Một anh nhân viên làm ở ngân hàng đình đám tại Mỹ đã bóc phốt với Fortune rằng đa số các dev (nhà phát triển phần mềm) đều rơi vào tình trạng "được trả tiền để ngồi không" khi mới vào nghề. Nghe sướng nhưng thực tế lại...
## Giờ làm = giờ lo chuyện riêng tư?
Tưởng tượng nhé: Sáng thứ Hai, chuông báo thức reo, bạn dậy pha ly cà phê chill chill rồi mở lịch làm việc. Có một cuộc họp kéo dài khoảng 1 tiếng sắp diễn ra, team lead sẽ assign task cho cả tuần. Và nhiệm vụ của bạn là... KHÔNG LÀM GÌ CẢ!
Đây chính là reality của hội tech savvy - những người được các công ty ngân hàng, viễn thông, du lịch tranh giành như "cá mú sa tanh" đấy!
Không có việc làm là chuyện bình thường ở các team công nghệ trong doanh nghiệp lớn luôn á!
Nghe kỳ nhưng đây lại là trend đang hot hiện nay. Một số ít ứng viên được tuyển vào, nhưng thay vì làm việc tới tấp như các vị trí khác, họ chỉ cần "hóng hớt" xuất hiện khi cần thiết thôi.
Tiến sĩ Emmanuel Maggiori kể với Fortune rằng ổng quyết định nghỉ việc nghiên cứu vì muốn tạo impact trong lĩnh vực thương mại, nhưng cuối cùng tất cả những gì ổng làm được là... "literally không làm gì". Maggiori từng làm việc cho các công ty toàn cầu với vai trò chuyên gia AI và nhà khoa học dữ liệu. Hiện ổng đang làm freelance cho một ngân hàng đầu tư đa quốc gia.
Ổng share: "Tôi dành vài tháng làm một dự án và các sếp mê mẩn luôn. Một ông sếp còn nói: 'Bạn done rồi đấy! Nếu muốn, chúng tôi có thể trả lương cho bạn cả năm mà không cần làm gì'". Nhưng Maggiori đã từ chối vì không muốn nhận lương "ăn không ngồi rồi" mà chẳng tạo ra giá trị gì cả. Respect!
Những năm sau đó, Maggiori gắn bó với nghề software engineer tự do. Ổng tiếp tục làm việc với loạt doanh nghiệp lớn và nhận ra rằng dù ở đâu, sự "ì ạch" vẫn cứ là vậy.
Các đồng nghiệp thường mất cả tuần để hoàn thành việc mà họ có thể làm trong... 10 phút! Thậm chí có người còn thoải mái đi lặn biển giữa giờ hành chính hoặc cày course online cả ngày luôn. Chill vô đối! ️
Theo nhóm Nghiên cứu và Đánh giá DevOps (DORA) của Google Cloud, số người có hiệu suất "lỗ đít bảng" trong lĩnh vực thiết kế phần mềm năm 2022 đã tăng gấp đôi so với năm trước (từ 7% lên tận 19%).
Vì là người chủ động, Maggiori thường xin sếp giao thêm việc. Nhưng mà những việc ổng làm cũng chỉ là... thu thập info từ mọi người rồi update hệ thống thôi.
Trong số các lĩnh vực từng làm, ngành ngân hàng chính là nơi tiến sĩ Maggiori thấy hiệu suất "đáy vực" nhất. Cụ thể, theo hợp đồng, ổng được trả 978 USD/ngày (gần 25 triệu/ngày nha các bạn! ). Nhưng phải tận 2 tháng sau, sếp mới assign task đầu tiên.
"Trong 2 tháng đó, tất cả những gì tôi phải làm là join cuộc họp tuần dành cho admin, kiểu mọi người nhắc nhở: Nhớ đăng ký chỗ ngồi trước nếu muốn đến văn phòng nha!", tiến sĩ chia sẻ.
Giống như Maggiori, các chuyên gia công nghệ làm ở Big Tech (những "ông lớn" công nghệ) cũng gặp tình huống tương tự. Brit Levy, cựu nhân viên Meta, cho biết cô đã phải "đấu tranh để xin việc làm". Trong khi đó, đồng nghiệp của cô lại dành hàng giờ để tìm bug của Metaverse - một cách để tỏ vẻ... "đang bận lắm" đấy!
