PandaLemonOfficial
New member
Một yêu cầu nghe vô lý vô cùng nhưng chỉ cần đổi mindset một chút, mọi thứ có thể totally khác đấy nhé!
Tại một buổi hội thảo ở trường đại học, các cựu sinh viên thành công được mời về chia sẻ kinh nghiệm với hội đàn em. Trong phần Q&A, một bạn tân sinh viên đã đặt câu hỏi "hack não" cho cả hội:
"Em là sinh viên năm 4, sắp ra trường nên đang cần kinh nghiệm phỏng vấn lắm ạ. Em thấy giờ các công ty lớn tuyển dụng kiểu gì cũng có: vừa test kiến thức, vừa test EQ lẫn IQ. Khó nhất là mấy câu hỏi không có đáp án chuẩn, phải tự ứng biến kiểu như: Làm sao dùng giỏ thưa múc nước? Đây là câu em từng đọc trên mạng. Không biết nếu là các anh chị thì sẽ trả lời thế nào ạ?"
Trước câu hỏi troll não này, một anh chuyên ngành HR đã lên tiếng chia sẻ:
"Đây là dạng câu hỏi rất hay, thường được các công ty đầu ngành dùng để tìm ứng viên có tư duy linh hoạt, sáng tạo. Nên trọng tâm không phải đúng hay sai, mà là câu trả lời của bạn có đủ thuyết phục không. Cho nên, giỏ thưa vẫn múc được nước nếu bạn đổi cách tiếp cận vấn đề thôi."
Anh kể tiếp một câu chuyện:
Tại vùng miền Đông bang Kentucky, trên núi xa xôi, có hai ông cháu sống cùng nhau. Ông cụ có thói quen đọc sách mỗi sáng. Tuy không có nhiều sách mới, nhưng cuốn nào ông cũng đọc đi đọc lại nhiều lần, mỗi lần đều chill như lần đầu vậy. Nhiều quyển đọc đến sờn cả gáy luôn. Dù vất vả nuôi cháu một mình nhưng ông chưa bao giờ bỏ thói quen này.
Một ngày, cháu trai hỏi ông:
"Ông ơi, quyển này hôm trước ông đọc rồi mà, sao hôm nay lại đọc nữa ạ? Cháu cũng phải đọc sách khi đi học, nhưng có chỗ hiểu, có chỗ không hiểu, có chỗ nhớ, có chỗ quên luôn khi vừa gấp sách. Nhiều khi cháu thấy dành thời gian làm việc khác còn hơn, chả thấy hay gì..."
Ông cụ nghe vậy, bèn cầm cái giỏ bên cạnh và bảo cháu:
"Vậy thì chúng ta đổi việc cho nhau nhé. Ông sẽ đọc sách, còn cháu cầm cái giỏ đựng than này ra sông xách hộ ông một giỏ nước về nhà."
Cậu bé vui vẻ nhận lời, chạy ra sông làm theo. Nhưng cứ múc xong là nước trong giỏ lại chảy tuột. Dù cố múc mạnh, chạy nhanh đến mấy thì chỉ vài bước, nước cũng chẳng còn bao nhiêu.
Sau một hồi lâu, cậu bé thất vọng về hỏi ông:
"Ông ơi, không đựng nước bằng giỏ này được đâu. Ông làm cháu tốn công cả buổi rồi! Nước chảy hết mất rồi!"
Người ông ngẩng lên từ sách và cười:
"Không tốn công đâu."
"Nhưng cháu chẳng múc được tí nước nào cả."
"Cháu nhìn lại cái giỏ xem, có còn giống lúc đầu không?"
Lúc này, cậu bé mới để ý chiếc giỏ dính đầy bụi than bẩn lúc đầu giờ đã sạch bong.
Ông cụ dạy: "Khi cháu cố gắng thì cháu sẽ luôn nhận được kết quả, dù nó không phải kết quả ban đầu cháu mong muốn. Điều này giống như khi cháu đọc sách vậy. Có thể lần đầu cháu không hiểu hết nhưng đến lần thứ hai, thứ ba, và nhiều lần sau nữa, tâm trí cháu sẽ dần thay đổi."
Quả thật, trí tuệ con người không tự nhiên có mà cần tích lũy. Càng bỏ nhiều công sức, càng nỗ lực tìm hiểu thì càng thấu hiểu nhiều đạo lý sâu xa.
Qua câu chuyện này, anh HR muốn nhấn mạnh: Đừng ngại đối mặt với những thử thách mới lạ. Mạnh thì dùng sức, yếu thì ta dùng "mưu".
Ở đây không phải "mưu hèn kế bẩn", mà là cách bạn tiếp cận vấn đề khôn khéo hơn, khác biệt hơn bằng tư duy mới lạ. Chẳng hạn, có người dùng keo dán lại chỗ trống trong giỏ trúc. Có người cho vào tủ đá để nước đông thành băng. Có người đơn giản mang đến một cái giỏ trúc ướt sũng.
Khi bạn đủ can đảm và nhiệt tình, bạn mới có không gian để phát huy sự sáng tạo. Nếu chưa có câu trả lời của riêng mình, đừng ngại tìm hiểu và nghiên cứu thêm để tích lũy kiến thức, nắm được ý nghĩa cốt lõi. Sau đó, hãy dựa vào cách tư duy riêng của mỗi người để phát triển thêm.
Khoảng cách xa nhất giữa người với người không nằm ở tiền tài, mà là tri thức. Muốn thay đổi tri thức, nhất định không được bỏ thói quen đọc sách. Mỗi cuốn sách bổ ích đều có một hệ thống được xây dựng bằng nhiều quan điểm và lý thuyết, đi tuần tự từ đầu đến cuối, giúp làm sáng tỏ vấn đề hoàn chỉnh. Qua đó, chúng ta không chỉ học được kiến thức mà còn xây dựng năng lực tư duy logic và kết nối thông tin.
Một khi hiểu được điều đó, bạn có thể tự do phản ứng và tư duy theo cách của mình. Bằng cách này, các ứng viên cũng dễ bộc lộ năng lực thực sự hơn, giúp nhà tuyển dụng khai phá tiềm năng linh hoạt, không còn đi theo lối mòn xét tuyển chỉ dựa vào CV như trước.
Nguồn: soha.vn