Ơ hay, nhiều nhân viên Meta vừa nhận được thông báo rằng công việc của họ sắp bị thay thế bằng... tự động hóa luôn rồi
Theo BI đưa tin, Meta vừa "thông báo mềm" với các bạn nhân viên trong bộ phận quản lý rủi ro (risk division) rằng một số vị trí sắp "bay màu" do công nghệ nội bộ của công ty phát triển quá xịn.
Trong bản ghi nhớ nội bộ gửi vào thứ Tư, Michel Protti - Giám đốc tuân thủ và quyền riêng tư sản phẩm của Meta cho biết công ty đang chuyển dần từ các quy trình đánh giá thủ công sang tự động hóa, dẫn đến việc "một số vị trí không còn cần thiết như trước đây". Ông cũng không tiết lộ số lượng nhân sự bị ảnh hưởng nữa, chỉ biết là... đủ để mọi người lo lắng thôi
Đợt cắt giảm lần này cho thấy các Big Tech sẵn sàng dựa vào tự động hóa để tăng hiệu suất và giảm chi phí đến mức nào luôn. Xu hướng này phản ánh một sự chuyển dịch rộng hơn trong ngành: Các "ông lớn" công nghệ như Meta hay Amazon đang xài công nghệ - đôi khi là AI - không chỉ để phát triển sản phẩm, mà còn tái cấu trúc lại chính đội ngũ nhân viên của mình nữa.
Protti cho biết Meta đã đầu tư "khủng" trong vài năm qua để "xây dựng các cơ chế kiểm soát kỹ thuật toàn cầu" và đã đạt được "tiến bộ đáng kể" trong cách tiếp cận quản lý rủi ro và tuân thủ quy định. Bộ phận risk org của Meta này chịu trách nhiệm đảm bảo công ty tuân thủ các chính sách và quy định trên toàn cầu đấy.
"Bằng cách chuyển từ các quy trình thủ công tùy chỉnh sang quy trình thống nhất và tự động hơn, chúng tôi có thể mang lại kết quả tuân thủ chính xác và đáng tin cậy hơn trên toàn bộ Meta", Protti viết. "Sự tiêu chuẩn hóa này giúp nhiều quyết định thường nhật có thể được xử lý hiệu quả bằng công nghệ, giải phóng đội ngũ để tập trung vào những thách thức phức tạp và có tác động lớn hơn".
Thomas Richards, người phát ngôn của Meta, xác nhận các đợt cắt giảm trong bộ phận quản lý rủi ro và cho biết công ty thường xuyên tái cấu trúc tổ chức để phản ánh giai đoạn "trưởng thành" của chương trình quản trị, đồng thời đổi mới nhanh hơn mà vẫn duy trì tiêu chuẩn tuân thủ cao.
Theo bản ghi nhớ, Meta sẽ giảm nhân sự tại các nhóm Product Risk Program Manager, Shared Services và Global Security & Privacy (GSP). Công ty cũng sáp nhập nhóm GSP vào bộ phận Regulatory Readiness và Data Protection Officer (DPO), đồng thời đổi tên toàn bộ khối này thành Regulatory Compliance Programs. Ngoài ra, Meta đang tập trung hoạt động tại London, nơi có đội ngũ kỹ sư và lãnh đạo cấp cao mạnh.
Thêm một đợt cắt giảm tại Meta nữa nè
Song song đó, Meta cũng sa thải 600 nhân viên thuộc bộ phận Superintelligence Labs vào thứ Tư luôn. Trong một bản ghi nhớ nội bộ khác, Alexandr Wang - Giám đốc AI của Meta cho biết công ty sẽ "tiếp tục tuyển dụng nhân tài hàng đầu trong lĩnh vực AI-native", đồng thời mục tiêu là giúp Meta Superintelligence Labs vận hành nhanh hơn.
Meta cũng đang tự động hóa các mảng hoạt động khác nữa, bao gồm cả quy trình tuyển dụng, với phỏng vấn có hỗ trợ AI và đánh giá kỹ năng lập trình bằng mô hình AI luôn. Trước đó, Mark Zuckerberg từng nói rằng trong năm nay, Meta có thể sẽ triển khai một AI agent có khả năng làm việc tương đương kỹ sư tầm trung. Nghe mà lo
Meta không phải là công ty duy nhất hướng đến việc thay thế lao động bằng AI đâu nha. Andy Jassy, CEO của Amazon, từng nói với nhân viên vào tháng 6 rằng việc triển khai AI tạo sinh và các agent thông minh sẽ khiến một số công việc hiện nay không còn cần nhiều nhân lực như trước.
