Câu hỏi kinh điển trong mọi buổi phỏng vấn nhưng vẫn khiến các ứng viên phải "đau đầu" mỗi lần gặp phải
Để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn quan trọng sắp tới, Lý Hoa đã ngồi research kỹ lưỡng những câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể "thả thính" để tránh bị "đơ" khi phỏng vấn. Đây không phải là lần đầu tiên cô nàng tham gia phỏng vấn đâu nhé, trước đó Lý Hoa đã trải qua rất nhiều buổi phỏng vấn khác rồi. Trong giai đoạn "săn việc" này, cô ấy liên tục gửi CV và thương lượng với vô số công ty.
Đa số các buổi phỏng vấn trước hoặc là công ty "nhìn thường" cô, hoặc là cô thấy môi trường công ty không vibe với mình. Cô không muốn ép bản thân nên mãi đến giờ vẫn chưa tìm được việc làm ưng ý. Lần này Lý Hoa chuẩn bị kỹ càng như vậy là vì cô rất ngưỡng mộ và mơ ước được làm việc trong môi trường này lắm
Đây là một công ty tương đối lớn, các nguyên tắc làm việc của công ty cũng khá match với tiêu chí mà Lý Hoa đặt ra. Đó là lý do tại sao cô nàng tỉ mỉ chuẩn bị nhiều nội dung cho buổi phỏng vấn, cố gắng "nổi bần bật" giữa đám ứng viên khác.
Ban đầu, những câu hỏi đặt ra đều rất cơ bản và dễ thở. Ví dụ như giới thiệu bản thân, hiểu biết và kỳ vọng về công ty, định hướng nghề nghiệp trong tương lai, v.v. Vì đã "đi phỏng vấn" nhiều và trả lời câu hỏi tương tự ở những công ty khác nên Lý Hoa có thể trả lời một cách trơn tru và tự tin. Nhưng một câu hỏi của người phỏng vấn khiến Lý Hoa phải dừng lại suy nghĩ, người phỏng vấn hỏi: "Khi đối mặt với khó khăn và thách thức trong công việc bạn sẽ giải quyết như thế nào?"
Lý Hoa mất khá lâu để suy nghĩ cho câu hỏi này, suy cho cùng loại câu hỏi này chủ yếu để "test" khả năng thích ứng và kỹ năng xã hội ở nơi làm việc, câu trả lời sẽ giúp nhà tuyển dụng "soi" được đặc điểm trong tính cách của ứng viên. Khi trả lời, Lý Hoa đặc biệt hướng đến 3 khía cạnh với mong muốn đáp án của mình có thể làm hài lòng người phỏng vấn nhất có thể
**Xem bản thân có khả năng giải quyết được không**
Đầu tiên phải xem liệu bản thân có thể giải quyết được vấn đề không. Tục ngữ có câu "Không có việc gì khó, chỉ sợ mình không làm". Nói cách khác, chỉ cần có lòng quyết tâm làm một việc gì đó thì không khó khăn nào không thể vượt qua. Câu nói này cũng "work" tương tự trong môi trường công sở.
Đa phần những khó khăn này chủ yếu xảy ra ở giai đoạn khi ứng viên mới "onboard". Trong khoảng thời gian này, nếu ứng viên không nhanh chóng trưởng thành, tự mình giải quyết những khó khăn thì lần sau nếu gặp lại cũng rất khó có thể độc lập giải quyết vấn đề. Vì vậy Lý Hoa thể hiện mình là người có khả năng giải quyết vấn đề một cách độc lập và sẵn sàng học hỏi để "deal" với những khó khăn mà bản thân gặp phải trong công việc. Như vậy, từ câu trả lời này, nhà tuyển dụng cũng có thể đánh giá được ứng viên có phù hợp với công ty hay không
**Nhờ sự giúp đỡ của các thành viên khác trong nhóm để giải quyết khó khăn**
Thứ hai đó chính là huy động sức mạnh tập thể. Mặc dù ở công ty rất nhiều việc phải tự mình hoàn thành nhưng xét cho cùng bản thân vẫn đang là "newbie", cần phải học hỏi cách giải quyết vấn đề từ những "senior". Nhờ sự giúp đỡ từ các đồng nghiệp trong nhóm là một cách giải quyết khá ổn đối với nhân viên mới. Nếu gặp bất kỳ vấn đề gì trong công việc, chúng ta có thể "ping" đồng nghiệp để tìm kiếm sự giúp đỡ, điều đó có thể giúp những nhân viên mới đỡ "hoang mang" và giải quyết khó khăn nhanh chóng hơn
Nếu ai đó có ý định giúp đỡ bạn, đừng từ chối mà hãy khéo léo chấp nhận, nên biết cách học hỏi phương pháp giải quyết khó khăn từ người khác và vận dụng linh hoạt vào vấn đề của bản thân, như vậy có thể tiết kiệm rất nhiều thời gian và công sức.
**Tích cực giải quyết vấn đề, tổng kết và rút ra bài học**
Cuối cùng, khi giải quyết khó khăn chúng ta phải luôn mang mindset tích cực. Ít nhất phải cho lãnh đạo thấy rằng bản thân đang cố gắng giải quyết vấn đề chứ không phải chọn cách "bỏ bê" hoặc "làm ngơ". Dù bản thân tự giải quyết vấn đề hay nhờ sự giúp đỡ từ người khác thì sau khi "xong việc" chúng ta cũng nên tổng kết, suy ngẫm về những khó khăn đó, liệt kê những thiếu sót mà bản thân mắc phải trong quá trình giải quyết và tìm cách khắc phục, rút ra bài học cho những lần sau
Sau khi nghe câu trả lời của Lý Hoa, nhà tuyển dụng gật đầu hài lòng và hỏi thêm một số câu hỏi khác. Có thể cảm nhận được người phỏng vấn đánh giá khá cao câu trả lời của cô. Kết quả không ngoài dự đoán, Lý Hoa được tuyển dụng ngay lập tức
Trên thực tế từ câu chuyện này chúng ta không chỉ biết được Lý Hoa là người có EQ cao mà nó còn cho thấy cách cô ấy điều chỉnh tâm lý khi đối mặt với những câu hỏi "hóc búa" xa lạ. Mỗi ứng viên chỉ có duy nhất một cơ hội để được đặt chân vào công ty mà mình mong muốn, vì vậy trong quá trình xin việc nếu gặp phải tình huống bất ngờ chúng ta nên nhanh chóng điều chỉnh tâm lý, giữ cho mình sự bình tĩnh và cố gắng suy nghĩ thật kỹ trước khi trả lời. Cố gắng hệ thống những nội dung mà bản thân muốn truyền tải để đưa ra câu trả lời dễ hiểu nhất có thể
Nguồn: kenh14.vn