Với câu hỏi "hại não" này, anh ứng viên đã có màn phản đòn cực gắt khiến nhà tuyển dụng phải vỗ tay, còn các ứng viên khác chỉ biết ngậm ngùi nhìn thôi
Thời buổi này, thị trường tuyển dụng cạnh tranh khốc liệt vãi chưởng luôn, ai cũng có bằng cấp xịn xò cả rồi. Nên các công ty phải nghĩ ra đủ kiểu câu hỏi "não cá vàng" để test xem ứng viên có thật sự là "con cưng" hay không
Những câu hỏi tình huống kiểu này thường không có đáp án chuẩn 100% đâu, vì mỗi người sẽ có cách suy nghĩ và lập luận khác nhau để bảo vệ quan điểm của bản thân. Mục đích chính là để đánh giá các kỹ năng mềm hay chỉ số EQ, IQ của ứng viên ấy mà. Họ muốn tìm nhân viên không chỉ giỏi chuyên môn mà còn phải nhanh nhạy với mọi vấn đề nữa chứ!
Chính vì thế mà hàng nghìn câu hỏi "có 1-0-2" ra đời rồi đó. Nhiều câu hài hước, "hại não" và thậm chí kỳ quặc đến mức nhiều ứng viên phải lúng túng không biết phải làm sao Nhưng nhờ vậy, công ty mới tìm được những người biết xử lý tình huống khôn khéo được!
Story của anh Trung Khánh (25 tuổi, Trung Quốc) cũng drama không kém đâu nha! Anh quyết định nghỉ việc ở công ty cũ vì sau 2 năm cày cuốc mà xin tăng lương thì... bị từ chối Sau đó anh lên các trang tìm việc, thả CV tứ tung luôn.
Vài ngày sau, anh nhận được lời mời phỏng vấn cho vị trí truyền thông tại một công ty. Trong buổi phỏng vấn đó có tận 3 ứng viên khác cùng tham gia, cạnh tranh căng đét!
Như thường lệ, nhà tuyển dụng hỏi han về hoàn cảnh, background và một số câu hỏi chuyên môn cơ bản. Nhưng rồi plot twist xuất hiện khi vị sếp này đưa ra một câu hỏi "wtf" để test khả năng xử lý tình huống: "Đưa cho bạn một chiếc lưới đánh cá, làm sao bạn có thể nâng được 10kg nước?"
Ngay khi nghe câu hỏi này, cả 3 ứng viên đều "???" hoang mang tột độ, không hiểu câu hỏi này liên quan gì đến chuyên môn hay có ích gì cho công việc sau này. Nhưng vì đây là vòng phỏng vấn cuối nên dù ngơ ngác thế nào thì Trung Khánh cũng như các ứng viên còn lại đều cố gắng bóp nghẹt não bộ để tìm ra câu trả lời thông minh nhất
1 phút trôi qua nhanh như chớp, người phỏng vấn ra hiệu ứng viên trả lời theo thứ tự từ trái sang phải.
Ứng viên đầu tiên tự tin đáp: "Trong trường hợp này em sẽ cho nước biển vào một cái hộp sau đó dùng lưới nâng cái hộp đựng 10kg nước lên ạ".
Sau khi nghe câu trả lời, nhà tuyển dụng cười và nói: "Suy nghĩ của bạn rất tốt đó, không tồi". Sau đó anh ta ra hiệu cho người bên cạnh tiếp tục.
Ứng viên thứ 2 hơi... nhạt: "Em cũng chỉ nghĩ ra cách như bạn đầu tiên nhưng thay vì đựng bằng hộp thì em nghĩ đựng nước bằng túi nilon ạ". Nhà tuyển dụng không có phản ứng gì và gọi Trung Khánh tiếp tục.
Nhận thấy câu trả lời của mình khác hẳn 2 người trước, anh tự tin drop luôn: "Em nghĩ câu trả lời của em sẽ là cách tốt nhất để nâng được 10kg nước. Chỉ cần đóng băng 10kg nước thành một tảng đá sau đó dùng lưới nhấc chúng lên thôi ạ"
Sau khi nghe câu trả lời của Trung Khánh, nhà tuyển dụng đứng dậy vỗ tay ngay: "Mục đích chính của bài kiểm tra này nhằm đánh giá khả năng tư duy của bạn. Cả ba bạn đều nhanh chóng đưa ra câu trả lời đúng trong thời gian ngắn. Tuy nhiên cách làm tốt nhất có lẽ là cách đông đá.
Điều này phản ánh rằng có thể phương pháp bạn làm là đúng nhưng không phải là đúng nhất thì sự hợp tác với khách hàng cũng không đem đến một kết hợp hoàn hảo nhất. Cá nhân tôi nghĩ rằng cách đông đá 10kg nước là câu trả lời mới mẻ và hợp lý. Tôi tin rằng khách hàng sẽ rất vui sau khi nghe câu trả lời như vậy. Vì thế sự hợp tác cũng đến một cách tự nhiên, không gượng ép"
Ngoài ra, vị sếp này còn share thêm mấy tips xịn xò cho các ứng viên khi gặp những câu hỏi "lắt léo" tương tự nè:
Thứ nhất: Phải cẩn trọng và chú ý đến từng lời người phỏng vấn nói. Vì có thể đây là cơ hội duy nhất và cuối cùng để bạn ứng tuyển vào công ty này, nên việc cẩn thận trong hành động, suy nghĩ sẽ thể hiện bạn là người vô cùng trân trọng cơ hội của mình
Thứ hai: Hãy thoát khỏi suy nghĩ coi mọi thứ là điều hiển nhiên! Các ứng viên trả lời "fail" cũng là bởi họ bị kinh nghiệm trong quá khứ đánh lừa, vậy nên càng dễ "sập bẫy" của người phỏng vấn. Ngoài việc vận dụng kinh nghiệm của bản thân, hãy nghĩ đến việc giải quyết vấn đề mới mẻ, sáng tạo để bản thân nổi bật hơn các đối thủ khác nhé!
Lời khuyên cuối: "Suy nghĩ 2 lần trước khi nói". Đằng sau mỗi câu hỏi phỏng vấn đều có mục đích kiểm tra một khía cạnh, khả năng nào đó của ứng viên, gần như không có những câu hỏi vô nghĩa cả. Vậy nên dù bạn gặp phải tình huống đơn giản đến mấy, vẫn nên bình tĩnh quan sát các ứng viên và người phỏng vấn rồi mới đưa ra câu trả lời. Đừng quá lo lắng khi những người xung quanh đã hoàn thành xong còn bạn thì chưa, vì vốn dĩ tốc độ vẫn không được đánh giá cao bằng hiệu quả đâu!
Nguồn: soha.vn