Dưới đây là trích đoạn trong bản ghi nhớ nội bộ của Meta (nghe mà buồn):
Cập nhật bộ phận Risk: Tái cấu trúc tổ chức và cắt giảm nhân sự
Hôm nay, chúng tôi thông báo về việc cắt giảm một số vị trí cùng với các thay đổi tổ chức trong bộ phận Risk. Những quyết định này rất khó khăn, và chúng tôi hiểu rõ tác động đến các đồng nghiệp bị ảnh hưởng.
Lý do thay đổi: Trong những năm qua, chúng tôi đã đầu tư để xây dựng các kiểm soát kỹ thuật toàn cầu, tiêu chuẩn hóa quy trình và công cụ kiểm chứng. Nhờ chuyển đổi từ đánh giá thủ công sang quy trình tự động hóa, chúng tôi đạt được kết quả chính xác và ổn định hơn trên toàn hệ thống Meta.
Việc tiêu chuẩn hóa này giúp nhiều quyết định thường nhật được xử lý hiệu quả bằng công nghệ, nhờ đó đội ngũ có thể tập trung vào các vấn đề phức tạp hơn. Vì vậy, chúng tôi không còn cần nhiều nhân sự ở một số mảng như trước đây.
Những thay đổi chính:
• Cắt giảm nhân sự trong các nhóm Product Risk Program Manager, Shared Services và Global Security & Privacy (GSP).
• Tập trung công việc tại London, nơi có năng lực kỹ thuật mạnh.
• Sáp nhập nhóm GSP với Regulatory Readiness và DPO, đồng thời đổi tên thành Regulatory Compliance Programs.
Hướng tới tương lai: Chúng tôi vẫn cam kết cung cấp sản phẩm đổi mới, đồng thời tuân thủ nghiêm ngặt quy định và tiêu chuẩn pháp lý. Công nghệ tự động hóa sẽ tiếp tục củng cố chương trình tuân thủ, nhưng phán đoán của con người vẫn là yếu tố thiết yếu trong việc xử lý các tình huống mới và phức tạp.
Chúng tôi hiểu rằng đây là một ngày khó khăn, và ưu tiên hàng đầu là hỗ trợ các nhân viên bị ảnh hưởng – giúp họ tìm cơ hội mới trong hoặc ngoài Meta. Các quản lý sẽ được cung cấp công cụ và nguồn lực cần thiết để hỗ trợ đội nhóm trong giai đoạn chuyển tiếp này.
Nguồn: kenh14.vn
Theo BI đưa tin, Meta vừa "thông báo mềm" với các bạn nhân viên trong bộ phận quản lý rủi ro (risk division) rằng một số vị trí sắp "bay màu" do công nghệ nội bộ của công ty phát triển quá xịn.
Trong bản ghi nhớ nội bộ gửi vào thứ Tư, Michel Protti - Giám đốc tuân thủ và quyền riêng tư sản phẩm của Meta cho biết công ty đang chuyển dần từ các quy trình đánh giá thủ công sang tự động hóa, dẫn đến việc "một số vị trí không còn cần thiết như trước đây". Ông cũng không tiết lộ số lượng nhân sự bị ảnh hưởng nữa, chỉ biết là... đủ để mọi người lo lắng thôi
Đợt cắt giảm lần này cho thấy các Big Tech sẵn sàng dựa vào tự động hóa để tăng hiệu suất và giảm chi phí đến mức nào luôn. Xu hướng này phản ánh một sự chuyển dịch rộng hơn trong ngành: Các "ông lớn" công nghệ như Meta hay Amazon đang xài công nghệ - đôi khi là AI - không chỉ để phát triển sản phẩm, mà còn tái cấu trúc lại chính đội ngũ nhân viên của mình nữa.
Protti cho biết Meta đã đầu tư "khủng" trong vài năm qua để "xây dựng các cơ chế kiểm soát kỹ thuật toàn cầu" và đã đạt được "tiến bộ đáng kể" trong cách tiếp cận quản lý rủi ro và tuân thủ quy định. Bộ phận risk org của Meta này chịu trách nhiệm đảm bảo công ty tuân thủ các chính sách và quy định trên toàn cầu đấy.
"Bằng cách chuyển từ các quy trình thủ công tùy chỉnh sang quy trình thống nhất và tự động hơn, chúng tôi có thể mang lại kết quả tuân thủ chính xác và đáng tin cậy hơn trên toàn bộ Meta", Protti viết. "Sự tiêu chuẩn hóa này giúp nhiều quyết định thường nhật có thể được xử lý hiệu quả bằng công nghệ, giải phóng đội ngũ để tập trung vào những thách thức phức tạp và có tác động lớn hơn".
