên một level hoàn toàn mới: kết nối nhân sự trẻ theo kiểu... hẹn hò có sẵn kịch bản! Hai ông lớn này vừa phối hợp tổ chức sự kiện "MAYBE: Biết đâu đó là định mệnh" - một chương trình giao lưu kiểu trải nghiệm tương tác dành riêng cho team 24-35 tuổi. Sự kiện diễn ra tại campus Hola Park (Hòa Lạc) với 100 nhân sự từ cả hai bên tham gia.
Đặc biệt nhất là thay vì networking kiểu cũ nhàm chán, MAYBE sử dụng luôn app riêng do FPT tự thiết kế - giống Tinder nhưng phiên bản doanh nghiệp ấy! App này giúp các bạn match theo cơ chế tương hợp, kèm theo các trạm tương tác cảm xúc, hoạt động outdoor và chương trình kết nối cuối buổi. Coi bộ là một hành trình trải nghiệm đủ vibe để mọi người làm quen, chia sẻ và hiểu nhau hơn nè.
Đây cũng là lần đầu tiên FPT và Vietnam Airlines mở rộng hợp tác từ lĩnh vực công nghệ sang văn hóa doanh nghiệp. Từ những dự án chuyển đổi số trong nhiều năm qua, giờ hai bên thử nghiệm cách tiếp cận mới: tăng kết nối con người để cải thiện phối hợp công việc trong toàn bộ hệ sinh thái hợp tác.
Chủ tịch FPT Trương Gia Bình chia sẻ mối duyên giữa FPT và Vietnam Airlines đã bắt đầu từ những năm 1990, "rất gắn bó và tình cảm", và vì thế FPT rất mong... "hai nhà liên hôn" Ông cho biết FPT đã thiết kế sự kiện MAYBE để nhân sự trẻ có thêm cơ hội tìm sự đồng điệu và hạnh phúc trong công việc lẫn cuộc sống. (Nghe xong muốn ứng tuyển vào làm quá trời! )
Phía Vietnam Airlines, Phó tổng giám đốc Nguyễn Chiến Thắng cho biết hãng luôn xem con người là trung tâm trong chiến lược phát triển văn hóa doanh nghiệp. Sự kiện MAYBE không chỉ mang tính trải nghiệm mà còn giúp đội ngũ hai bên hiểu nhau hơn, từ đó hỗ trợ quá trình phối hợp trong các dự án chung.
FPT và Vietnam Airlines đều đang theo đuổi mô hình môi trường làm việc đề cao sự gắn kết và phát triển bền vững của người lao động. FPT xây dựng hàng loạt chính sách như hỗ trợ mua nhà - xe, các chương trình dành cho gia đình nhân viên, hoạt động cho trẻ nhỏ... nhằm tạo ra "ngôi nhà chung" hạnh phúc. Vietnam Airlines cũng triển khai nhiều chương trình đào tạo, đối thoại và hoạt động văn hóa nội bộ để tăng sự gắn kết trong đội ngũ.
Theo đại diện hai bên, MAYBE không chỉ là buổi giao lưu đơn thuần mà còn là thử nghiệm mới trong việc thúc đẩy kết nối nội bộ liên doanh nghiệp - từ đó tăng hiệu quả phối hợp công việc, nhất là trong bối cảnh hai tập đoàn đã và đang cùng triển khai nhiều dự án công nghệ lớn.
Nguồn: genk.vn