Nhiều người cố tỏ ra bận rộn dù thực chất họ chẳng có việc gì để làm
Trong một cuộc khảo sát ẩn danh trên app Blind, có người hỏi: "Kỹ sư phần mềm dành bao nhiêu giờ mỗi ngày để tập trung làm việc?"
71,3% trong số 4.246 người tham gia cho biết thời gian làm việc mỗi ngày của họ là từ 6 giờ trở xuống! Trong đó, 32,4% chỉ làm 3-4 giờ, chỉ 26,7% người thực sự làm 5-6 giờ. Thậm chí có tới 12,2% chỉ làm... 1-2 giờ/ngày thôi! Work-life balance cực phẩm luôn!
Giải thích về lý do, người này nói: "Công việc phần mềm siêu phức tạp cùng với đống quy tắc lằng nhằng. Điều này còn tệ hơn trong lĩnh vực tài chính nữa".
Theo đó, các doanh nghiệp cần cân nhắc việc trao quyền ở mức độ vừa phải để những kỹ sư phần mềm có thể làm việc mà không làm lộ info "top secret" của công ty. Chính điều này đã khiến khả năng làm việc của họ bị limit, thậm chí đôi khi họ phải làm việc trong tình trạng... không truy cập được vào hệ thống luôn!
Theo tiến sĩ Maggiori, có nhiều động lực thúc đẩy các doanh nghiệp liên tục tuyển người dù không có task giao cho họ. Đầu tiên, công nghệ phần mềm là một lĩnh vực cực kỳ phức tạp và tinh vi, nên chỉ những chuyên gia trong ngành mới làm được.
Ngoài ra, việc thu hút thêm người giúp doanh nghiệp có sẵn nguồn nhân lực để deploy khi cần thiết, hoặc đơn giản là họ chỉ muốn mở rộng headcount để... flex các chỉ số ra bên ngoài thôi.
Được trả lương "trên trời" chỉ để "không làm gì" nghe như dream job phải không? Nhưng thực tế, nó lại dễ tạo ra sự nhàm chán và mất động lực làm việc nha!
Thậm chí có người còn tự do đi lặn biển ngay trong giờ làm việc
"Việc không ai quan tâm đến công việc của bạn sẽ khiến bạn cảm thấy dù làm gì cũng không quan trọng. Đó không phải là lười biếng, chỉ đơn giản là bạn đang bị mất động lực làm việc", Maggiori giải thích.
Ignatius Nothnagel, người đã làm việc cho Amazon trong 6 năm trước khi lập công ty riêng, tin rằng để thay đổi tình trạng này, các ông chủ cần biết cách thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.
Ví dụ như Amazon đã khuyến khích nhân viên "suy nghĩ như người chủ", điều này giúp họ có thêm tinh thần sáng tạo và chủ động tự giác tìm việc để làm thay vì ngồi đợi. Power move!
Trong khi đa số người làm công nghệ khẳng định rằng họ hoàn toàn rảnh rỗi trong giờ làm, thì một số ý kiến khác lại phản đối. Adam Machanic, người đã làm kỹ sư dữ liệu trong ngành tài chính hơn 20 năm, nói rằng trạng thái không có việc gì làm là điều quá viển vông với anh.
Điều này cũng giải thích tại sao các tập đoàn công nghệ lớn vẫn có thể duy trì hoạt động bình thường sau đợt sa thải "chấn động địa cầu".
"Việc ai đó chỉ cần ngồi làm 3 giờ mỗi tuần là điều hoàn toàn xa lạ với tôi. Tài chính chưa bao giờ là ngành mà bạn chỉ cần đến công ty ngồi chơi, chúng tôi luôn làm việc chăm chỉ và nhận phần thưởng xứng đáng cho công sức mình bỏ ra".
Đồng thời, Machanic cũng cho rằng "sự lười biếng" này không phải lỗi của nhân viên, mà là do các nhà quản lý đã âm thầm dung túng cho nó. Đó là lý do các tập đoàn công nghệ lớn như Meta, Google và Salesforce dù "đuổi việc" hàng nghìn người nhưng vẫn hoạt động ngon lành. Đơn giản vì một số ít nhân viên làm việc hiệu quả sẽ tốt hơn so với đám đông nhưng... "vô dụng". Harsh but true!
Nguồn: soha.vn