Thomas Richards, người phát ngôn của Meta, xác nhận các đợt cắt giảm trong bộ phận quản lý rủi ro và cho biết công ty thường xuyên tái cấu trúc tổ chức để phản ánh giai đoạn "trưởng thành" của chương trình quản trị, đồng thời đổi mới nhanh hơn mà vẫn duy trì tiêu chuẩn tuân thủ cao.
Theo bản ghi nhớ, Meta sẽ giảm nhân sự tại các nhóm Product Risk Program Manager, Shared Services và Global Security & Privacy (GSP). Công ty cũng sáp nhập nhóm GSP vào bộ phận Regulatory Readiness và Data Protection Officer (DPO), đồng thời đổi tên toàn bộ khối này thành Regulatory Compliance Programs. Ngoài ra, Meta đang tập trung hoạt động tại London, nơi có đội ngũ kỹ sư và lãnh đạo cấp cao mạnh.
Thêm một đợt cắt giảm tại Meta nữa nè
Song song đó, Meta cũng sa thải 600 nhân viên thuộc bộ phận Superintelligence Labs vào thứ Tư luôn. Trong một bản ghi nhớ nội bộ khác, Alexandr Wang - Giám đốc AI của Meta cho biết công ty sẽ "tiếp tục tuyển dụng nhân tài hàng đầu trong lĩnh vực AI-native", đồng thời mục tiêu là giúp Meta Superintelligence Labs vận hành nhanh hơn.
Meta cũng đang tự động hóa các mảng hoạt động khác nữa, bao gồm cả quy trình tuyển dụng, với phỏng vấn có hỗ trợ AI và đánh giá kỹ năng lập trình bằng mô hình AI luôn. Trước đó, Mark Zuckerberg từng nói rằng trong năm nay, Meta có thể sẽ triển khai một AI agent có khả năng làm việc tương đương kỹ sư tầm trung. Nghe mà lo
Meta không phải là công ty duy nhất hướng đến việc thay thế lao động bằng AI đâu nha. Andy Jassy, CEO của Amazon, từng nói với nhân viên vào tháng 6 rằng việc triển khai AI tạo sinh và các agent thông minh sẽ khiến một số công việc hiện nay không còn cần nhiều nhân lực như trước.
Dưới đây là trích đoạn trong bản ghi nhớ nội bộ của Meta (nghe mà buồn):
Cập nhật bộ phận Risk: Tái cấu trúc tổ chức và cắt giảm nhân sự
Hôm nay, chúng tôi thông báo về việc cắt giảm một số vị trí cùng với các thay đổi tổ chức trong bộ phận Risk. Những quyết định này rất khó khăn, và chúng tôi hiểu rõ tác động đến các đồng nghiệp bị ảnh hưởng.
Lý do thay đổi: Trong những năm qua, chúng tôi đã đầu tư để xây dựng các kiểm soát kỹ thuật toàn cầu, tiêu chuẩn hóa quy trình và công cụ kiểm chứng. Nhờ chuyển đổi từ đánh giá thủ công sang quy trình tự động hóa, chúng tôi đạt được kết quả chính xác và ổn định hơn trên toàn hệ thống Meta.
Việc tiêu chuẩn hóa này giúp nhiều quyết định thường nhật được xử lý hiệu quả bằng công nghệ, nhờ đó đội ngũ có thể tập trung vào các vấn đề phức tạp hơn. Vì vậy, chúng tôi không còn cần nhiều nhân sự ở một số mảng như trước đây.
Những thay đổi chính:
• Cắt giảm nhân sự trong các nhóm Product Risk Program Manager, Shared Services và Global Security & Privacy (GSP).
• Tập trung công việc tại London, nơi có năng lực kỹ thuật mạnh.
• Sáp nhập nhóm GSP với Regulatory Readiness và DPO, đồng thời đổi tên thành Regulatory Compliance Programs.
Hướng tới tương lai: Chúng tôi vẫn cam kết cung cấp sản phẩm đổi mới, đồng thời tuân thủ nghiêm ngặt quy định và tiêu chuẩn pháp lý. Công nghệ tự động hóa sẽ tiếp tục củng cố chương trình tuân thủ, nhưng phán đoán của con người vẫn là yếu tố thiết yếu trong việc xử lý các tình huống mới và phức tạp.
Chúng tôi hiểu rằng đây là một ngày khó khăn, và ưu tiên hàng đầu là hỗ trợ các nhân viên bị ảnh hưởng – giúp họ tìm cơ hội mới trong hoặc ngoài Meta. Các quản lý sẽ được cung cấp công cụ và nguồn lực cần thiết để hỗ trợ đội nhóm trong giai đoạn chuyển tiếp này.
Nguồn: kenh14.vn