Chị Châu sinh năm 1968, sắp nghỉ hưu vào đầu tháng 12/2024. Tính đến lúc nghỉ thì chị đóng BHXH được tầm 29 năm 4 tháng thôi.
"Nghe nói muốn hưởng 75% lương hưu thì phải đóng đủ 30 năm BHXH. Vậy trường hợp của mình sẽ được tính tỷ lệ lương hưu kiểu gì? Mình có được đóng bù thêm 8 tháng BHXH còn thiếu để lên được 75% không?", chị Châu thắc mắc.
Hóa ra là không đơn giản như vậy nha các bạn!
Theo anh chị BHXH Việt Nam giải thích, căn cứ Điều 54 Luật BHXH năm 2014 (đã được sửa đổi tại điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ Luật Lao động năm 2019) thì người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu mới được hưởng lương hưu.
Về mức hưởng lương hưu được quy định tại Khoản 2 Điều 56 Luật BHXH năm 2014. Cụ thể, mức lương hưu hằng tháng của lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH. Sau đó, cứ thêm 1 năm đóng BHXH được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Nói dễ hiểu là muốn đạt mức lương hưu hàng tháng là 75% thì chị em lao động nữ khi đủ tuổi hưởng lương hưu cần có đủ 30 năm đóng BHXH.
Vậy có cách nào đóng bù cho đủ 30 năm không?
BHXH Việt Nam cho biết, theo quy định tại khoản 6 Điều 85 Luật BHXH năm 2014, trường hợp người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng BHXH còn thiếu tối đa 6 tháng mới đủ 20 năm đóng BHXH thì người lao động được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu. Mức đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng tổng mức đóng trước khi nghỉ việc.
Vấn đề là chị Châu thiếu tới 8 tháng mới đủ 30 năm đóng BHXH. Như vậy, chị Châu có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên rồi, nên không thuộc đối tượng được đóng BHXH một lần cho thời gian còn thiếu theo quy định trên.
Luật BHXH năm 2014 không có quy định đối với trường hợp người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu và đã có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên thì được đóng BHXH bắt buộc một lần cho đủ 30 năm để hưởng lương hưu với tỷ lệ tối đa.
Tỷ lệ hưởng lương hưu của chị Châu chỉ có thể tính dựa vào thời gian đóng BHXH thực tế là 29 năm 4 tháng thôi nha!
Nguồn: soha.vn
"Nghe nói muốn hưởng 75% lương hưu thì phải đóng đủ 30 năm BHXH. Vậy trường hợp của mình sẽ được tính tỷ lệ lương hưu kiểu gì? Mình có được đóng bù thêm 8 tháng BHXH còn thiếu để lên được 75% không?", chị Châu thắc mắc.
Hóa ra là không đơn giản như vậy nha các bạn!
Theo anh chị BHXH Việt Nam giải thích, căn cứ Điều 54 Luật BHXH năm 2014 (đã được sửa đổi tại điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ Luật Lao động năm 2019) thì người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu mới được hưởng lương hưu.
Về mức hưởng lương hưu được quy định tại Khoản 2 Điều 56 Luật BHXH năm 2014. Cụ thể, mức lương hưu hằng tháng của lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH. Sau đó, cứ thêm 1 năm đóng BHXH được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Nói dễ hiểu là muốn đạt mức lương hưu hàng tháng là 75% thì chị em lao động nữ khi đủ tuổi hưởng lương hưu cần có đủ 30 năm đóng BHXH.
Vậy có cách nào đóng bù cho đủ 30 năm không?
BHXH Việt Nam cho biết, theo quy định tại khoản 6 Điều 85 Luật BHXH năm 2014, trường hợp người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng BHXH còn thiếu tối đa 6 tháng mới đủ 20 năm đóng BHXH thì người lao động được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu. Mức đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng tổng mức đóng trước khi nghỉ việc.
Vấn đề là chị Châu thiếu tới 8 tháng mới đủ 30 năm đóng BHXH. Như vậy, chị Châu có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên rồi, nên không thuộc đối tượng được đóng BHXH một lần cho thời gian còn thiếu theo quy định trên.
Luật BHXH năm 2014 không có quy định đối với trường hợp người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu và đã có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên thì được đóng BHXH bắt buộc một lần cho đủ 30 năm để hưởng lương hưu với tỷ lệ tối đa.
Tỷ lệ hưởng lương hưu của chị Châu chỉ có thể tính dựa vào thời gian đóng BHXH thực tế là 29 năm 4 tháng thôi nha!
Nguồn: soha.vn