MinSusu6981
New member
Ai ngờ được hai ông trùm công nghệ vốn "diss" nhau suốt ngày giờ lại cùng chung quan điểm một lần?
"Làm remote = năng suất kém hơn" - drama mới nóng hổi từ giới khoa học!
Các nhà kinh tế Dave Atkin, Antoinette Schoar (MIT) và Sumit Shinde (UCLA) vừa thả "bom tấn" sau khi nghiên cứu nhân viên nhập liệu ở Chennai (Ấn Độ). Kết quả? Team WFH (work from home) kém năng suất hơn tới 18% so với team đi làm ở văn phòng đó nha! Và sự chênh lệch này xuất hiện ngay từ ngày đầu tiên luôn á.
Lý do? Những người làm ở nhà bị phân tâm bởi cả tá thứ: trông con, chăm người già... các kiểu drama gia đình ngốn gần hết thời gian trong ngày rồi
Trước đó, các đại gia Wall Street cũng đã "kè" ngay quan điểm này rồi. Elon Musk sợ công nhân "fake" làm việc; CEO Morgan Stanley - James Gorman lo năng suất sụt giảm, còn Mark Zuckerberg thì bảo nhân viên mới phải đi làm trực tiếp 3 ngày/tuần mới cải thiện được mối quan hệ.
"Ai muốn WFH thì tối thiểu phải có mặt ở văn phòng 40 giờ/tuần, không thì bye bye khỏi Tesla. Đây còn ít hơn yêu cầu với công nhân nhà máy đó", Elon Musk tuyên bố cực gắt luôn. Ông còn nhấn mạnh cả sếp cũng phải xuất hiện thường xuyên. "Đó là lý do tôi dành nhiều thời gian ở nhà máy, không thì Tesla phá sản từ lâu rồi"
Nhưng mà team WFH không phục à nghen!
Đa số những người làm remote đều khẳng định họ làm việc tốt và hiệu quả hơn trong môi trường tự tạo ra. Số giờ làm cũng nhiều hơn so với đi văn phòng nữa
Tuy nhiên, data mới nhất lại cho thấy nhân viên WFH chính là những người bị phân tâm nhiều nhất. Mức độ mất focus phụ thuộc vào diện tích nhà và khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc trẻ em.
Nhưng khoan đã! Điều này không có nghĩa là phải đi làm văn phòng ngay lập tức đâu nha. Nghiên cứu trên chỉ dựa trên người lao động ở Chennai, với văn hóa và cách quản lý hoàn toàn khác biệt. Ở các nước đang phát triển, nhà nhỏ, chật chội và ồn ào chính là yếu tố khiến họ mất tập trung.
Để đưa ra kết luận này, Atkin, Schoar và Shinde đã chủ đích chọn quan sát những công việc không yêu cầu teamwork. "Chúng tôi nghĩ rằng kết quả này áp dụng tốt nhất với môi trường việc làm ít yêu cầu kỹ năng", Atkin nói.
Dù có nhiều lợi ích khi làm trực tiếp, nhưng nhiều nhân viên vẫn chọn WFH thay vì đi văn phòng. "Để biết liệu lựa chọn đó có thực sự tối ưu, chúng ta cần hiểu rõ sở thích và những ràng buộc khiến họ quyết định như vậy", Atkin nói thêm.
Và rõ ràng là chúng ta không thể phủ nhận những lợi ích của WFH được mà!
1. WFH cũng hiệu quả, thậm chí còn hơn cả nha!
Khi làm remote, nhân viên vẫn phải đảm bảo thực hiện công việc như khi làm ở văn phòng mà. Công ty có thể dễ dàng giám sát qua deadline hoặc theo dõi màn hình máy tính. Một nghiên cứu cho thấy năng suất tăng 13% khi nhân viên được WFH 1 ngày/tuần luôn đó!
Đại dịch đã khiến WFH trở thành chuyện bình thường. Giao tiếp hàng ngày không còn thiết yếu trong nhiều trường hợp. Theo Bloomberg, 39% người trưởng thành sẽ nghỉ việc nếu công ty không support WFH. Đỉnh chưa!
2. WFH giảm tác động xấu đến môi trường
Làm remote giúp giảm ô nhiễm đó nha! Một trong những thủ phạm lớn nhất gây ô nhiễm toàn cầu là xe cộ - mỗi năm thải ra 4,6 tấn khí carbon. Giảm nhân viên di chuyển = doanh nghiệp đang góp phần bảo vệ môi trường. Theo Earth.org, các ông lớn như Google, Microsoft và Facebook đã cam kết trung hòa khí carbon vào năm 2050 rồi đó!
3. Giao tiếp online vẫn hiệu quả kok!
Họp trực tuyến đem lại hiệu quả tương tự khi họp trực tiếp, thậm chí còn dễ tiếp cận hơn nữa.
Ước tính vào năm 2024, chỉ 25% cuộc họp được tổ chức trực tiếp thôi. Số cuộc họp hằng ngày trên Zoom tăng từ 10 triệu lên 300 triệu tính đến tháng 4/2020 đã cho thấy rõ xu hướng rồi đó!
4. Nhân viên WFH sẽ happy và gắn bó hơn
Theo Owl Labs, WFH có thể cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên, giúp công ty giữ chân nhân sự tốt hơn. Người lao động cảm thấy vui vẻ và cân bằng được work-life balance hơn hẳn!
Rõ ràng là họ nhận thức rõ bản thân có trình độ và năng lực, nên đòi hỏi thêm cơ hội WFH. Nếu không được lắng nghe, họ sẽ nghỉ việc để tìm nơi phù hợp thôi. Đơn giản vậy!
Theo: Forbes, Fortune
Nguồn: kenh14.vn