HeoLuoiNgoan
New member
Nếu bạn từng đi phỏng vấn thì chắc hẳn đã gặp câu hỏi "hiểm hóc" nhất vũ trụ: "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?" Câu hỏi này đã "đánh bay" không biết bao nhiêu ứng viên rồi, nhưng đừng lo - với những tip xịn xò dưới đây, bạn hoàn toàn có thể vượt qua cực đỉnh luôn nha!
"Kỳ vọng về mức lương của bạn là gì?" - nghe mà muốn... bỏ chạy
Có nhiều quan điểm lắm á: một số người khuyên né tránh, số khác lại bảo phải đưa con số cụ thể. Chúng mình đã hỏi ý kiến các chuyên gia đàm phán và đây là câu trả lời đó!Kate Dixon - chuyên gia đàm phán và cố vấn kinh doanh - cho biết, thực ra công ty đang cố tìm hiểu xem bạn có đủ "chất" và khả năng họ cần hay không thôi.
## Có nên trả lời trên form online không?
Một số chuyên gia đàm phán nói rằng bạn nên... lờ đi câu hỏi này trên các trang tuyển dụng online luôn.
Cynthia Pong - founder của Embrace Change (doanh nghiệp hỗ trợ phụ nữ da màu trong sự nghiệp) - chia sẻ: "Nếu không phải mục bắt buộc thì cứ để trống đi bạn êi. Hoặc bạn có thể viết rằng mình có thể thương lượng và sẵn sàng thảo luận khi có offer chính thức". Còn nếu bắt buộc phải điền số thì hãy research kỹ để đưa ra con số cao hơn trong khoảng lương thị trường nhé!
Josh Doody - cựu giám đốc tuyển dụng - khuyên nên để trống, hoặc điền "0" nếu system bắt buộc phải có số mới submit được. Anh ấy nói không nên đặt con số thật ở giai đoạn đầu này vì còn quá nhiều ẩn số chưa biết.
Khi bạn đưa ra câu trả lời cụ thể trên form online, bạn đang "tự nhốt mình" vào con số ban đầu mà lúc đó bạn chưa biết gì nhiều về công việc cả - vì chưa nói chuyện với hiring manager mà! Tất cả những gì bạn biết chỉ là JD (job description) trên web thôi
## Vậy nên trả lời thế nào cho chuẩn?
Một số career coach khuyên bạn nên trả lời câu hỏi này với mức lương dựa trên research của chính mình. Câu trả lời về kỳ vọng lương phải phù hợp với context bạn đang ở đâu trong career path và bạn thuộc ngành nào nữa.
Một số chuyên gia cấp cao biết rõ giá trị thị trường của họ và có quan điểm rõ ràng về mức lương tối thiểu họ cần để nhận job. "Nếu bạn thực sự có năng lực và tự tin, hãy nói chung chung nhưng vẫn cụ thể với yêu cầu của bạn", Dixon nói. Chị ấy hiện là quản lý điều hành và đã yêu cầu mức lương cơ bản khoảng 200.000 đô trong lần phỏng vấn. Cách này giúp bạn không bị "kẹt" với một con số và linh hoạt hơn đó!
Để hiểu mức lương hợp lý là bao nhiêu, bạn có thể và nên hỏi đồng nghiệp về mức lương khởi điểm cho vị trí mình đang apply. "Bạn càng có nhiều cuộc trò chuyện với mọi người, bạn càng có lợi thế hơn", Pong chia sẻ
Kathryn Saxer - chuyên gia quản lý nghề nghiệp - cho biết chị khuyên client nên nói chuyện với đồng nghiệp làm công việc tương tự và research online để có mức lương chuẩn xác. "Điều quan trọng nhất là phải có lý do cụ thể đằng sau việc bạn chọn mức lương đó", Saxer nói.
Chị ấy còn chia sẻ rằng bản thân ủng hộ các ứng viên trực tiếp nói rõ mức lương mong muốn để trả lời câu hỏi về kỳ vọng lương. "Nếu bạn để họ đưa ra con số trước, nghĩa là họ đã 'cầm trịch' cuộc trò chuyện và họ sẽ fix nó ở mức thấp đó", Saxer nói thêm.
## Chiến thuật "né" câu hỏi một cách khéo léo
Nếu bạn là người không muốn đưa ra mức lương cụ thể ngay, bạn có những option sau nè:
Pong cho biết nếu được nhà tuyển dụng hoặc hiring manager hỏi, bạn có thể trả lời kiểu: "Em rất vui được nói về điều đó khi có offer chính thức ạ" hoặc "Điều đó sẽ phụ thuộc vào vai trò chính xác là gì ạ".
Doody nói, nếu đang nói chuyện với recruiter, bạn có thể bày tỏ rằng mình chưa muốn nói về vấn đề này, ví dụ: "Em thích tập trung vào giá trị mà em mang lại cho công ty hơn ạ. Em muốn bước này sẽ là một bước tiến lớn về cả trách nhiệm và khả năng. Em chưa muốn nói về kỳ vọng lương cụ thể, và em không có con số nhất định, em mong muốn được nghe ý kiến của công ty trước ạ"
Một chiến thuật khác là "quăng" câu hỏi trở lại người phỏng vấn bằng cách hỏi họ về mức lương trước khi bạn nêu ra.
Ví dụ: "Theo research của em, những công việc như A, B, C được trả từ X đến Y trong lĩnh vực này ạ". Câu trả lời kiểu này cho thấy "bạn đang thực sự cố gắng làm việc với họ để hiểu liệu hai bên có 'match' với nhau không".
Nếu bạn không tự tin vào những gì mình tìm hiểu được, bạn có thể hỏi tiếp một cách lịch sự như: "Em không rõ mức lương trung bình trong lĩnh vực này là bao nhiêu, em rất muốn biết phạm vi lương mà công ty có thể đưa ra là khoảng nào ạ"
Doody cho biết: "Mục tiêu của bạn là trì hoãn đến khi họ đưa ra offer đầu tiên để bạn có thể biết họ đánh giá bạn cao thế nào".
## Lưu ý cuối cùng!
Hãy nhớ rằng cuộc trò chuyện này chỉ là khởi đầu của quá trình thương lượng lương, không phải hồi kết đâu nha! Nếu bạn đã nắm rõ thông tin về các vị trí liên quan, bạn sẽ có quyền chủ động hơn trong việc thương lượng mức lương phù hợp với những công việc đó
Nguồn: Huffpost
Nguồn: kenh14.vn