CocLili4541
New member
Chuyện gì xảy ra khi bạn "dám" động vào sếp? Chị Lê Thị Lương - nhân viên Công ty CP vật liệu xây dựng Miền Trung ở Vinh, Nghệ An đã phải trả giá cực đắt: công bố clip giám đốc và phó giám đốc "ân ái" rồi... bay màu khỏi công ty luôn!
## Từ văn phòng đến kho rồi... về nhà ngồi chơi
Tháng 7/2012, chị Lương ký hợp đồng 3 năm với công ty, làm nhân viên hành chính dưới trướng giám đốc Võ Trọng Sơn. Làm việc ngon lành, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ, ai ngờ drama bắt đầu từ đây.
Tháng 4/2013, chị được chuyển đi làm thủ kho xi măng ở Quán Bánh. Đến tháng 10/2013, kho phải dời chỗ nên chị được... "nghỉ chờ việc" (tức là ngồi nhà không lương á). Trong lúc đó, công ty vẫn tuyển người cho các vị trí chị có thể làm, chị liền viết đơn xin bố trí việc.
Plot twist đỉnh cao: Ngày 15/12/2013, công ty gọi chị đi làm lại. Sáng hôm sau chị vừa đến công ty thì... chiều cùng ngày được thông báo nghỉ việc để chờ chấm dứt hợp đồng luôn!
Hỏi sếp thì đổ cho tập thể, hỏi tập thể thì đổ cho sếp. Chị Lương bực mình quá, lên tiếng phê bình gay gắt cách làm việc của công ty, đồng thời "bóc phốt" giám đốc và phó giám đốc có lối sống thiếu lành mạnh, vi phạm đạo đức đảng viên.
## Khi "phốt" được bóc ra ánh sáng
Sau khi bị phê bình, ông Võ Trọng Sơn - vừa là Giám đốc, vừa là Bí thư chi bộ, vừa là Chủ tịch HĐQT - triệu tập họp cấp ủy mở rộng. Ông yêu cầu chị Lương kiểm điểm về việc "phát ngôn và phát tán hình ảnh liên quan đến đời tư của người khác".
Chị Lương khẳng định mình chỉ phê bình đảng viên đúng quy định, không vi phạm gì cả. Nhưng ngày 3/1/2014, Chi ủy ra thông báo: Chị phải tường trình về việc tán phát hình ảnh đời tư người khác và cam kết không tái phạm, nếu không sẽ bị đuổi việc.
## Giám đốc nói gì?
Chiều 9/6, ông Võ Trọng Sơn lên tiếng: "Cô Lương lấy ở đâu ra clip nói tôi có quan hệ với cô Hải (Phó giám đốc)? Cô ấy đã nói với nhiều người. Tôi yêu cầu giải trình, không thì chấm dứt hợp đồng. Ngày 11/2/2014, chúng tôi đã sa thải cô ấy rồi. Tôi khẳng định không có quan hệ bất chính với ai!"
Về việc sa thải, ông Sơn còn nói thẳng: "Là doanh nghiệp ngoài nhà nước, sa thải tức thì được mà. Cứ ăn nói nhố nhăng là đuổi thẳng cẳng. Sai thì đền sau, ví như một năm bao nhiêu tháng lương đó". Ủa giờ sao?
## Mâu thuẫn logic level max
Chị Lương cho biết, sau khi phê bình, ông Sơn yêu cầu chị gửi bằng chứng cho ủy viên Ban kiểm tra, nhưng chị khẳng định chỉ gửi đến bí thư chi bộ và đã làm đúng như vậy.
"Điều mâu thuẫn ở đây là: Ông Sơn vừa khẳng định nhân vật trong clip không phải ông, vừa quy kết tôi tán phát hình ảnh đời tư người khác. Vậy nếu không phải ông thì tôi phát tán hình ảnh của ai? Và tôi chỉ gửi đến bí thư chi bộ đúng yêu cầu, sao lại bảo tôi phát tán?", chị Lương đặt câu hỏi cực logic.
## Cơ quan chức năng nói gì?
Ông Lưu Đức Trọng, Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Đảng ủy khối doanh nghiệp tỉnh Nghệ An khẳng định: **Việc sa thải chị Lương là SAI!**
"Qua kiểm tra, chị Lương hoàn thành tốt nhiệm vụ, chưa có bất kỳ hình thức kỷ luật nào kể cả khiển trách bằng miệng. Ra quyết định buộc thôi việc mà không có hội đồng kỷ luật, không qua tập thể... chỉ căn cứ vào thông báo của cấp ủy là không đúng. Chị Lương khiếu nại đúng!"
Về đoạn clip, ông Trọng thừa nhận đã xem nhưng không có thiết bị và chuyên môn để giám định, nên hướng dẫn người tố cáo đến công an. "Lúc đầu tôi không xem nổi, phải mất một thời gian trấn tĩnh mới đủ can đảm để xem. Ghê quá", ông nhận xét.
UBKT Đảng ủy Khối doanh nghiệp tỉnh Nghệ An còn kiến nghị: "Chi ủy Chi bộ công ty và đồng chí Võ Trọng Sơn cần kiểm điểm nghiêm túc sai phạm, cần thiết phải nhận hình thức kỷ luật về Đảng để làm bài học kinh nghiệm".
## Vi phạm luật lao động nghiêm trọng đó nha!
Theo Điều 126 Bộ luật Lao động, sa thải chỉ được áp dụng khi:
- Người lao động trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ/kinh doanh hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng
- Bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật
- Tự ý bỏ việc 5 ngày/tháng hoặc 20 ngày/năm không lý do chính đáng
Đối chiếu thì chị Lương **KHÔNG vi phạm** điều nào cả! Mà Công ty lại không thành lập Hội đồng kỷ luật, không có biên bản xử lý... chỉ căn cứ vào thông báo của Chi ủy để sa thải là **vi phạm nghiêm trọng Bộ luật Lao động** đó các bạn ơi!
Nguồn: soha.vn